本期發(fā)表的關于勞動關系、混合所有制和人工成本等方面的文章，是我國人力資源開發(fā)管理研究上了一個新臺階的縮影。作者們的研究不僅扎扎實實地深入到本土的實踐領域，而且站到了經濟發(fā)展、改革和運行的最前沿。筆者讀了這些文章，在振奮的同時，引發(fā)了一些政治經濟學的思考，在這里與作者們交流。

在《團結的延續(xù)》一文中，作者通過分析常德沃爾瑪勞動爭議案各個相關方態(tài)度的變化，給我們揭示了中國勞動關系發(fā)展的嚴酷現(xiàn)實和令人鼓舞的發(fā)展方向。常凱先生化解這次糾紛中的卓越貢獻，不能僅僅看作是個人行為，而是在我國市場經濟發(fā)育過程中，在勞動關系演變中，一個新的社會階層的崛起。他們在現(xiàn)實社會關系的總和中，超然于雇傭勞動關系之外，既不屬于資方，也不屬于勞方，也不從屬于政府。因此，他們能夠客觀公正地看待勞動糾紛，主張依法辦事。在這個案例中，各方最后都能接受常凱團隊的建議，說明這種勞動糾紛是一種非對抗性矛盾，之所以發(fā)生這種沖突，本身就是勞資雙方、政府和工會都不夠理智不夠成熟的表現(xiàn)，各方面都有待于提高對公平和效率辯證關系的認識。特別是政府，必須克服以物為本GDP拜物教的迷霧，必須認識到沒有公平，就沒有和諧，就沒有良好的勞資關系，就沒有良好的投資環(huán)境。工會必須旗幟鮮明地代表勞動者的利益，把工人階級緊緊地團結在自己的周圍，使他們形成集合人力資本。只有這樣，才能做到既維護了勞動者的利益，又防止了工團主義、民粹主義。

在《破解混合所有制背景下國企改革進程中人力資源難題》一文中，作者對哪些難題是混合所有制本身帶來的，沒有具體展開論述。所謂混合所有制究竟是個什么經濟關系，它是怎么混的？怎么合的？為什么會對人力資源管理產生不同影響？這些都需要認真研究。筆者認為，人們必須首先明確生產關系所有制是不能混合的！財產關系所有制的所謂混合，不過是股份制的一種新說法。這些經濟關系不明確，才是人力資源管理的真正難題。

在《人工成本水平估算方法及國際比較的相關研究評述》一文中，并沒有把人工成本對象化，實際上不僅難以開展國際比較，企業(yè)間的比較也說不清楚。成本是相對于利潤而言的。所謂人工成本，準確地表述應該是活勞動成本。它實際上是單位產品耗費的可變資本，即創(chuàng)造價值的勞動力價格，亦即不包含純利潤的工資；或者獲得單位利潤耗費的可變資本。耗費單位活勞動，由于勞動生產率不同，或者剩余價值率不同，創(chuàng)造的產品或利潤是不同的。勞動者的工資上升，不等于活勞動成本上升。也就是說，高工資的國家或企業(yè)不等于活勞動成本高，低工資的國家或企業(yè)不等于活勞動成本低。

我們在研究人力資本管理過程中，必須掌握政治經濟學的基本原理，不能犯常識性錯誤。目前流行的所謂人口老齡化、人口紅利、人工成本、混合所有制，在政治經濟學意義上都必須重新界定。