朱文秀

（日照日報，山東 日照 276800）

企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中所形成的價值觀念為核心的觀念形成的總體。它不僅反映了企業(yè)的精神面貌，更有利于提高勞動生產(chǎn)力和職工素質。它是企業(yè)成功的巨大精神動力，更是構成企業(yè)生產(chǎn)力的一種無形的資源。企業(yè)文化與思想政治工作雖然是兩項不同的工作，但在許多方面都是相同、相通和相融的。

1 企業(yè)文化與思想政治工作的關系

企業(yè)文化和思想政治工作，都是以人為本的科學，全面提高人的素質。它們都是以關心、激勵人為共同的出發(fā)點，都強調協(xié)調好企業(yè)內(nèi)部的人際關系，都重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。

企業(yè)文化建設和思想政治工作都是為經(jīng)濟建設服務的，都是以調動職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展為目的的。由此可見，企業(yè)文化和思想政治工作的共同終極目標是相同的。

2 思想政治工作與企業(yè)文化相互推動，共同發(fā)展

2.1 注重企業(yè)的精神培養(yǎng)

企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的精神動力和支柱，是企業(yè)全體員工應有的精神動力和支柱。企業(yè)要生產(chǎn)、發(fā)展、壯大必須注重培養(yǎng)企業(yè)精神。在滿足一定的物質基礎上，精神的動力對一個人、一個企業(yè)來說關系著它的興衰成敗，只有大力培養(yǎng)和塑造具有特色的企業(yè)精神，增加職工的責任感，凝聚人心，鼓舞士氣形成積極健康向上的企業(yè)追求和群眾意識，企業(yè)才能立于不敗之地。

2.2 思想政治工作與企業(yè)文化的相融合

企業(yè)管理盡最大限度地為員工實現(xiàn)自我價值的需求，以提供創(chuàng)造性的崗位和環(huán)境、極具個性發(fā)展的機會來調動員工的激情。因此，必須發(fā)揮思想政治工作的調節(jié)功能、激勵功能和企業(yè)文化的導向作用，在日常生活管理中創(chuàng)造一個輕松、舒暢、活潑的工作氛圍。

2.3 提高企業(yè)整體素質

企業(yè)必須為提高職工的素質和參與管理的能力創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。鼓勵職工將實現(xiàn)自己的理想同企業(yè)的發(fā)展振興聯(lián)系起來，開展各種形式的學科學、學技術、學文化活動，進一步提高職工自身的素質。因此，提高職工素質和管理能力不僅是創(chuàng)建企業(yè)文化的需要，也是企業(yè)精神文明建設的需要。

2.4 做好企業(yè)環(huán)境建設

企業(yè)環(huán)境建設對企業(yè)員工具有潛移默化的影響，對企業(yè)形象的塑造和增強企業(yè)凝聚力具有重要作用。一是文體活動的開展，如：攝影、書法、繪畫體育、舞蹈等比賽活動，讓員工在緊張工作之余，放松心情陶冶情操。二是技術活動的開展，如技術比武、勞動競賽、知識競賽等促進職工加強水平和綜合素質。三是關愛活動的開展，給職工送涼爽、送溫暖，解決生活困難，慰問傷病員工等。真正體現(xiàn)關心人、體貼人，從而凝聚人心。提高企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)文化代表著企業(yè)的目標追求和發(fā)展方向，只要在思想政治工作中加強企業(yè)文化建設，努力解決思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找出行之有效的思想政治工作的新方法，新途徑，思想政治工作的水平就會有一個新的提高。

當然，思想政治的提高是一個過程，青年人的政治思想更是思想文化建設的主力軍，青年是國家的未來，是社會生活中最富創(chuàng)造性的群體，在企業(yè)當中，青年工人更是不可被忽視的一支力量。如何進一步了解企業(yè)青年思想狀況，找準青年思想政治工作的切入點，探索新形勢下青年思想政治工作的方法創(chuàng)新，是擺在企業(yè)各級組織面前的一個新課題。

當前國企青工思想變化呈現(xiàn)以下特點：

青工思想的多樣化趨勢。面對企業(yè)改制、經(jīng)濟關系、崗位變動等調整中出現(xiàn)的崗位分工不同、分配差距拉大等現(xiàn)實問題，一些青工在分辨先進與落后、主流與非主流流、正確與謬誤中產(chǎn)生許多模糊認識。

青工思想的趨利性趨勢。伴隨改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，青工從關注抽象的政治與精神取向，轉為關注具體物質與經(jīng)濟實惠取向的成分多了。現(xiàn)階段會出現(xiàn)精神追求層次降低、理想信念短視和弱化的傾向。

青工思想的主動性趨勢。多數(shù)青工開始追求在工作中充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，實現(xiàn)自我價值；競爭意識的強化與成熟，使他們開始重視自身素質的提高，渴望學到更多的知識與本領。

在企業(yè)里，如何有效地發(fā)揮青年員工的先鋒作用呢？

首先，要努力做到既要教育人又要尊重人。在尊重青工的前提下，傾聽青工呼聲，代表青工利益。只有這樣我們的思想政治工作才能調動青工積極性和主動性，才能發(fā)揮青工的力量與智慧，為建設好、發(fā)展好我們的企業(yè)，提供強有力的智力支持和思想保證。

其次，要努力做到既要引導人又要理解人。面對紛繁復雜的社會現(xiàn)實，每個青工都有不同的或更多的選擇，這是社會發(fā)展進步的必然。再沿用單一灌輸式的方式，青工是不易接受的，只有堅持與時俱進，以善于理解人而不是強加于人的方法，做到深入細致、春風化雨，青工才會易于接受，樂于接受。

再次，要努力做到既要鼓舞人又要關心人。鼓舞人必須與關心人相結合。鼓舞人的最好方法就是樹立典型，讓青工向榜樣學習。在宣傳典型的同時，更要注意培養(yǎng)、愛護和關心典型，為他們提供更好的發(fā)展空間。通過評選“青年文明號”“青年崗位能手”等活動，使青工中不斷樹立新的典型，這種鼓舞人的方法是非常見效的。以心感人，才能把思想政治工作做到家，做到青工的心坎上。

最后，要努力做到既要鞭策人又要幫助人。要及時了解工作對象的情況，把工作做在前頭，在動之以情、曉之以理的同時，關鍵時刻還要主動伸出援助之手，為其解決實際困難，這樣的思想政治工作才能無往而不勝。