韓麗巖

摘要：建筑工程行業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，隨著建筑事業(yè)的發(fā)展，建筑工程管理的規(guī)模和效益逐漸擴(kuò)大，促使建筑企業(yè)得到有效的發(fā)展。為保障建筑工程管理的質(zhì)量，改進(jìn)建筑工程管理中的措施，完善管理制度，落實管理政策

采用信息化的管理手段，提高企業(yè)管理工作效率和領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性。，解決建筑工程在管理中出現(xiàn)的問題，同時要提高人力資源保障為建筑工程管理的發(fā)展培養(yǎng)人才。

關(guān)鍵詞：建筑工程；管理；問題；改進(jìn)措施

中圖分類號： TU198文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

引言

伴隨我國建筑行業(yè)迅速發(fā)展而來的是質(zhì)量要求上的提高，因此需要我們做好基礎(chǔ)的建筑工程管理工作，因為只有管理上加強(qiáng)才能保證工程質(zhì)量和居民的利益。但是，當(dāng)前建筑工程管理中依然有許多待解決的問題。

一、建筑工程管理中的問題

1、管理模式落后

自從我國改革開放以來，我國的建筑行業(yè)在迅猛發(fā)展的同時，也是形成了工程承包的建筑企業(yè)組織形式。最初設(shè)置這樣的管理模式，自然是希望能夠保障建筑工程的施工質(zhì)量，提高建筑工程的管理效率?？墒沁@樣的企業(yè)組織形式?jīng)]有完善的管理模式，更沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾泶胧┦侄?。一些私人承包的建筑工程管理團(tuán)隊更是缺乏專業(yè)的管理知識。而且目前我國關(guān)于建筑工程的管理法制又不健全，對于建筑施工的勘測、監(jiān)理都沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。在這樣的管理環(huán)境下，建筑工程的質(zhì)量優(yōu)差便完全取決于建筑工程管理者的能力水平高低。

2、管理政策懸空

我國無論是在中央還是地方政府上相應(yīng)的建筑管理部門也是有針對性的研制出了一套建筑工程管理制度。但是由于建筑工程施工單位為了最大化擴(kuò)大自身的利益，并沒有將管理制度落實到位。這樣一來，我國的建筑工程管理僅僅只是口上空談，并沒有一些實質(zhì)性的工作。建筑工程的管理者為了能夠保障工期質(zhì)量，制定出一系列的管理方式。管理者需要管理的施工人員繁多，管理方案中一些政策難免的會與一些施工人員的工作習(xí)慣相沖突。這樣就使得管理政策形若無物，僅是一個空架子。

3、管理效率低下

目前我國的建筑工程管理模式來說，除了那些對于管理學(xué)知識領(lǐng)域要求較高的管理環(huán)節(jié)外，其它管理工作均是由相應(yīng)的勞務(wù)施工人員來完成的。目前雖然充實了部分大學(xué)畢業(yè)生，但由于管理學(xué)的專業(yè)設(shè)置還不如國外那么完善，使得建筑工程管理者本身的專業(yè)素質(zhì)不高，且施工隊伍綜合管理素質(zhì)也是著實令人堪憂，在這樣一個管理團(tuán)隊下，建筑工程的管理工作可見一斑。建筑工程管理時，對于管理信息的采集處理分析沒有充分地利用好電子信息技術(shù)，使得管理工程進(jìn)程緩慢，效率低下，另外也使得管理資源浪費嚴(yán)重。

二、改進(jìn)建筑工程管理中的措施1、完善管理制度

首先，國家應(yīng)該建立相應(yīng)的、健全的建筑工程管理的法律法規(guī)，并確保其能夠有效的實施，為工程管理提供法律依據(jù)。其次，在增加工程管理方面的法律法規(guī)的同時制定新的法律法規(guī)，強(qiáng)制推行專業(yè)的工程項目管理，硬性規(guī)定管理的范圍，嚴(yán)格控制和考核項目管理企業(yè)的專業(yè)化和職業(yè)化，以確保工程建設(shè)過程中個項目進(jìn)行井然有序的各種困難，逐步縮小和世界先進(jìn)水平的差距。另外企業(yè)要推行完善的建筑工程管理體系。企業(yè)的一個重要課題就是建立完善的管理體系，企業(yè)在工程管理的各個環(huán)節(jié)、各方面，都應(yīng)該要建立競爭機(jī)制，制訂各項規(guī)章制度，使各項管理工作有章可循、有法可依，以促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高工作和辦事效率。企業(yè)所承擔(dān)的工程能否進(jìn)行科學(xué)的管理和推行管理現(xiàn)代化，取決于工作制度的健全和完善程度。

2、落實管理政策

要想落實管理政策，那么優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)人力資源管理是必不可少的。建筑工程管理專業(yè)人員在能從事工程管理的同時也應(yīng)具備設(shè)計、管理、經(jīng)濟(jì)、合同、法律等各方面的知識。只有能力超過一般的建筑師和專業(yè)工程師， 工程管理專業(yè)人員的服務(wù)才會得到認(rèn)可。 目前國內(nèi)具備這種條件的專業(yè)人員并不多，需要著力培養(yǎng)著力培養(yǎng)懂設(shè)計、懂管理、懂經(jīng)濟(jì)、懂合同的復(fù)合型人才。 同時各企業(yè)要按照動態(tài)平衡、統(tǒng)籌優(yōu)化的原則，根據(jù)工程對勞動力的需求情況，在各建筑之間，對現(xiàn)實的和潛在的勞動力進(jìn)行周密計劃，有效流動，合理調(diào)配，充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動效率，使勞動力資源得到最大限度的利用。同時建筑工程的管理還要具有創(chuàng)新建筑工程管理的理念。要實現(xiàn)建筑工程管理的創(chuàng)新，首要要引起管理者的重視，加大經(jīng)費的投入，做好管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作，樹立創(chuàng)新意識，改變思維方式，深刻認(rèn)識到建筑工程管理創(chuàng)新工作的重要性和緊迫性。

3、采用信息化的管理手段

在建筑產(chǎn)業(yè)中用信息化管理，大幅度提高建筑業(yè)生產(chǎn)和管理水平將是建筑業(yè)發(fā)展的又一次大變革。在現(xiàn)階段乃至將來，我國建筑工程管理信息化建設(shè)已經(jīng)開始從硬件投入向軟件投入過渡，從普及推廣向管理再造過渡。實現(xiàn)了建筑工程管理信息化具有顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。一縮短建設(shè)工期，可優(yōu)化資源配置和施工網(wǎng)絡(luò)，減少窩工和返工，縮短建設(shè)工期。二節(jié)約項目成本。利用網(wǎng)上招標(biāo)系統(tǒng)降低采購成本，通過基建財務(wù)管理系統(tǒng)加強(qiáng)投資和成本監(jiān)控，實現(xiàn)快速工程決算。三保證工程質(zhì)量。現(xiàn)在的建筑產(chǎn)品已逐步步入精細(xì)生產(chǎn)階段。建筑產(chǎn)品已成為精細(xì)產(chǎn)品，需要精細(xì)加工，對建筑業(yè)生產(chǎn)管理方式提出了越來越高的要求。四工作效率提高，決策及時準(zhǔn)確。計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)確保了建筑工程管理信息的共享性、準(zhǔn)確性、實時性、惟一性和便捷性，大大提高企業(yè)管理工作效率和領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性。由于信息技術(shù)的應(yīng)用，普通管理人員與決策人員可以同時掌握信息，所以微觀決策可以宏觀化，宏觀決策微觀化。

提高人力資源保障

建筑企業(yè)內(nèi)部人力資源是占據(jù)比重最大的影響因素，必須提高人力資源的整體素質(zhì)和技能，才可保障建筑工程管理的合理，針對人力資源主要技術(shù)、素質(zhì)以及知識方面進(jìn)行培訓(xùn)。例如：建筑工程可指定相應(yīng)的人力資源考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織人力資源學(xué)習(xí)，端正其在建筑工程中的工作態(tài)度，同時還需對人力資源進(jìn)行計算機(jī)技術(shù)的培訓(xùn)，促使計算機(jī)基本掌握技術(shù)在企業(yè)中得到普及，針對建筑工程管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行實際分析，將其引入到高校建筑專業(yè)，致力于為建筑工程管理的發(fā)展培養(yǎng)人才。

結(jié)束語

隨著科技的發(fā)展和市場競爭的加劇，新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)也伴隨而來，而許多問題的出現(xiàn)也提醒著我們對自身建設(shè)的加強(qiáng)，利用先進(jìn)的技術(shù)和管理手段，確保建筑工程行業(yè)高速、穩(wěn)定發(fā)展。建筑工程管理企業(yè)完善的管理意識、健全的法律法規(guī)體系、先進(jìn)的管理人才培養(yǎng)和現(xiàn)代化的管理手段是實現(xiàn)建筑工程有效管理取得經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。