觀潮

?史晨昱：以深化改革順應(yīng)國際經(jīng)貿(mào)秩序新變化

（《21世紀經(jīng)濟報道》2014年02月26）

2月25 日，在新加坡閉幕的TPP部長級會議，因各方分歧較大而未能達成一致意見。不過，鑒于執(zhí)行高標準的TPP是在亞太地區(qū)形成廣泛影響的新興貿(mào)易協(xié)定，且其談判國經(jīng)濟規(guī)?？偭空既虻慕?0%，對中國的影響不可小覷。就中國而言，促進區(qū)域內(nèi)一體化的深入是突破TPP的途徑之一。在此基礎(chǔ)上，中國需重新確立以開放促改革的總體思路，并審慎推進，因為二次入世，不只有枷鎖，還有紅利。何況，中國市場化改革已步入深水區(qū)，新自貿(mào)秩序中所強調(diào)的一些高標準規(guī)則與中國改革方向并不矛盾，并存在一致性，這有利于倒逼現(xiàn)有投資和行政管理體制；而且某種程度上，當前國企混合所有制可看作對國際新規(guī)制的嘗試性良性應(yīng)對?？傊?，開放有風(fēng)險，但開放會加速改革，同時有收益，且收益有可能大于風(fēng)險。

?楠溪：貨運漲價能為“鐵老大”雪中送炭嗎

（《人民日報》2014年02月24日）

“鐵老大”急需漲的不是價格，而是市場人氣與競爭實力。在鐵路固步自封的幾十年里，物流運輸業(yè)已經(jīng)成為中國市場化程度最高的領(lǐng)域。價格競爭、墊資投標、全流程服務(wù)、電子支付……這些競爭手段，“鐵老大”到現(xiàn)在也干不了、不能干。在鐵路自成體系的幾十年里，航空、公路、水路的物流已經(jīng)形成了無縫銜接的運輸格局，這塊鐵板過去“鐵老大”不屑參與，現(xiàn)在卻是插不進手去。在鐵路職工仍揣著貨票不知何時才能從天南押車到地北時，民企員工已在電腦前、手機上完成了數(shù)以萬計的交易實時跟蹤，阿里巴巴籌備的“菜鳥網(wǎng)絡(luò)”甚至宣稱任何訂單“24小時可送達”。正視這些差距，并盡快以學(xué)習(xí)的心態(tài)、開放的姿態(tài)、信息化的步態(tài)武裝自己，才是“鐵老大”的當務(wù)之急。

?張維迎：國企主導(dǎo)不可能有公平競爭

（鳳凰財經(jīng)2014年02月14日）

在國有企業(yè)主導(dǎo)經(jīng)濟的情況下，不僅國有企業(yè)和民營企業(yè)之間不存在公平競爭，不同民營企業(yè)之間也不可能有公平競爭。這是因為，當國有企業(yè)擁有特權(quán)時，一些有特殊關(guān)系的民營企業(yè)就會通過“傍”國有企業(yè)來尋租，使得沒有這種特殊關(guān)系的民營企業(yè)處于不利地位。這也是許多中國民營企業(yè)家向政府爭取的不是平等的體制環(huán)境而是個人特權(quán)的原因，這些民營企業(yè)家痛恨的不是特權(quán)本身，而是自己沒有特權(quán)，一旦自己也獲得了特權(quán)，他們就認為我們的制度是最好的。

?公司登記改革終結(jié)“亂摸市場的手”

（《北京青年報》2014年02月19日）

國務(wù)院近日公布《注冊資本登記制度改革方案》。政府部門出于各自的利益需要，在企業(yè)登記上設(shè)置重重關(guān)卡，使企業(yè)設(shè)立的申請需要經(jīng)過多個部門的批準，效率低下。向縱深推進的經(jīng)濟體制改革，很重要的一個方面就是用政府的簡政放權(quán)來構(gòu)建公平競爭的市場環(huán)境，調(diào)動社會資本力量，促進小微企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)成長，帶動就業(yè)，推動新興生產(chǎn)力發(fā)展。此次針對公司注冊資本登記制度的改革，共有五個方面，大多是圍繞著這個目標而展開。比如，在公司注冊資本登記方面，除了取消最低注冊資本的限制以外，不再限制公司設(shè)立時股東（發(fā)起人）的首次出資比例和繳足出資的期限，公司實收資本不再作為工商登記事項；推進注冊資本由實繳登記制改為認繳登記制，降低開辦公司成本。所有這些改革舉措，都能夠收到進一步釋放改革紅利，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，催生發(fā)展新動力的積極效果。

?雷頤：資本和人才流動背后的制度驅(qū)動力

（《華夏時報》2014年02月07日）

“全球化”時代，不僅是資本、商品的跨國流動，更是人才的跨國流動。雖然民族國家現(xiàn)在仍是國際最基本、最重要的“單位”，但與從前相比，民族國家因素的重要性卻早已相對降低。因此，若不進行制度變革，國家只能“閉關(guān)”，以封閉的制度“鎖住”人才和資本。一旦“開放”，則只能靠制度的優(yōu)越來“吸引”人才和資本。一些人為的力量，最后也不得不屈從于這種制度競爭的壓力。全球化時代，資本、人才更是跨國流動。資本、人才在國內(nèi)一受壓抑便立即出國謀求增值、發(fā)展，資本力圖利益最大化，人才力圖施展自己的才能和抱負，為“制度爭勝”論做了生動具體的注解?？傊徽撌欠窀吲d，只要實行“開放”政策就只能任其去留，而要想留住、吸引資本和人才，就要改革那些不利于資本增值，不利于人才成長、發(fā)揮其才能的體制。在開放、動態(tài)的環(huán)境下，這種資本和人才的體制競爭，是體制不斷改革、演化的主要內(nèi)在動力。