薄 紅

（淮北礦業(yè)集團公司朱仙莊礦 工會，安徽 淮北235000）

習近平總書記在十八大報告中強調(diào)：“支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權(quán)益。 ”當前，工會組織要積極應(yīng)對煤炭市場的“嚴寒”，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，圍繞中心，服務(wù)大局，依法維權(quán)，促進和諧，充分發(fā)揮工會在組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中的作用，不斷深化民主管理，履行服務(wù)職能。下面，就新形勢下工會工作如何創(chuàng)新談幾點粗淺的認識。

1 要增強工會工作的主動性，在提升工會自身能力上深化拓展

一要，更新觀念。新形勢下要更新對煤礦工會工作的認識，煤礦工會已經(jīng)不僅是以前的吹拉彈唱的活動中心， 他已經(jīng)在煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中呈現(xiàn)出不可替代的作用。這就要求我們特別是煤礦工會工作人員在觀念上要實現(xiàn)大的轉(zhuǎn)變，對工會的認識要從活動性工會向?qū)W習型轉(zhuǎn)變，從福利型向維權(quán)型轉(zhuǎn)變，從形式型向安全生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變。

二是，思想解放。 提升煤礦工會工作人員自身能力就必須打破因循守舊思想，用創(chuàng)造性思維謀求工會工作的發(fā)展，就要求煤礦工會工作人員解放思想，與時俱進，用最新的理論來提高自己的業(yè)務(wù)水平，用科學發(fā)展觀指導自己的實踐行動。

三要，結(jié)合實際。工會干部要用寬廣的眼界看世界，用前瞻的思維想未來，用辯證的觀點迎挑戰(zhàn)，用發(fā)展的眼光抓機遇，用創(chuàng)新的精神解難題，我們必須從企業(yè)實際出發(fā)，對新形勢下出現(xiàn)的新思路、新情況、新問題要深入研究，找準與企業(yè)的結(jié)合點，不斷推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新，真正服務(wù)好煤礦職工。

2 增強工會工作的針對性，在發(fā)揮煤礦工會職能上深化拓展

民主管理是煤礦工會自身建設(shè)的根本，要把加強民主管理工作作為煤礦工會工作創(chuàng)新的永恒主題。 因此，要富有針對性，以管理為支撐，把建立健全各項機制作為提高工作效能、提升活力的中心環(huán)節(jié)來抓，做到制度管人、制度管事、制度管權(quán)。

一要，找準新形勢下工會工作定位，堅持兩個維護的原則。在當前新形勢下煤礦工會要擺正位置，即不可“越位”，又不能“無為”。既要維護好企業(yè)的整體利益，又要維護好職工的合法權(quán)益。 要深化送溫暖工程，堅持重大節(jié)日與經(jīng)常性結(jié)合，建立幫扶慰問送溫暖的長效機制。要通過領(lǐng)導干部結(jié)對子、夏送清涼、冬送溫暖、“金秋助學”、特困職工關(guān)心等形式做好幫扶工作，讓受益職工充分感受到黨和企業(yè)的關(guān)懷。 進一步加大職工大病醫(yī)療救助和意外互助保險宣傳力度， 加強管理，規(guī)范運作，擴大救助覆蓋面，真正成為救助職工的“保障線”。

二要，發(fā)揮職代會作用，促進企業(yè)民主政治建設(shè)。職工代表大會是企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的重要形式和載體，工會的民主參與作用對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。 煤礦工會要在黨組織領(lǐng)導下，不斷充實職代會職權(quán)，創(chuàng)新職工民主管理形式，積極探索民主評議干部、提案征集和職工代表視察工作的新形式、新做法。 深入開展“星級職代會”創(chuàng)建活動，提高職代會效果；要嚴格車間職代會的規(guī)范化操作，切實抓好職代會各項職權(quán)的落實； 要認真抓好職代會閉會期間各項議案、決議落實的監(jiān)督檢查，真正把職工參與企業(yè)管理的權(quán)利落到實處。

三要，以群眾安全工作為抓手，進一步筑牢安全生產(chǎn)防線。要以實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)為目標，進一步建立健全群眾安全網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮群安員、青安崗員、協(xié)安員的重要作用，引導職工牢固樹立“安全是企業(yè)最大效益、是職工最大福利”的理念，圍繞安全生產(chǎn)“零死亡”奮斗目標，規(guī)范職工安全行為，提高職工安全意識和自主保安能力。 要進一步加強對事故隱患和職業(yè)危害的監(jiān)督檢查，及時排查安全生產(chǎn)中的重大隱患，防止安全事故的發(fā)生。要定期組織職工代表安全視察、群安員集體上崗、青安崗員“零點行動”、協(xié)安員送溫暖和安全宣傳教育活動，調(diào)高職工參與安全生產(chǎn)管理的積極性和主動性，筑牢安全生產(chǎn)的縱深防線。

三要，深入推行礦務(wù)公開，提高民主監(jiān)督力度。民主監(jiān)督是黨賦予工人階級的權(quán)利，也是一種制約機制。要深入推行礦務(wù)公開，以企業(yè)重大決策、職工群眾關(guān)心的熱點、焦點問題為重點，不斷擴大公開的范圍，把公開工作向生產(chǎn)經(jīng)營、工程建設(shè)、大宗物資采購等重點領(lǐng)域延伸，使之融入到礦各項管理制度中去。要進一步完善礦務(wù)公開責任考核制和責任追究制度，不斷在規(guī)范程序、拓展內(nèi)容、公開形式上創(chuàng)新，建立規(guī)范、科學的礦務(wù)公開體系。 要繼續(xù)加大監(jiān)督檢查的力度，形成長效機制。

3 增強工會工作的堅定性，在創(chuàng)新工作的機制與方式方法深化拓展

工會作為工人階級的群眾組織，在黨的領(lǐng)導下應(yīng)該肩負起推動生產(chǎn)力發(fā)展的重任，當好經(jīng)濟建設(shè)的服務(wù)者。面對復雜多變的外部環(huán)境、異常嚴峻的市場形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，煤礦企業(yè)工會要組織和廣大職工要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，找準工會工作的切入點和著力點，凝聚推動企業(yè)改革發(fā)展的正能量，積極探索工會工作的新方法。

一要，創(chuàng)新煤礦工會工作機制。 創(chuàng)新機制是學習實踐科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)， 創(chuàng)新煤礦工會工作機制必須有實事求是的科學態(tài)度，要尊重實際，尊重實踐，尊重群眾的經(jīng)驗，尊重客觀規(guī)律，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，賦予創(chuàng)造性。 要做到實踐不忘“本”，創(chuàng)新不傷“根”。 在實際工作中，煤礦工會工作一定要從以下幾個方面切實著手努力，一是，內(nèi)部工作科學化。通過科學分工，解決時間緊、任務(wù)重、事務(wù)多的矛盾，做到工作既有分工，又有合作，確保各項工作的圓滿完成。 二是，考核機制規(guī)范化，通過建立健全嚴格規(guī)范的內(nèi)部市場化考核機制，激勵工會工作人員創(chuàng)造性地開展工作，突出工作亮點。 三是，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作執(zhí)行力和落實力，做到盡職盡責，深入開展調(diào)研走訪，關(guān)注職工所思、所想、所慮，反映職工群眾的意見和呼聲，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

二要，創(chuàng)新煤礦工會工作方式方法。 隨著煤礦企業(yè)現(xiàn)代人事制度的改革，工會編制進一步精簡，人員相對減少，特別是基層車間工會兼職主席相對增多，而工會工作任務(wù)越來越繁重。 這就要求我們，要把《企業(yè)工會工作條例》作為新時期工會工作的指南，更好地發(fā)揮企業(yè)工會團結(jié)組織職工、維護職工公益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用。 第一，要緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入開展“十萬職工節(jié)約大行動”、合理化建議等活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。 第二，要緊緊圍繞煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)，主動開展行之有效的安全宣教活動，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的作用， 去實踐安全生產(chǎn)管理手段創(chuàng)新。 第三，要緊緊圍繞煤礦企業(yè)改革過程中可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，積極做好職工的形勢任務(wù)宣傳教育工作，引導和教育職工樹立憂患意識，責任意識和“主人翁”意識，去實踐維護穩(wěn)定工作的創(chuàng)新。 第四，要緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營難點，扎扎實實開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型職工”活動，不斷提高職工的競爭力和獻身企業(yè)發(fā)展能力。