為領導干部做心療

【開欄的話】

當今中國正處在前所未有的社會轉(zhuǎn)型期，人們的生活節(jié)奏普遍加快，壓力日益加大，由此所產(chǎn)生的心理障礙、心理疾病也逐漸增多。心理健康是身體健康、行為健康的基礎。領導干部作為特殊的社會群體，其心理是否健康，對其執(zhí)政能力以及社會和諧都有重要影響。因此，領導干部的心理健康問題，不僅是醫(yī)學問題，更是執(zhí)政能力建設與和諧社會建設的大問題。

但在新形勢下對領導干部心理健康問題重視不夠，對領導干部心理健康問題的研究也是一個新的重要課題。應該說，迄今為止干部的心理健康還沒有引起足夠重視。主要表現(xiàn)在：各級組織人事部門在考核任用干部過程中，只考查思想政治素質(zhì)、文化業(yè)務素質(zhì)、組織管理素質(zhì)及身體健康素質(zhì)，心理健康狀況尚未列入考核項目。同時，領導干部自身健康意識淡薄，對心理健康認識重視不夠。同時，社會認識評價上的缺失與誤區(qū)。在我國，社會成員重社會本位輕個人本位的觀念根深蒂固，反映在對領導干部的要求和評價上，人們往往偏重其社會屬性和社會價值，偏重其言行是否符合社會道德的要求，是否符合國家、集體和民族的利益。各種媒體的宣傳報道也往往體現(xiàn)出這種強烈的輿論導向。在這樣的社會氛圍和輿論引導下，大多數(shù)領導干部對事業(yè)與生活的和諧統(tǒng)一問題，對在做好本職工作的同時保持身心健康的問題卻很少顧及。

事實上，領導干部個體作為一個完整意義上的人，一個有著豐富而獨特情感的人，作為一個具有多重社會角色的人，我們既要重視其工作業(yè)績和社會價值，也要高度重視其身心健康。大多數(shù)領導干部在學生時代和工作后都很少有機會接受系統(tǒng)的心理健康教育和專業(yè)培訓。同時社會轉(zhuǎn)型期矛盾凸顯，而領導干部心理上的疏通渠道缺失，整個社會還沒有建立起完整的心理健康教育系統(tǒng)，不能給生活在高速發(fā)展社會中的領導干部以強有力的心理支持，不太重視對其進行心理上的教育和疏導。有些干部缺乏心理方面的知識，對工作、生活中的一些矛盾“看不開”、“想不通”，不注意化解和釋放自己的不良情緒，由于長期的超負荷的心理壓力不能得到及時釋放，日積月累，導致心理嚴重失調(diào)或身體健康出現(xiàn)問題，最終抑郁成疾，這對領導干部的身心造成較大的損害，影響到工作和事業(yè)。

就此，《人民公仆》雜志從本期開始，邀請國家行政學院政治學部領導科學教研室主任、國家首批領導科學專業(yè)方向博士生導師、中國領導科學研究中心副主任胡月星教授開設專欄，對領導干部的心理健康問題進行講授。胡月星教授多年來從事領導干部心理健康領域的研究，著述甚豐，在這個領域很有造詣。讓我們和他一起學習認識增進領導干部心理健康的重要性。

胡月星，現(xiàn)任國家行政學院政治學部領導科學教研室主任，教授，國家首批領導科學專業(yè)方向博士生導師。兼任中國領導科學研究中心副主任，中共中央組織部領導干部考試中心合作專家，中國博士后項目基金評審專家。在國家行政學院以及中央和地方各級黨政機關、大型企業(yè)和事業(yè)單位領導干部班上主講《領導勝任力》、《領導干部心理調(diào)適》、《領導人才選拔方法技術》以及《領導心理潛能開發(fā)》等課程。