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        社會:從蘋果到亞馬遜:科技巨頭的總部競賽

        2014-02-11 17:39:24陳靖雯
        看世界 2014年4期
        關鍵詞:臉書總部蘋果

        陳靖雯

        美國的科技巨頭們正在高調地建造新總部以彰顯他們的雄心壯志。

        喬布斯在去世前幾周部署了他最后一個杰作——由英國明星建筑師諾曼·福斯特爵士設計的蘋果新總部,它將被視為喬布斯留下的遺產(chǎn),作為他事業(yè)的象征,同時顯示出蘋果在全球創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的霸主地位。喬布斯第一次見到福斯特的方案時說:“這是世界上最好的辦公大樓!有點像宇宙飛船?!彼€將成為世界上造價最高的公司總部,這個巨大的環(huán)形建筑估價是50億美元,這筆花費可是重建世貿中心的兩倍。

        當公司的總部成為一個象征時,就不止蘋果會出大手筆了。

        臉書的老大馬克·扎克伯格也請了同樣有名的建筑師弗蘭克·蓋里來設計臉書的新總部。扎克伯格說臉書的新總部將會有全世界最大的開放式辦公空間,能容納3400名員工。臉書新總部將被許多樹木和草地覆蓋,與周圍的風景融為一體。扎克伯格在他的臉書時間軸寫道:“從外觀上看,它就像是大自然中的一座山。”

        亞馬遜的總裁杰夫·貝索斯也正要打造全球第一座生態(tài)總部:三個穹頂由玻璃和鋼鐵構成,每一個都有人工生態(tài)系統(tǒng),能形成微氣候和相應的植物帶。這座生態(tài)辦公樓由備受贊譽的NBBJ建筑公司設計,將會坐落在西雅圖并成為這個城市天際線上一道重要的風景。

        與NBBJ公司合作的還有谷歌,谷歌的新總部和其他巨頭比起來相對低調,但也被《名利場》煞有介事地介紹過:谷歌總部是由廊橋連接在一起的九座建筑,一些樓頂上會有景觀庭院,整個總部延伸到已修復的大片濕地。

        全球芯片制造的領頭羊英偉達也不甘落后,他們巨大的新總部被設計成兩個由玻璃和鋼鐵構成的三角體建筑,設計靈感就來自于電腦芯片。

        這些建筑項目都對公眾開放,經(jīng)過城市規(guī)劃人員詳盡的計算機模擬、造價評估和藍圖設計后,它們就不僅僅是辦公總部。它們是紀念物,富有技巧和想象的建筑設計反映出不可阻擋的數(shù)字時代潮流,彰顯了硅谷在全球經(jīng)濟、文化領域的霸主地位,并為這些科技巨頭們代言。

        個人辦公室不復存在

        每家公司都在絞盡腦汁地打造屬于他們自己的建筑奇跡,這其中有一個重要的共性:所有設計者都承諾要將理想化的大自然和高科技相結合。以蘋果為例,他們打算完全靠總部所在地的太陽能和風能供電。這些建筑都在貫徹一個理念,向外延伸而不是造摩天大樓。這能為數(shù)字工作者提供理想的、能幫助他們產(chǎn)生源源不斷的奇思妙想的工作環(huán)境。

        扎克伯格說臉書新總部的設計思路源于一個簡單的邏輯:個體在合作時更有創(chuàng)造力。這樣做會導致所有邊界的消失,包括地板和墻。個人辦公室不復存在,即便高層也不會有。這種大型的開放式創(chuàng)意空間是專為數(shù)字時代設計的,屬于基礎設施,就算現(xiàn)在不建以后也一定要建的。就連微軟、雅虎和SAP也在減少他們的辦公室數(shù)量。

        根斯勒建筑公司設計總監(jiān)、英偉達新總部項目的主要負責人Hao Ko說他的設計方案以行為科學為依據(jù)并已被許多研究證實。在這個場所里人們得以頻繁地見面和交談,高層不會再藏在門后面,而在以往要是他們在不同的樓層辦公很難有碰面的機會。

        傳統(tǒng)的工作氛圍正在回歸,私人空間讓位給開放式辦公室,頻繁的互動成為常態(tài),想保留獨立空間的人得加倍努力。一位臉書的前任環(huán)境設計經(jīng)理說,當所有人都在開放環(huán)境里辦公時,能迅速地根據(jù)項目變化來重新安排自己的工作內容。

        滿足員工一切需求

        缺乏屏障和失去私人空間,恰是數(shù)字文化中產(chǎn)生的雙刃劍?;ヂ?lián)網(wǎng)為人們發(fā)掘了新的自由,但人們在數(shù)字時代無法再擁有私人生活。所有事物都是開放的,透明的,市場化的。

        現(xiàn)在高科技公司的總部盡可能滿足員工所有需求,以保證沒有任何事妨礙他們保持創(chuàng)新性,并能工作至深夜甚至周末。這些總部提供的服務豐富得嚇人,包括日間兒童托管、寵物訓練學校、游泳池、攀爬墻、比薩店和露天電影院。有移動牙醫(yī)診所保證牙齒健康,員工停車場有加油設備,還有固定的“能量補充角”給員工打盹。

        新建筑能提供所有服務,設施更大、更時髦、更精致,有足夠的餐廳、停車場、超市和健身房。想什么時候來上班都可以,有免費的食物提供,孩子不怕沒人看管。不過員工得工作到被辭退為止,不然公司可沒法在競爭中勝出和賺大錢。

        事實上,谷歌、蘋果、臉書等為員工提供的一切都反映出硅谷的精神,這種精神是一個有趣的悖論:他們遵守以市場為主導的規(guī)律又具有嬉皮藝術家自由的創(chuàng)新精神。

        在上世紀90年代,媒體理論家理查德·巴布和安迪·卡梅倫杜撰了一個詞“加利福尼亞思想”來描述這種現(xiàn)象。這種新思想是在舊金山的波西米亞文化與硅谷的高科技產(chǎn)業(yè)融合中出現(xiàn)的,并糅合了左翼和右翼思想、極端個人主義和極端資本主義、自由主義和反集權主義。

        這種思想還因技術決定論而調整,年輕的企業(yè)家和互聯(lián)網(wǎng)億萬富翁都鼓吹:在我們夢幻的世界里每個人都能變得富裕和時尚,我們的世界也會變得越來越好,只要我們能盡情地做自己的事。

        谷歌的創(chuàng)辦人和CEO拉里·佩奇曾說:“有許多讓人興奮的事是人們想做但是違法或者不被規(guī)則所允許的,”他承認有規(guī)則是個好事,但他依然幻想“有沒有可能建造一個完全安全的地方讓一切都能成為可能?”

        一個牢不可破的世界

        但是佩奇和他的科技同行們只能自己去建立一個符合常規(guī)的地方,好歹也算是自己的地頭。公司專車每天都途經(jīng)堵塞的高速公路接員工上班,他們可沒想去改善公共交通。因此谷歌有自己獨立的下水道系統(tǒng)也就沒什么好驚訝的了。這些公司投資了數(shù)十億美元的項目并非旨在發(fā)展當?shù)毓苍O施,這就是為什么有建筑評論家在《紐約客》上說蘋果新總部讓人聯(lián)想起五角大樓,它們都自成一個牢不可破的世界。

        在舊金山和硅谷附近生活了數(shù)十年的人對那里的產(chǎn)業(yè)有著矛盾的心理,它帶來了驚人的繁榮和工作崗位,但很少關心公眾利益。在解答蘋果新總部如何使庫比蒂諾市受益這一問題時,喬布斯曾指出:“正如你們所知道的,我們是庫比蒂諾市最大的納稅人,我們想繼續(xù)留在這里和交稅。要是我們去別的地方比如芒廷維尤,我們全部人連同本市最大的稅收基地都會搬走。”

        這種讓人震驚的自我中心主義也在科技產(chǎn)業(yè)的商業(yè)領域增強:大眾的信息隱私無法得到保護。

        當那些新總部在建設時,當?shù)厝藗円獮樗鼈兊倪^度擴張買單:負擔過重的公共設施和飛速上漲的租金使人們在舊金山難以生存,因為科技公司為了員工幾乎把整個城市都租下來,它們才不在乎要給多少錢。

        這種形勢還在加劇,當?shù)鼐用窀C了一肚子火,他們責罵那些衣著光鮮的技術人員和他們的班車,對高昂的房價和物價表示憤怒,但沒有人會公開與這些支柱產(chǎn)業(yè)對抗。

        庫比蒂諾市議會給蘋果新總部項目開了綠燈,它將在2016年完工。就像市長在展示設計方案時所說的:“母艦已經(jīng)降落?!眅ndprint

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