謝瑋

2013年12月，瑪麗·巴拉（Marry Barra）正式接任通用汽車公司首席執(zhí)行官（CEO）的職務(wù)，成為該公司歷史上首位女性CEO，人們稱之為“創(chuàng)造歷史”的一幕。

縱觀2013年全球各大影響力榜單，從全球信息產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)IBM到世界軍火巨頭洛克希德·馬丁，女性的全球經(jīng)濟(jì)影響力正在滲透各個(gè)領(lǐng)域。

當(dāng)人們?cè)谟懻撐磥韺?duì)全球經(jīng)濟(jì)影響最大的因素時(shí)，往往會(huì)想到科技創(chuàng)新、能源變革、國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策等因素，似乎有一個(gè)因素被忽視了，那就是女性。

女企業(yè)家“向前一步”

2013年話題不斷的Facebook首席運(yùn)營(yíng)官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg），在其著作《向前一步》一書中寫道：“增加擁有權(quán)力的女性數(shù)量是實(shí)現(xiàn)真正平等的必要元素?！?/p>

桑德伯格的愿望也可以拿來作為2013年女性企業(yè)家繼續(xù)“向前一步”的總結(jié)。

2013年1月，洛克希德·馬丁公司任命瑪麗蓮·休森（Marillyn Hewson）為總裁兼CEO。位于美國(guó)新澤西州的洛克希德·馬丁是世界上最大的國(guó)防承包商。因?yàn)檫@一任命，瑪麗蓮在《財(cái)富》“全球50位權(quán)勢(shì)商界女性”中的排名，由2012年的第19位上升到2013年第4位。現(xiàn)年58歲的休森公開表示，這是一種趨勢(shì)：“數(shù)十年的豐富經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)歷，讓我們一步步邁入公司管理層，為高級(jí)職位展開競(jìng)爭(zhēng)?！?/p>

IBM首位女性CEO弗吉尼亞·羅曼提（Virginia Rometty）2012年上任，連續(xù)兩年蟬聯(lián)“全球50位權(quán)勢(shì)商界女性”榜首。此前，科班出身的羅曼提供職于IBM擔(dān)任計(jì)算機(jī)科學(xué)家和電氣工程師長(zhǎng)達(dá)30年之久。

而在2013年年末的各大影響力評(píng)選榜單中，女性企業(yè)家所占比例和排位都越來越高。桑德伯格、雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）、惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）、澳大利亞鐵礦巨頭吉娜·萊因哈特 （Gina Rinehart）、內(nèi)衣品牌Spanx創(chuàng)始人薩拉·布雷克里（Sara Blakely）、時(shí)尚女裝品牌創(chuàng)始人托里·伯奇 （Tory Burch） 和繆西婭·普拉達(dá)（Miuccia Prada），以及來自中國(guó)的SOHO中國(guó)CEO張欣、華為公司董事長(zhǎng)孫亞芳、格力集團(tuán)董事長(zhǎng)董明珠、摩根大通董事總經(jīng)理兼亞太區(qū)副主席李晶等等，分別入選《財(cái)富》商界最具權(quán)勢(shì)的50位女性、《福布斯》全球最具影響力人物、《時(shí)代》周刊最具影響力100人、《名利場(chǎng)》年度最具影響力50人等榜單。在與全球各領(lǐng)域男性的競(jìng)爭(zhēng)中，女性企業(yè)家的影響力絲毫不輸，而如桑德伯格、梅耶爾、萊因哈特，排名已直逼前十。

《福布斯》雜志專欄作家蓋瑞·史丹格（Geri Stengel）發(fā)表文章指出，權(quán)力榜單上的女性企業(yè)家們，正在積極尋求知名度，通過公開演講、各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)傳播自己的職業(yè)故事，以建立自己公司的信譽(yù)和口碑。同時(shí)，已經(jīng)有越來越多的女性開始認(rèn)識(shí)到人際關(guān)系網(wǎng)的重要性，她們開始利用“姐妹”這一紐帶建立起特殊的社交網(wǎng)絡(luò)。此外，許多女性往往是完美主義者，如果遭遇失敗，她們不會(huì)一蹶不振，反而會(huì)將失敗當(dāng)做跳板而走向成功。

有評(píng)論認(rèn)為，目前女性成為企業(yè)高管實(shí)際上正是迎合了企業(yè)“轉(zhuǎn)型”的趨勢(shì)——職員和投資者都希望“不同的東西”。雅虎總裁梅耶爾在2013年媒體中的出鏡率頗高，使公司重新獲得投資者的關(guān)注。有分析指出，與其他新上任的雅虎CEO通過削減運(yùn)營(yíng)成本或者推出新產(chǎn)品的舉措不同，梅耶爾的選擇堪稱“激進(jìn)”，她選擇出售傳統(tǒng)大公司股票而大量收購(gòu)小型初創(chuàng)公司。梅耶擔(dān)任CEO之后，雅虎的股票價(jià)格逐步穩(wěn)健上升，重新走上了正常運(yùn)營(yíng)的軌道。

大環(huán)境似乎也正在傾向于女性企業(yè)家。根據(jù)2013年8月蓋普洛民意調(diào)查公布的數(shù)據(jù)，美國(guó)職員對(duì)女老板的偏好正在上升。在1953年，只有5%的受訪者承認(rèn)他們更傾向于選擇一個(gè)女老板，這個(gè)數(shù)字在今天上升至23%。

只有自信，性別才是優(yōu)勢(shì)

當(dāng)然，不是所有人都對(duì)“女性應(yīng)該追求權(quán)力”這一命題感到舒服。由主持人而成長(zhǎng)起來的美國(guó)著名企業(yè)家奧普拉·溫弗瑞（Oprah Winfrey）就曾公開表示，她并不喜歡“權(quán)力”這個(gè)詞，也不愿意被叫做“商界女強(qiáng)人”。

女性之所以迎合了全球經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要，并不在于她們比男性更“強(qiáng)”。相反，現(xiàn)代企業(yè)管理，情商比智商更重要；在信息時(shí)代，女性生理上的弱勢(shì)慢慢淡化，女性特有的細(xì)膩、執(zhí)著、嚴(yán)格、韌性符合新經(jīng)濟(jì)條件下不斷創(chuàng)新所具備的素質(zhì)。

不過，在桑德伯格看來，這些相對(duì)于男性的“優(yōu)勢(shì)”更像是一個(gè)“偽命題”。她指出，想要使真正的性別優(yōu)勢(shì)——如真誠(chéng)、積極和富有同情心等特征發(fā)揮之前，女性往往需要克服大量的困難?！霸趯I(yè)領(lǐng)域里，女性面臨著真正的障礙，包括公然或者隱形的性別歧視、待遇差別和性騷擾。”除去外在的障礙外，更多的困難發(fā)生在女性內(nèi)在的障礙，“由于缺乏自信，不敢爭(zhēng)取表達(dá)的機(jī)會(huì)，在應(yīng)該前行時(shí)往后退”，而“克服內(nèi)在障礙是女性獲得權(quán)利的關(guān)鍵”。

根據(jù)美國(guó)女權(quán)組織（Catalyst）2013年數(shù)據(jù)顯示，目前女性在公司董事會(huì)中的席位比例僅為16.6%，很多女性職員仍然徘徊在“像個(gè)男人一樣去戰(zhàn)斗”的無奈選擇中，且花費(fèi)更大的精力去獲得男性的認(rèn)可。對(duì)此，桑德伯格認(rèn)為，女性要想再“向前一步”，就必須從心理上獨(dú)立自信、爭(zhēng)取權(quán)利。

在這方面，美國(guó)女性在商界的杰出表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。據(jù)美國(guó)中小企業(yè)管理局的調(diào)查，由女性做主的企業(yè)是美國(guó)經(jīng)濟(jì)中增長(zhǎng)最快的，女性主管的企業(yè)失敗的比例小于l/4，而整體美國(guó)企業(yè)卻有4/5是失敗的。

根據(jù)國(guó)際勞工組織的數(shù)據(jù)，到2020年將有約8.65億的工作年齡（20～65歲）女性進(jìn)入職場(chǎng)，其中8.12億居住在新興國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家。可以想見，未來的中國(guó)，越來越多的女性將從職場(chǎng)里或是通過創(chuàng)業(yè)脫穎而出，誕生像梅耶爾、桑德伯格、張欣、董明珠這樣的杰出商界女性。

正如史丹格指出，信息化深刻影響下的2014年，或?qū)⒊蔀榕云髽I(yè)家擴(kuò)大影響力的“開局之年”。