李國利

【摘 要】當(dāng)前我國企業(yè)競爭日趨加劇，在經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，如何充分把基層黨組織工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中，是企業(yè)發(fā)展的一項重要任務(wù)。本文首先分析基層黨組織作用及優(yōu)勢，然后歸納當(dāng)前基層黨組織工作中存在問題及原因，最后詳細(xì)闡述了將基層黨組織工作轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動力措施。

【關(guān)鍵詞】基層黨組織；企業(yè)發(fā)展；思想優(yōu)勢；組織協(xié)調(diào)；創(chuàng)新

一、基層黨組織的作用及優(yōu)勢

（一）基層黨組織的作用

企業(yè)基層黨組織是企業(yè)在社會組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)基層黨組織是黨基層組織建設(shè)的重要方面，它是處在企業(yè)政治核心的地位。充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)，是企業(yè)改革和發(fā)展取得成功的重要保證。

企業(yè)基層黨組織是結(jié)合了宣傳、組織、帶動和影響廣大黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，提升基層黨建工作整體水平的主體。落實強化基層黨組織自身建設(shè)，才能夠為企業(yè)的發(fā)展注入新生機、新活力。在企業(yè)的改革發(fā)展中，企業(yè)基層黨組織的作用是不可替代的，加強黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用是一項重大的原則，任何時候都不能夠動搖。

（二）基層黨組織的優(yōu)勢

1.思想優(yōu)勢

黨組織的思想優(yōu)勢是指構(gòu)成組織的黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都是科學(xué)思想武裝起來的，具有先進思想和進步觀念的先進分子。他們具有堅定的理想信念和與時俱進的科學(xué)思想和進步觀念，因此，由其構(gòu)成的黨組織也必然具備先進的思想基礎(chǔ)和優(yōu)勢。

2.政策優(yōu)勢

政策優(yōu)勢是指黨組織具有貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的工作優(yōu)勢。企業(yè)黨組織具有深刻理解和把握黨和國家的方針政策能力和水平，善于把國家的大政方針與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，將科學(xué)發(fā)展觀等先進理念引入企業(yè)發(fā)展理念，確保企業(yè)改革發(fā)展的正確方向，使企業(yè)在市場競爭中更具戰(zhàn)斗力。

3.群眾工作優(yōu)勢

群眾工作優(yōu)勢是指企業(yè)基層黨組織長期保持著同職工群眾最為密切的聯(lián)系，最為貼近群眾，最能了解和掌握群眾的心聲和愿望。

4.組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢

企業(yè)基層黨組織的組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，主要是指黨組織始終堅持一切從人民的利益出發(fā)，全心全意為人民服務(wù)；實行民主集中制；理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評；嚴(yán)肅的組織紀(jì)律等組織優(yōu)勢有機綜合起來的一種優(yōu)勢。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨組織工作存在的問題及原因

（一）存在的問題

1.認(rèn)識上存在誤區(qū)

企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識存在誤區(qū)，很多人對政治學(xué)習(xí)不感興趣，甚至存在抵觸情緒，認(rèn)為其不能夠直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，不必浪費時間、人力和財力。企業(yè)的基層黨組織中不能夠開展精彩的黨活動，黨教課程內(nèi)容空洞，缺乏針對性和實效性，基本都是形式，有的黨支部一年都沒開幾次黨會。

2.個別黨員的作風(fēng)問題

企業(yè)中還有個別黨員工作作風(fēng)較差，責(zé)任意識弱化，群眾觀念意識薄弱，對待群眾方法簡單，態(tài)度生硬、冷漠，不熱情，不關(guān)心。還有企業(yè)欠缺才德兼?zhèn)涞娜瞬?，部分黨員職工出現(xiàn)了年齡老化、知識退化、思想僵化，很難適應(yīng)我國科學(xué)發(fā)展的要求。

（二）原因分析

一是有些領(lǐng)導(dǎo)宗旨觀念、群眾意識不強。認(rèn)為只要對上級負(fù)責(zé)、把工作指標(biāo)搞上去就行，沒有把群眾滿意度放在首位。即使下到基層，也只側(cè)重了解業(yè)務(wù)工作，沒有真正關(guān)心基層干部員工的想法，沒有認(rèn)真傾聽基層群眾的意見。總認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部，總想指導(dǎo)基層，而不是傾聽、幫扶基層。

二是有些黨員干部對世界觀、人生觀和價值觀改造不夠。由于放松了學(xué)習(xí)，對黨的政策、理論學(xué)習(xí)不夠，致使其受到不良風(fēng)氣影響，與正確觀念產(chǎn)生偏差。有的同志對一些不正確觀念和不良風(fēng)氣，不能用批判態(tài)度對待，而是存在事不關(guān)已、高高掛起的思想，甚至人云亦云。

三是憂患意識和創(chuàng)新精神不強?？傉J(rèn)為自己身在央企，干好干壞區(qū)別不大，危機感不強，滿足于以往取得的成績和經(jīng)驗，缺乏憂患意識；總認(rèn)為集團化管理都是上級說了算，下面只要抓好執(zhí)行就行，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，沒有超前意識，與省公司主動溝通交流不夠，導(dǎo)致某些工作比較被動。

三、將基層黨組織工作轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展動力的措施

（一）企業(yè)基層黨組織要為企業(yè)全面發(fā)展提供思想保證

思想是行動的先導(dǎo)。員工的全面發(fā)展，是企業(yè)全面發(fā)展的根本保證。一個人的變化來自于自身的思想，企業(yè)基層黨組織要著力讓員工適應(yīng)新形勢、新情況、新任務(wù)要求的心智模式，以中國特色社會主義理論體系來武裝員工的頭腦，用科學(xué)的發(fā)展觀來引導(dǎo)員工的世界觀、人生觀以及價值觀。使用不同的方法，把員工的思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展上來，使得科學(xué)發(fā)展觀牢牢地映入員工的思想陣營當(dāng)中。要清楚了解員工的心智模式，抵御各種錯誤的思想侵襲。

（二）發(fā)揮群眾工作和組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展

基層黨組織肩負(fù)著為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧友好的內(nèi)、外部環(huán)境的重要職責(zé)。隨著改革的不斷深入和市場競爭的日益激烈，各種新矛盾和新問題不斷出現(xiàn)，企業(yè)基層黨組織必須正確認(rèn)識當(dāng)前形勢，堅定發(fā)展信念，發(fā)揮群眾工作和組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，正確處理好“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的辯證關(guān)系，努力為企業(yè)的和諧健康可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定、協(xié)作友好的發(fā)展環(huán)境。

一是要深入群眾，交心談心，掌握員工的思想動態(tài)及生活疾苦。班子成員要帶著感情到基層，與一線員工群眾直接接觸，與他們聊天，傾聽他們最真實的聲音和想法，與他們同吃食堂同勞動，平等相待，用真情凝聚員工群眾的力量。除下基層直接與員工群眾面對面接觸外，還要建立常態(tài)化的上下溝通渠道，如：設(shè)立“經(jīng)理熱線電話”，將班子成員的手機號向所有員工群眾公布，建立上下溝通的“直通車”。

二是要幫助基層解決實際困難和問題。對基層反映的問題和困難，能解決的當(dāng)場承諾解決；不能當(dāng)場承諾解決的，迅速帶回，由班子集體討論解決；需要上報上級公司才能解決的，一方面要對基層進行反饋，另一方面要盡快上報上級公司，并親自聯(lián)系解決。每個班子成員有一個本子，叫做“基層問題記載本”，由班子成員親自記載基層群眾反映的困難和問題。每個困難和問題使用一個頁面，以便追蹤記載解決辦法和最終結(jié)果，半年或一年后拿出來“曬一曬”，看誰與基層群眾接觸多、發(fā)現(xiàn)的困難多、解決的問題多。

三是要把職工群眾的安全需求作為最大需求，切實搞好企業(yè)安全文化建設(shè)，推動企業(yè)安全教育和安全知識、安全技能培訓(xùn)工作向高質(zhì)量，高水平方向發(fā)展，全面提升全員的安全素質(zhì)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供組織保障和科學(xué)的安全文化保障。

四是要抓好“三支人才”隊伍建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供高素質(zhì)的人才保證。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭，企業(yè)的強盛始終離不開人才支撐。企業(yè)基層黨組織要對各個層面的員工進行職業(yè)生涯設(shè)計，告訴他們要達到目標(biāo)需要什么技能、獲得這種技能的途徑、如何實施等等，要讓員工有遠景、有希望和歸屬感。同時建立健全人才培養(yǎng)和管、用機制，為人才成長搭建平臺，暢通渠道，真正達到“留得住、用得好”的工作目標(biāo)。

五是打造企業(yè)誠信品牌，樹立良好的市場信譽，為企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造友好的外部協(xié)作關(guān)系。

（三）建立學(xué)習(xí)型黨組織，永葆黨組織的先進性

加強企業(yè)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)是黨組織發(fā)揮思想優(yōu)勢，引領(lǐng)隊伍思想，推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要和必然要求。基層黨組織要把黨員學(xué)習(xí)尤其是政治理論學(xué)習(xí)納入黨員隊伍管理和建設(shè)的重要內(nèi)容。

一要結(jié)合實際，建立健全符合企業(yè)特點的黨員學(xué)習(xí)管理和考評機制，促進良好學(xué)習(xí)習(xí)慣形成。

二要結(jié)合黨員崗位特點，充分利用有效時間和適當(dāng)方式，靈活安排黨員學(xué)習(xí)，保持學(xué)習(xí)的經(jīng)常性。

三要組織好觀摩學(xué)習(xí)實踐活動，拓寬黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的視野和思路，學(xué)習(xí)進步理念和先進管理。

（四）強化創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是企業(yè)基層黨組織工作的活力源泉，黨建工作在新形勢和任務(wù)前面要有新作為、新跨越，就須在創(chuàng)新上做文章。企業(yè)基層黨組織工作要重視員工創(chuàng)新能力和精神的培養(yǎng)。其核心是在全面施行職業(yè)道德素質(zhì)過程中，迎接新知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)，著重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識、精神和能力。

參考文獻：

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[2]徐美琴.淺議基層黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].上海商業(yè)，2010.6.