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        你離高薪有多遠(yuǎn)?

        2014-02-26 17:30:53鄒雨萌
        投資與理財 2014年4期
        關(guān)鍵詞:李艷高薪薪水

        鄒雨萌

        薪水其實不僅僅表現(xiàn)在你銀行賬戶上不斷增加的零,同時還有你用肉眼看不到的其他東西。薪水有很多種,人民幣只是其中的一種形式……本期《投資與理財》幫助你剖析,你在職場的價值幾何?

        薪水意味著什么?

        王曉和李艷是大學(xué)同學(xué),二人畢業(yè)后,一同進(jìn)入一家5 0 0強(qiáng)企業(yè),從事不同崗位的工作。企劃部的王曉每月工資5000元左右,而銷售部的李艷每月工資則輕松上萬,這樣的差距讓王曉心里很不舒服。職場中,像王曉和李艷這樣攀比工資的事兒很平常。其實,在攀比之前,我們首先應(yīng)該了解什么是薪水?

        薪水不僅是勞資雙方的一種交換,更本質(zhì)的要體現(xiàn)員工在企業(yè)組織中的價值。有的員工“為工資而工作”,認(rèn)為“給多少工資就干多少活”。有的員工“為創(chuàng)造工資而工作”,認(rèn)為只要努力工作,得到組織的價值認(rèn)可,就會得到相應(yīng)的利益回報。前者見樹只是樹,后者見樹又見林,兩種心態(tài)必然產(chǎn)生兩種效果。

        那么,你的工資為什么比別人的少?網(wǎng)友總結(jié)出了四點原因:所在企業(yè)支付能力不夠強(qiáng);所從事的崗位在企業(yè)內(nèi)橫向的價值偏低;企業(yè)對我們能不能在這個崗位做好,還未有明確的判斷,因此薪水滯后了;是個人的主觀感受和判定存在偏差。

        小編寄語:

        無論哪種原因,需要明確的是,只為薪水而工作,薪水不一定令你滿意。為工作帶來薪水以外的東西而工作,或許能收獲更多。工作可以得到珍貴經(jīng)驗,得到良好訓(xùn)練,表現(xiàn)聰明才干和建立品格,實現(xiàn)夢想,體現(xiàn)人生價值意義。對我們最好的報酬,是這些珍貴實用的工作生活能力,它與金錢相比,是真正的無價之寶,它會給我們帶來巨大的物質(zhì)財富和無盡的精神財富。

        什么樣的人能拿高薪?

        薪金的高低逐漸成為社會衡量個人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,工資待遇問題也成了一個非常敏感而又現(xiàn)實的話題。高薪意味著可靠的經(jīng)濟(jì)來源、優(yōu)越的生活、自我價值的體現(xiàn)。但是,高薪到底離我們有多遠(yuǎn)?

        要拿到高薪,要具備什么樣的條件?首先要明白,究竟是誰付給你工資,是老板?是公司?其實是你自己。你才是薪水的設(shè)計師,決定你薪水高低的關(guān)鍵是你的業(yè)績、工作態(tài)度、工作方法等,而不是老板。

        當(dāng)你看到自己的薪水和別人有差距時,要問自己:我在公司的什么崗位上?在這個崗位上做了些什么?為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績?帶來了多少利益?正如盧梭所說:“要想得到上帝的報償,必須先支付你的價值?!被蛟S你有研究生、博士生的頭銜,或許才高八斗、學(xué)富五車,但如果你只有10%對公司有用,公司就只會為這10%買單。

        其次要知道,一個以薪水為個人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的,也從來不會有真正的成就感。薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的。一個人如果只為薪水而工作,他將失去工作中很多寶貴的東西。因此,對于任何一名員工來說,薪水都應(yīng)該是排在第二位的,做好本職工作才是一個職場人的重中之重。世界石油大王洛克菲勒,大家一定都很熟悉,他開始只不過是一個普通的員工,做著最不起眼的工作,可是正是由于他對工作精益求精,能夠深耕細(xì)作,才一步一步走向成功。記住一句話:永遠(yuǎn)沒有分外的工作。在自己的任務(wù)完成以后,請不要吝惜自己的體力去做一些額外的工作。做好分內(nèi)工作是責(zé)任,做好分外工作是進(jìn)取。

        華人富翁王嘉廉說:“一個用心工作的員工,我們應(yīng)該發(fā)給他雙倍的薪水?!边@告訴我們,用心工作的員工是企業(yè)的財富,也是企業(yè)真正需要的人才,明白責(zé)任的重要性是用心工作的首要前提。很多人在工作中都存在諸如“差不多”、“無所謂”、“沒什么大不了的”等等不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。要想成為一個公司最受歡迎,不可替代的人,就要將這些想法通通拋掉,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)是做好細(xì)節(jié)的前提。

        小編寄語:

        公司就是一個大機(jī)器,每個員工都是零件,都承擔(dān)著一部分責(zé)任。商業(yè)競爭乃至人生的競爭,與NBA遵循同樣的法則——要么最棒,要么出局。所以,要拿高薪的一個重要砝碼,就是要使自己成為不可或缺的人??傊?,公司就是你的家,你不是局外者,要以主人翁自居。當(dāng)你成為“家里”的頂梁柱的時候,高薪還會離你遠(yuǎn)嗎?

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