戴舟萍

一、不交培訓(xùn)費(fèi)工資別想領(lǐng)

求職者：我在一家公司辛辛苦苦做了一個(gè)月。結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意對(duì)方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。

專家建議：招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，對(duì)于一些打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，切勿白白交錢以免被騙，同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護(hù)自己的權(quán)益、

二、工資稅前稅后差距大

求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。說是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”

專家建議：在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)。

三、發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”

求職者：我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告……

專家建議：通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先進(jìn)行查詢，核實(shí)該公司的情況，然后再?zèng)Q定是否去面試。

四、聲稱進(jìn)名企騙取中介費(fèi)

求職者：在網(wǎng)上看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)，但需先交1500元的費(fèi)用。為了能進(jìn)500強(qiáng)，我就網(wǎng)上付款了。誰知道付款后，長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月，對(duì)方遲遲不推薦工作。

專家建議：“黑中介”千萬不可信天上不會(huì)白白掉餡餅，有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)歡迎的。

五、“就業(yè)協(xié)議書”

不能代替勞動(dòng)合同

求職者：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽勞動(dòng)合同。工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

專家建議：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動(dòng)合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書”，學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無法得到保障?！秳趧?dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

六、忽略合同條款

“被交”違約金

求職者：我與一家公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求我先進(jìn)入實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)結(jié)束后，我打算回學(xué)校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由，認(rèn)定我違約，最后我不得不交了高達(dá)2000元的違約金。

專家建議：在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，慎重簽約，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。

七、“招而不聘”陷阱

求職者：我參加了很多招聘會(huì)，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。

專家建議：求職前要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有個(gè)全面的了解，一定要做到心中有數(shù)，以免無功而返。endprint