□中農(nóng)博遠(yuǎn) 岳慧云

2009年5月13日，是我踏入博遠(yuǎn)的第一天，5年前聆聽領(lǐng)導(dǎo)為我講述博遠(yuǎn)的歷史和企業(yè)文化，談話中我被這個有著二十多年生命歷程的企業(yè)蘊(yùn)含的人文色彩和企業(yè)文化底蘊(yùn)所深深吸引，自此開始了我與博遠(yuǎn)一同前行的路程。

玉米機(jī)是季節(jié)性非常強(qiáng)的農(nóng)機(jī)產(chǎn)品，每年的銷售旺季都是玉米收獲前的那兩三個月，在工人人數(shù)不變，機(jī)器設(shè)備不增加的情況下，每年成倍上漲的產(chǎn)銷量意味著我們的每一位工人的工作量至少增加了兩倍。回憶起當(dāng)時，我總是會想起劉謙的臺詞：見證奇跡的時刻。但博遠(yuǎn)的奇跡不是見證出來的，而是工人們一塊鋼板一塊鋼板壓出來，一個螺絲一個螺絲擰出來的。

那時，我跟隨領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)總裝車間的食堂管理，那正是一年中最熱的季節(jié)，近四十度的高溫，窄小的彩鋼板搭建的臨時食堂讓我深刻體會了“揮汗如雨”這四個字的含義，但是看到車間工人們頂著酷暑工作，特別是電焊班的小伙子們輕傷不下火線的干勁兒，我能做的就是和他們一樣咬牙堅(jiān)持，保證讓大家吃得干凈衛(wèi)生，吃飽吃好。

中午沒有地方休息，廠長特別關(guān)照我們兩個女同志，分了間辦公用的儲藏室，我們用包裝發(fā)動機(jī)的紙箱鋪到地上，頭頂一臺小電扇，難耐的酷熱后那份涼爽，至今我都感覺那個時候真是有觸摸到天堂的味道。

那段時間里，每天不到六點(diǎn)去菜市場采購一天的食材，幫著大廚切菜洗菜甚至清洗鍋灶?；氐郊依蠇屝奶鄣卣f：“閨女在家都沒做過飯，上班變成廚子了，還是個黑廚子。”

一個多月下來，我比在大學(xué)軍訓(xùn)的時候還要黑，但是正是那段時間的磨練，讓我真正觸摸到了博遠(yuǎn)在飛速上升時期強(qiáng)有力的脈搏和在快速發(fā)展時期，面對困難、面對難以突破的瓶頸時，整個團(tuán)隊(duì)所爆發(fā)出的強(qiáng)大的企業(yè)向心力。這份磨練成為我職業(yè)生涯里收獲的第一份瑰寶，培養(yǎng)出了我在以后的工作中克服困難勇往直前“雖千萬人吾往矣”的那份勇氣和堅(jiān)持。

五年的時間，我有幸親歷了博遠(yuǎn)生命歷程中一個重要的上升期。在博遠(yuǎn)的日子里，領(lǐng)導(dǎo)和車間師傅們在工作中言傳身教，讓我能和博遠(yuǎn)一起成長，體會了博遠(yuǎn)成長中的艱難與不懈的堅(jiān)持。帶著全體員工的期望，中農(nóng)博遠(yuǎn)通過一系列的管理提升與調(diào)整改革工作，用制度去規(guī)范企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)中農(nóng)博遠(yuǎn)的活力，激發(fā)中農(nóng)博遠(yuǎn)的合力，增強(qiáng)中農(nóng)博遠(yuǎn)的競爭力。

這讓我想到了王石在《成功是和自己較量》一書中寫到的：制度為王，企業(yè)發(fā)展到了一定程度，人文色彩、人文關(guān)懷和企業(yè)文化很重要，但是把一個企業(yè)做成制度性的結(jié)構(gòu)，像西方那些企業(yè)一樣，能夠讓他有持久的生命力，還得靠制度，用現(xiàn)代企業(yè)制度去把他變成一個有持續(xù)發(fā)展生命力的東西。

我很幸運(yùn)，能夠和中農(nóng)博遠(yuǎn)一同成長，同每一位兢兢業(yè)業(yè)刻苦工作的中農(nóng)博遠(yuǎn)人一起，努力打造中農(nóng)博遠(yuǎn)這個回饋社會服務(wù)三農(nóng)的農(nóng)機(jī)精品企業(yè)。