何遠(yuǎn)球

處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)員工的思想政治管理工作面臨著新的形勢(shì)和問(wèn)題。在新時(shí)期加強(qiáng)思想政治工作的管理，對(duì)于縣級(jí)煙草企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展來(lái)說(shuō)有著重要的價(jià)值。該文針對(duì)縣級(jí)煙草企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展及其所處環(huán)境的新特點(diǎn)，分析了員工思想現(xiàn)狀和員工思想政治工作所存在的問(wèn)題，并提出了應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的需要的思政管理措施和建議，以期能更好地服務(wù)煙草企業(yè)的員工，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，煙草行業(yè)的深入改革勢(shì)在必行?？h級(jí)煙草企業(yè)的組織形式、內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)以及利益分配等方面都經(jīng)歷和面臨著一系列的變化，這些變化對(duì)企業(yè)員工長(zhǎng)期形成的舊的思維模式和行為方式有著較大沖擊。員工因此而產(chǎn)生的思想的不穩(wěn)定或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)發(fā)展的最大阻力，應(yīng)該引起足夠的關(guān)注和重視。

一、員工思想政治工作管理現(xiàn)狀

近年來(lái)，我國(guó)煙草行業(yè)正經(jīng)處在變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期。思想政治工作是一切工作的基礎(chǔ)和保障。縣級(jí)煙草公司法人資格被取消，確立市級(jí)公司經(jīng)營(yíng)的主體地位，人事用工制度也經(jīng)歷了一系列重大的變革。企業(yè)員工在這些變革中承受了一定的精神壓力，但總體而言，他們的思想狀況還比較穩(wěn)定。在新的形勢(shì)下，如何開(kāi)展員工思想政治工作，提高管理水平是目前縣級(jí)煙草公司面臨的一個(gè)重大課題。

隨著改革的不斷深入以及利益分配方式的調(diào)整，當(dāng)前縣級(jí)煙草企業(yè)員工思想狀況主要表現(xiàn)為：干部、職員思想狀況總體平穩(wěn)，危機(jī)感和責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)，多數(shù)讓人愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的進(jìn)取心，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展充滿信心；通過(guò)深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在縣級(jí)煙草企業(yè)里形成了共同的價(jià)值觀和行動(dòng)力，促進(jìn)了員工思想政治管理工作的開(kāi)展；企業(yè)凝聚力增強(qiáng)，管理者和員工更加注重企業(yè)形象；隨著煙草行業(yè)及其所處環(huán)境的不斷變化，由于崗位的調(diào)整、工作任務(wù)重、收入分配不均等因素的存在，部分員工心理壓力與日俱增；員工的自我實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的需求得不到滿足。隨著煙草行業(yè)的發(fā)展，員工的收入固然重要，但實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有更好的發(fā)展品臺(tái)才是員工，尤其是青年員工所期盼的，目前縣級(jí)煙草企業(yè)還沒(méi)有為這些員工提供充分實(shí)現(xiàn)自我、發(fā)展自我的舞臺(tái)。

二、員工思想政治管理工作存在的問(wèn)題

工作內(nèi)容空洞，思想政治管理工作未落到實(shí)處。目前，縣級(jí)煙草企業(yè)的管理者對(duì)員工思想教育認(rèn)識(shí)不到位，思想政治工作還停留在說(shuō)教的層面，沒(méi)有結(jié)合具體的工作現(xiàn)實(shí)情況對(duì)員工開(kāi)展思政教育，工作內(nèi)容空洞。重視經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，輕視對(duì)員工的思政教育的引導(dǎo)工作，從而誤導(dǎo)員工，致其對(duì)思想政治工作去發(fā)熱情，認(rèn)為只要做好本職工作即可，進(jìn)而完全否定了思想政治工作的推動(dòng)力。思想政治工作沒(méi)有落到實(shí)處，因而很難充分發(fā)揮思政工作在企業(yè)管理其他方面應(yīng)有的作用。

制度不堅(jiān)強(qiáng)健全，思想政治工作缺乏有效的運(yùn)行機(jī)制。一些縣級(jí)煙草企業(yè)的思想政治工作制度不健全，對(duì)員工思想政治的管理和考核缺乏剛性的指標(biāo)，職責(zé)機(jī)制不明確，運(yùn)作流程和考核辦法不完善，該文原載于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)》雜志http：//www.ems86.com總第577期2014年第45期-----轉(zhuǎn)載須注名來(lái)源不能很好的引導(dǎo)和幫扶員工解決實(shí)際的困難和思想問(wèn)題。思政工作缺少有效的載體，從而造成員工思想政治工作的開(kāi)展與解決員工實(shí)際困難脫節(jié)現(xiàn)象。

忽視員工心理壓力，解疑不及時(shí)、不具體。隨著煙草行業(yè)的快速發(fā)展和煙草企業(yè)和相關(guān)組織在人事、制度、利益分配等方面都進(jìn)行了改革，在這些改革過(guò)程中，矛盾紛繁復(fù)雜。一些員工也因此在思想和工作中積淀了大量的疑慮和困惑，尤其是在關(guān)于理想信念的堅(jiān)持和對(duì)行業(yè)改革趨勢(shì)、舉措的理解以及一些具體利益的認(rèn)識(shí)等方面。這想疑慮的存在，沒(méi)有引起足夠的重視和及時(shí)有效的疏導(dǎo)，即便是有管理者作出相關(guān)的解釋?zhuān)o予員工的說(shuō)法也不切實(shí)際，難以大小員工心中的疑慮，有些舉措甚至?xí)斐筛蟮男睦韷毫Α?/p>

輕視員工心理抗壓能力的培養(yǎng)，心理問(wèn)題疏導(dǎo)機(jī)制不完善?？h級(jí)煙草企業(yè)里的員工相對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域的員工來(lái)說(shuō)眼界有限，又因處在價(jià)值多元化和社會(huì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境里，員工所承受的心理壓力比起以前任何時(shí)候都大。而過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，一些縣級(jí)煙草企業(yè)不重視對(duì)員工心理抗壓能力的培養(yǎng)，也沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工很多心理上的問(wèn)題，更談不上建立完善的心理疏導(dǎo)機(jī)制了。

三、思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展

針對(duì)新形勢(shì)下縣級(jí)煙草企業(yè)員工思想政治管理的現(xiàn)狀和工作本身存在的問(wèn)題，用“以人為本”的態(tài)度，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展和周邊環(huán)境的特點(diǎn)，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，有針對(duì)性地創(chuàng)新縣級(jí)煙草企業(yè)的思想政治工作，才能更好地服務(wù)于煙草企業(yè)的員工去順應(yīng)新形勢(shì)的需要，推動(dòng)縣級(jí)煙草企業(yè)全面發(fā)展。

更新思想政治工作觀念，激發(fā)員工正能量。創(chuàng)新思想政治工作，是煙草企業(yè)其他一切工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存與發(fā)展的生命線。因而，應(yīng)該揚(yáng)棄傳統(tǒng)的觀念和舊思路，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治觀念，不斷地自我超越，使思想政治工作在新的時(shí)代背景下，不斷吸收新的養(yǎng)分，創(chuàng)造新的成果。通過(guò)開(kāi)展員工的思想政治教育工作，使行業(yè)共同的價(jià)值觀變得更加直觀、真實(shí)和清晰，充分激發(fā)員工的正能量讓思政教育工作成為第二生產(chǎn)力。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助員工解決實(shí)際困難。思政工作就是要正確處理好多樣化和差異性給思想溝通和交流造成的影響。因而，需要做到“以人為本”，尊重員工的基本需求、愿望、欲望的合理性。在思想政治管理工作中，要在科學(xué)發(fā)展觀點(diǎn)引導(dǎo)下，營(yíng)造出一個(gè)“以人為本”的思想政治工作氛圍，處理沖突和矛盾時(shí)，堅(jiān)持換位思考的原則，緊密?chē)@員工的實(shí)際需求和困難開(kāi)展工作，貼心地為員工理順情緒和心理壓力，解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題，將單一的思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哧?duì)伍整體素質(zhì)的管理工作。

建立健全思想政治工作管理體系?？h級(jí)煙草企業(yè)要應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和其他新形勢(shì)的挑戰(zhàn)，企業(yè)首先就要花大力氣建立健全思想政治工作的管理體系，創(chuàng)新思路，將思政工作和企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)協(xié)同發(fā)展，是打開(kāi)縣級(jí)煙草企業(yè)員工思政工作局面的重要切入點(diǎn)。具體而言，設(shè)計(jì)思政工作和企業(yè)管理一體化戰(zhàn)略方案，充分發(fā)揮現(xiàn)代管理體系中的職業(yè)生涯規(guī)劃的思路和手段，引導(dǎo)員工依據(jù)煙草事業(yè)的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)和制定自身職業(yè)生涯的規(guī)劃，進(jìn)而促使員工的個(gè)人發(fā)展和煙草企業(yè)的集體發(fā)展相一致，以不斷創(chuàng)新的精神，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

（作者單位：新邵縣煙草專(zhuān)賣(mài)局（分公司））