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        再論我國國有企業(yè)性質與國有經濟布局

        2014-02-11 00:39:49蔡銳
        經濟師 2014年8期
        關鍵詞:國有經濟領域國有企業(yè)

        ●蔡銳

        再論我國國有企業(yè)性質與國有經濟布局

        ●蔡銳

        國有企業(yè)是國有經濟的主體。解讀我國國有企業(yè)的性質以及國有經濟布局的合理性,對搞活國有企業(yè)、發(fā)展國有經濟具有一定的理論和現實意義。文章論述了我國國有企業(yè)存在以及國有經濟布局的合理性,提出了增強國有企業(yè)活力、夯實國有經濟發(fā)展基礎的建議。

        國有企業(yè)性質 國有經濟布局 國有企業(yè)活力

        一、前言

        國有企業(yè)具有一般企業(yè)的共性,可以節(jié)約市場交易費用,是市場的替代物,因此,國有企業(yè)存在于不同體制的國家中。但資本主義國家的國有企業(yè)和社會主義國家的國有企業(yè)有著不同的存在前提。在資本主義國家里,國有企業(yè)主要是彌補市場失靈,即當出現自然壟斷、外部性和公共產品等現象時,市場機制不能有效地發(fā)揮作用,這時需要政府通過組建國有企業(yè)的形式進行干預。也就是說,資本主義國家的國有企業(yè)是不涉及競爭性行業(yè),不追求盈利的,只是民營經濟的補充;而在社會主義國家中,社會主義的本質決定了我國國有企業(yè)可以作為公有制實現形式而存在,因此,國有企業(yè)既要承擔一定的公共目標,如提供公共產品,彌補市場缺陷等,還要追求一定的經濟發(fā)展目標如促進資本形成、發(fā)展戰(zhàn)略性民族產業(yè)、落實國家產業(yè)政策、實現國有資產的保值與增值以及國家稅收的增加等。國有企業(yè)受政府行政權力的影響,為政府實現政治、經濟或社會目標服務,由此可以節(jié)約政府的交易費用。

        我國是社會主義國家,意識形態(tài)和政治上主張公有制,決定了我國國有企業(yè)不可或缺。同時,我國行政權力高度集中,人們法律意識不是很強,政府采取政治權力達到目的的成本較高,效果也不明顯;而且,在我國社會主義初級階段,腐敗現象存在,政府投資非國有企業(yè)的政治風險較高,即政府權利成本較高,提高了政府投資國有企業(yè)的概率(程承坪,2013)。因此,我國國有企業(yè)的存在具有其合理性。

        二、我國國有經濟布局現狀及其合理性

        十八屆三中全會提出要繼續(xù)深化國有企業(yè)改革,推動國有資本更多投向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域,由此再次觸及國有經濟合理布局的命題。早在十五屆四中全會,我國就提出了國有經濟要分布于國家安全、自然壟斷、公共用品以及支柱產業(yè)和高新技術產業(yè)領域,奠定了我國國有經濟的布局基礎。目前,我國國有企業(yè)大體分布在三個領域:關系國家安全和國民經濟命脈的關鍵領域、基礎性和支柱產業(yè)領域、其他行業(yè)和領域。

        第一,壟斷性行業(yè)。壟斷性行業(yè)主要涉及關系國家安全和國民經濟命脈的關鍵領域,包括軍工、電網電力、石油石化、電信、煤炭、航空運輸、航運等行業(yè)。發(fā)達的西方資本主義國家基于政府不與民爭利的理念,上述有較大壟斷性收益的行業(yè)大都由非國有企業(yè)去經營,政府加以規(guī)制,當然巨額壟斷收益可能為少數企業(yè)家所有。而在我國,上述行業(yè)大都由國有企業(yè)去經營,這一領域目前有40多家中央企業(yè),國有資產占82%,利潤占79%。意識形態(tài)的傾向對此類高額壟斷利潤行業(yè)歸屬國有還是私有著較大的影響。在社會主義國家,高額壟斷利潤收歸國有,通過轉移支付可以使更多的百姓收益,有利于實現社會公平,同時也有利于減輕競爭性行業(yè)的稅收負擔。當然,這類行業(yè)的經營需要對政府進行有效的監(jiān)管,以避免豐富的利潤會成為腐敗的溫床。

        至于上述行業(yè)中涉及的所謂自然壟斷行業(yè),包括電網電力、電信,加上公共設施建設和公共服務,從規(guī)模經濟效應和彌補市場失靈的角度也應由國有經營。尤其在我國,如果采取非國有企業(yè)經營的方式,那么由于現階段非國有企業(yè)的社會責任意識較為淡薄,又由于政府規(guī)制能力不強,政府與非國有企業(yè)的交易成本會很高。因此,國有企業(yè)完成政府的社會目標具有優(yōu)勢。水電煤氣等公用事業(yè)還存在地域權(easement)的問題,即它們的供應和安置,要通過很多不同用途的土地以及不同業(yè)主的樓宇,只要兩三處不同意就難以成事,通過政府的行政權力處理,就成本很低地解決這一問題(張五常,2012)。

        第二,基礎性和支柱產業(yè)?;A性和支柱產業(yè)領域包括裝備制造、汽車、電子信息、建筑、鋼鐵、有色金屬、化工、勘察設計、科技等行業(yè)。目前我國在這一領域有70家左右中央企業(yè),國有資產占12%,利潤占5%。這類產業(yè)有較大的發(fā)展前景,對整個國民經濟具有較強的帶動作用,經濟效益和社會效益都非常明顯,這些產業(yè)大都處于競爭性領域,其競爭對手大都來源于國外。而來自國外的強大競爭對手,如果不在競爭中取勝,就會在競爭中淘汰,會危及社會主義的經濟基礎,甚至會危機民族產業(yè)的根本發(fā)展。在這種情況下,很多國家政府尤其是社會主義國家就會直接資助國有企業(yè)。國家對此類行業(yè)實施行政權力可以實現:第一,通過研發(fā)投入和承擔研發(fā)風險,加快企業(yè)的技術創(chuàng)新,提升企業(yè)的競爭力;第二,通過研發(fā)成果外溢效應,實現產業(yè)帶動作用。如果這些企業(yè)是非國有企業(yè),盡管可以得到政府的科研資助,但科研成果產權卻不能給與國家,科研成果向相關領域的外溢就會受到一定程度限制。因此,經濟效益大,社會效益高的企業(yè),如果國有化能夠有效地降低經濟權力成本中的國有企業(yè)運營成本,那么與非國有企業(yè)相比,其對社會福利的增進作用會具有更高的比較優(yōu)勢。

        總之,中國是社會主義國家,又是發(fā)展中的大國,其國家性質和國情實際決定了我國必須發(fā)展既有經濟效益、又有社會效益的國有企業(yè)。國有經濟尤其是關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域的國有經濟必須占有一席之地。至于那些社會效益不明顯的純競爭性行業(yè),如商貿流通、投資、醫(yī)藥、電子、建材、農產品等,則可交由非國有企業(yè)經營。

        三、增強國有企業(yè)活力的幾點建議

        國有企業(yè)既然在我國必不可少,民營化就不是國有企業(yè)改革的唯一出路,必須根據我國具體國情,從以下幾方面的措施來改革國有企業(yè),提高國有企業(yè)效率,增強國有企業(yè)活力,為國有經濟的發(fā)展奠定堅實基礎。

        第一,要防止濫用行政權力,加強行業(yè)自律。行業(yè)自律是一個行業(yè)自我規(guī)范、自我協調的行為機制,同時也是維護市場秩序、保持公平競爭、促進行業(yè)健康發(fā)展、維護行業(yè)利益的重要措施。一些國有企業(yè)利用政府的特殊關系,可以低成本地獲取與本行業(yè)無關的稀缺經濟資源,但又不能低成本地使用這些資源,導致了稀缺資源生產效率的損失。還有一些國有企業(yè)通過政府或者法律、法規(guī)賦予的特殊權力,排斥限制競爭對手,迫使非國有企業(yè)退出相關領域,從而謀取壟斷地位,謀取相關福利。因此,必須在制度上防止濫用行政權力,加強國有企業(yè)行業(yè)自律,一方面是國有企業(yè)要在相關行業(yè)內遵守和貫徹國家法律、法規(guī)政策,另一方面要在行業(yè)內制定行規(guī)行約制約自己的行為。

        第二,改進經理人選擇和激勵機制,防止經營者腐敗。腐敗是國有企業(yè)效益損失的重要原因。新加坡國有企業(yè)的成功實踐證明,國企經營者的清正廉潔是國有企業(yè)成長的重要因素。在我國,由于國有企業(yè)的經營者由政府任命,而且國有企業(yè)因目標的多元化使經營者考核的有效性受到影響,從而使得政府對國有企業(yè)經營者的選拔和監(jiān)管帶有一定的主觀性,加上激勵機制不到位,很容易造成國有企業(yè)經理人的腐敗行為。為此,一是要改變政府任命國有企業(yè)經營者的形式,由市場選擇經理人,解決逆向選擇問題;二是強化經營者激勵,加大股票期權實施力度,解決經理人道德風險問題。

        第三,培養(yǎng)合格的企業(yè)家。對國有企業(yè)而言,合格企業(yè)家指的是既懂經營管理,又具有較高社會責任的企業(yè)家,他們的存在是國有企業(yè)尤其是競爭性國有企業(yè)成功的必要條件??晒┱x擇的國有企業(yè)合格的企業(yè)家人數越多,政府行政權力成本就會不斷降低,從而有可能提高國有企業(yè)的效率。合格的企業(yè)家首先必須具備政治素質,即不僅要通曉國家法律法規(guī),而且還需要掌握政府的政策導向和社會民眾對國有企業(yè)的訴求;其次要具備道德素質,即他不能是個人利益最大化的“經濟人”,而應該是超越個人利益和企業(yè)局部利益以實現社會整體利益的“強互惠人”;第三必須具備業(yè)務素質,即具備為本企業(yè)效益服務的企業(yè)家能力,包括對不確定性的容忍能力、開發(fā)探索技術機會的能力以及對組織靈活協調的能力。

        [1]邵傳林.國有企業(yè)性質的比較制度分析[J].經濟學動態(tài),2011(9)

        [2]程承坪.國有企業(yè)性質新論:基于交易費用的視角[J].社會科學輯刊,2013(1)

        [3]徐煒.美國國有企業(yè)監(jiān)管體制研究——以美國聯邦政府公司為例[J].比較管理, 2012(2)

        [4]Ronald Coase.The Nature of the Firm. Econom ics,1937(4)

        [5]Ronald Coase.The Problem of Social Cost.Journal of Law Economics,1960(3)

        [6]寇垠.國有經濟改革的文獻綜述[J].經濟研究導刊,2013(10)

        (作者單位:沈陽理工大學經濟管理學院 遼寧沈陽 110168)

        (責編:賈偉)

        F270

        A

        1004-4914(2014)08-025-02

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