王金強，胡曉敏

（江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院，江西 萍鄉(xiāng) 337000）

國家大力提倡改革職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，但如何改革人才培養(yǎng)模式，如何適應(yīng)市場對人才培養(yǎng)的需求，是職業(yè)教育面臨的課題。為培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高素質(zhì)技能型人才，我院在計算機專業(yè)進行了“雙導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)模式的探索，通過建立高校與企業(yè)“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的聯(lián)合培養(yǎng)模式，培養(yǎng)具備與企業(yè)需求“零對接”標(biāo)準(zhǔn)的實踐型和創(chuàng)新型人才。

一、在計算機專業(yè)實施“雙導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)的背景

隨著計算機技術(shù)、通信技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展和普遍運用，社會各行各業(yè)都需要大量的計算機專業(yè)人才，而且對應(yīng)用實踐技能的要求越來越高，尤其是對于高職院校計算機專業(yè)人才的實踐經(jīng)驗和崗位適應(yīng)性的要求越來越高，這已成為各高職院校對人才培養(yǎng)模式研究的重點和難點，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方案已不能適應(yīng)社會、市場需求。具體體現(xiàn)在：

1.學(xué)校的人才培養(yǎng)狀況與高等職業(yè)教育改革的方向脫軌

我國高等職業(yè)教育改革的重要方向是大力推行“工學(xué)結(jié)合、校企合作”的人才培養(yǎng)模式，通過工學(xué)結(jié)合來實現(xiàn)高職院校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)實踐能力強、具備良好職業(yè)道德素養(yǎng)的計算機專業(yè)高技能人才，為企業(yè)和社會服務(wù)。但大部分學(xué)校沒有進行充分的教學(xué)改革，還是按照老的人才培養(yǎng)方案，盡管教師努力把理論知識傳授給學(xué)生，但學(xué)生難免會缺乏實踐經(jīng)驗和崗位適應(yīng)性，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與高等職業(yè)教育改革的方向脫軌。

2.市場上對計算機技能人才的需求與高等職業(yè)院校培養(yǎng)出來的計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難存在矛盾

市場上對計算機技能人才有很大需求，而目前職業(yè)院校培養(yǎng)出來的學(xué)生難以做到專而精，缺乏發(fā)展方向和實踐技能，不能滿足多樣化的市場需求，盡管這幾年我院計算機專業(yè)重視實踐教學(xué),不斷加大實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的比重，但由于沒有搭建學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生的平臺，建立學(xué)生實習(xí)、就業(yè)的長效互動機制，使得學(xué)生在走向社會時還是無法適應(yīng)各企事業(yè)單位的工作環(huán)境，不能一出去就能就業(yè)。

3.市場對計算機人才的要求越來越高

實踐能力與創(chuàng)新能力是計算機專業(yè)人才必須具備的專業(yè)素質(zhì)。畢業(yè)生適應(yīng)期過長成為困擾企業(yè)單位的一大問題。企業(yè)需要通過提前培養(yǎng)人才以縮短適應(yīng)期，減少成本，在這個過程中找尋真正具有實踐能力和創(chuàng)新能力的滿足企業(yè)需求的人才。

上述三個方面決定了傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方案需要得到改變，而在我院開展“雙導(dǎo)師制”培養(yǎng)就是在這樣的現(xiàn)實背景下應(yīng)運而生的。

二、計算機專業(yè)“雙導(dǎo)師制”的內(nèi)涵

計算機專業(yè)“雙導(dǎo)師制”是指學(xué)校為學(xué)生配備校內(nèi)導(dǎo)師,由校內(nèi)導(dǎo)師負(fù)責(zé)課堂教學(xué)和專業(yè)技能知識的指導(dǎo)，還從企事業(yè)單位、校企合作等單位聘請具有豐富實踐經(jīng)驗、在一線工作的業(yè)務(wù)骨干作為企業(yè)導(dǎo)師，由企業(yè)導(dǎo)師以項目團隊的形式帶隊訓(xùn)練，使學(xué)生進一步提高項目的綜合研發(fā)和管理能力，以及強化學(xué)生職業(yè)道德、專業(yè)技能和協(xié)調(diào)溝通能力等方面的訓(xùn)練,從而使學(xué)生能夠在理論與實踐兩個方面得到迅速提高。

三、計算機專業(yè)“雙導(dǎo)師制”的具體研究內(nèi)容

1.專業(yè)建設(shè)

①校企導(dǎo)師共同擬定專業(yè)人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)，了解專業(yè)培養(yǎng)內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)。

②校企導(dǎo)師共同為學(xué)生選擇合適的科研題目，畢業(yè)設(shè)計等，指導(dǎo)學(xué)生實踐方面的學(xué)習(xí)。

③校企導(dǎo)師共同編寫教材，使教學(xué)內(nèi)容更加貼近業(yè)界，貼近于地方經(jīng)濟的發(fā)展。

2.“雙導(dǎo)師制”的管理

①“雙導(dǎo)師制”導(dǎo)師隊伍的構(gòu)建方案。

②“雙導(dǎo)師制”導(dǎo)師的職責(zé)。

③“雙導(dǎo)師制”的考核機制。

四、計算機專業(yè)“雙導(dǎo)師制”的特色與創(chuàng)新

1.特色

通過實施“雙導(dǎo)師制”，體現(xiàn)了“注重實踐，親近業(yè)界”的人才培養(yǎng)理念，通過建立行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校共同參與的育人機制，推行工學(xué)結(jié)合，校企合作的辦學(xué)模式，實現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研一體化，拉進學(xué)校與社會之間的距離，促使人才培養(yǎng)與社會接軌。

2.創(chuàng)新點

通過實施“雙導(dǎo)師制”，真正體現(xiàn)了“因材施教”的原則，導(dǎo)師可以根據(jù)每位學(xué)生的能力、特長、性格、氣質(zhì)等不同來確定職業(yè)發(fā)展方向，注重學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)和創(chuàng)新素質(zhì)的提高，促進學(xué)生全面發(fā)展和個性發(fā)展，從而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和適應(yīng)社會的能力。

五、在計算機專業(yè)實施“雙導(dǎo)師制”的意義

1.通過實施“雙導(dǎo)師制”，建立“知識探究+能力建設(shè)+人格形成”三位一體的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系。

2.通過實施“雙導(dǎo)師制”，實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)與就業(yè)崗位的零距離對接。

3.通過實施“雙導(dǎo)師制”，有利于提高學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)滿意度。

4.通過實施“雙導(dǎo)師制”，有利于企業(yè)節(jié)約員工培訓(xùn)成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

5.通過實施“雙導(dǎo)師制”，有利于學(xué)院培養(yǎng)造就一批理論與實踐相結(jié)合的“雙師型”教師隊伍。

六、計算機專業(yè)“雙導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)模式

應(yīng)用技能型人才強調(diào)有廣博的專業(yè)知識，強調(diào)有解決實際問題的能力和熟練的操作技能，“雙導(dǎo)師制”正好可實現(xiàn)兩者之間的雙向互補，使課堂教學(xué)的專業(yè)技能知識在實習(xí)、實踐中得到升華。

1.校內(nèi)導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師的選聘

校內(nèi)導(dǎo)師要求從學(xué)校專任教師中選拔，導(dǎo)師必須具有較高的師德修養(yǎng)，有深厚的專業(yè)知識，了解本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案和核心課程標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)學(xué)習(xí)指導(dǎo)能力嫻熟，具有下企業(yè)一線鍛煉的經(jīng)驗。目前，學(xué)院計算機系建立了導(dǎo)師隊伍8人，職稱結(jié)構(gòu)合理，各位導(dǎo)師專業(yè)特長突出。其中，高級職稱2人，中級職稱6人，具有碩士學(xué)位的有6人，“雙師型”素質(zhì)導(dǎo)師8人。

企業(yè)導(dǎo)師必須在專業(yè)技術(shù)、項目開發(fā)管理上具有很強的經(jīng)驗，能與行業(yè)同步，工作能力強，職業(yè)道德好。我院已和江西凱天動漫公司、上海中銳教育集團、安博（昆山）服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)基地、上海睿亞訓(xùn)軟件技術(shù)服務(wù)有限公司、廣州超贏信息科技公司等建立實習(xí)實訓(xùn)基地，并從中聘請企業(yè)導(dǎo)師12名。

2.校內(nèi)導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師的職能

校內(nèi)導(dǎo)師的職能主要是負(fù)責(zé)課堂教學(xué)和專業(yè)技能知識的指導(dǎo)，指導(dǎo)學(xué)生開展實習(xí)、實踐活動，著重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法，提升學(xué)生的綜合能力等。

企業(yè)導(dǎo)師的職能主要是使學(xué)生進一步提高專業(yè)知識的綜合管理能力，以及強化學(xué)生職業(yè)道德、專業(yè)技能和協(xié)調(diào)溝通能力等方面的訓(xùn)練，增加實踐認(rèn)知能力，以適應(yīng)未來工作的能力。

3.“雙導(dǎo)師制”的實施

學(xué)院根據(jù)學(xué)生專業(yè)發(fā)展方向為學(xué)生配備校內(nèi)導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師，校內(nèi)導(dǎo)師主要是負(fù)責(zé)課堂教學(xué)和專業(yè)技能知識的指導(dǎo)，企業(yè)導(dǎo)師根據(jù)專業(yè)方向進行集中指導(dǎo)，或在企業(yè)進行1年的集中培訓(xùn)，由企業(yè)導(dǎo)師以項目團隊的形式帶隊訓(xùn)練，時間與方式由校企合作協(xié)議約定。在校內(nèi)導(dǎo)師的指導(dǎo)下，我院計算機系成立了移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)室、室內(nèi)設(shè)計工作室、軟件開發(fā)工作室、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等，豐富了學(xué)生的實踐能力和對專業(yè)知識的理解能力，學(xué)生通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地得到校內(nèi)導(dǎo)師對校實訓(xùn)項目等指導(dǎo)，營造學(xué)生在校創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和氛圍，企業(yè)導(dǎo)師可帶領(lǐng)學(xué)生實現(xiàn)商業(yè)項目的孵化，優(yōu)秀學(xué)生可提早實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。在此基礎(chǔ)上，校企導(dǎo)師還一同進行人才培養(yǎng)方案的制定、更新，課程標(biāo)準(zhǔn)的制定，共同編寫教材。三年來，我院計算機專業(yè)通過實施“雙導(dǎo)師制”，取得了較好的效果。校企合作共開發(fā)項目十多項，導(dǎo)師團隊共編寫教材九部，開發(fā)了兩個省級精品課程，部分學(xué)生在校期間參加省、市級各類競賽都取得了較好的成績，特別在參與企業(yè)網(wǎng)站開發(fā)和企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)時，學(xué)生都表現(xiàn)出了良好的技能素養(yǎng)。

七、關(guān)于計算機專業(yè)“雙導(dǎo)師制”的一些思考

學(xué)院計算機專業(yè)“雙導(dǎo)師制”的實施有著良好的保障機制，但在實際運行過程中也存在一些困難，需要在今后不斷完善：

1.校企合作的長期性、企業(yè)導(dǎo)師的穩(wěn)定性不夠好

目前，校企合作的良性機制沒有完全建立，校企合作不能夠長期合作，合作深度不夠，有些只能進行一兩年，從而導(dǎo)致企業(yè)導(dǎo)師不夠穩(wěn)定，對學(xué)生的指導(dǎo)不連續(xù)。

2.還需加強激勵機制

學(xué)院目前雖然對導(dǎo)師的工作量有一定的課時補貼，但缺乏激勵機制，要建立和完善“雙導(dǎo)師制”師生績效評定內(nèi)容和評定方式，從而提高導(dǎo)師和學(xué)生的積極性。

3.加強“雙導(dǎo)師”培訓(xùn)力度

校內(nèi)導(dǎo)師不能保持與市場和行業(yè)的同步，也缺乏企業(yè)工作經(jīng)歷，學(xué)校要定期選派校內(nèi)導(dǎo)師進行師資培訓(xùn)或到企業(yè)去掛職鍛煉，并安排企業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)教育學(xué)，心理學(xué)等知識，使導(dǎo)師和學(xué)生之間能更好地進行溝通。

在計算機專業(yè)推行“雙導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)模式，是我院教學(xué)改革的一項重要舉措，通過校內(nèi)企業(yè)導(dǎo)師的合作指導(dǎo)，既培養(yǎng)了學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，也增強了學(xué)生的動手能力和實踐能力，促進了學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的全面提升，對培養(yǎng)適應(yīng)市場的應(yīng)用技能型人才具有重要意義。

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