文化國企進(jìn)行時(shí)從固化的企業(yè)文化中突圍

策劃前語——

1984年，十二屆三中全會(huì)通過了《中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》。這一年，成為中國現(xiàn)代企業(yè)的起點(diǎn)。

國企身處其中。只不過從上世紀(jì)末開啟國企改制，到當(dāng)下國家反腐國企高管接連落馬，它總處在風(fēng)口浪尖。國企似乎正褪去自身的昔日光芒，民眾也愈發(fā)地對(duì)這些國家的“巨擘”心存狐疑。

如果愿意回顧歷史，沒有人會(huì)去懷疑它們的貢獻(xiàn)度，甚至肯定它們?yōu)檫@個(gè)新生國家能夠挺起脊梁所做出的支撐；回顧歷史，中國的國企也從來就不是單純的企業(yè)，它更像五臟俱全的小社會(huì)，承擔(dān)了職工的生計(jì)，以及生計(jì)之外的大部分保障……

而隨著改制的潮浪吞噬，千百萬人的生活之船被頃刻打翻?，F(xiàn)在，因?yàn)椴辉诖峡梢耘杂^，人們得以理性地重新判斷這條巨艦的行進(jìn)與未來……

不否認(rèn)成績正如不回避弊病。與國家休戚相關(guān)，這是它們與生俱來的使命。無可推脫的角色定位，讓我們更加關(guān)注國企正在走著一條什么樣的道路。