■ 許紅霞/陳玉菡/朱冬燕

（1.中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心，四川 成都 610082；2.山東省地質(zhì)博物館，濟(jì)南 250013）

試論提高地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)

■ 許紅霞1/陳玉菡2/朱冬燕1

（1.中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心，四川 成都 610082；2.山東省地質(zhì)博物館，濟(jì)南 250013）

當(dāng)前由于種種原因，地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低，這成為制約地勘單位發(fā)展的原因之一，因此提高地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)具有很強(qiáng)的必要性和緊迫性。提高地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的措施:(1)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員持證上崗制度；(2)從高校選拔合格的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)到地勘會(huì)計(jì)隊(duì)伍；(3)加強(qiáng)和完善對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)；(4)建立會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制；(5)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德培養(yǎng)；(6)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想政治教育。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員；地勘單位；素質(zhì)

素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來(lái)特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的知識(shí)、能力、品德、法制理念等，具體包括了業(yè)務(wù)能力素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、思想政治素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力等幾個(gè)方面，這幾個(gè)方面相輔相成，缺一不可。會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有具備了相應(yīng)的素質(zhì)，才能滿(mǎn)足日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)需求。

1 會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

1.1 較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)能力

會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)掌握較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備較高的業(yè)務(wù)能力，這是做好會(huì)計(jì)工作的首要條件。對(duì)記賬和算賬工作要熟練，并對(duì)會(huì)計(jì)電算化也要有操作能力。同時(shí)，在會(huì)計(jì)工作逐漸由核算型向管理型，由傳統(tǒng)的手工記賬向會(huì)計(jì)電算化過(guò)渡的形勢(shì)下，也要具備對(duì)會(huì)計(jì)現(xiàn)象的預(yù)測(cè)、解釋、分析與決策的能力，在工作中要善于發(fā)現(xiàn)主要問(wèn)題，并具備獨(dú)立處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力。

1.2 良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，應(yīng)遵守的職業(yè)行為及規(guī)范，是整個(gè)社會(huì)道德體系中的一個(gè)方面。在提供會(huì)計(jì)信息及監(jiān)督服務(wù)的工作中，不但要做到把自己的行為約束于法律、法規(guī)之下，還要具備與會(huì)計(jì)職業(yè)相適應(yīng)的道德水準(zhǔn)。自身的道德素質(zhì)是直接影響其工作效率的主要因素，是如何處理好國(guó)家、單位、個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系、如何更有效地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制目標(biāo)的基礎(chǔ)。這樣，就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。

1.3 較高的政治思想覺(jué)悟和正確堅(jiān)定的信念

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入發(fā)展，社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，拒絕各種違法違規(guī)及不正當(dāng)利益的誘惑，是當(dāng)今會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備的思想政治素質(zhì)。在會(huì)計(jì)工作中隨時(shí)要高標(biāo)準(zhǔn)地嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決杜絕造假賬、腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性，做到對(duì)國(guó)家對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

1.4 一定的溝通協(xié)調(diào)能力

作為一名會(huì)計(jì)人員，不僅需要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)和思想政治素質(zhì)，還應(yīng)在會(huì)計(jì)活動(dòng)中能正確地處理人與人、人與集體、人與社會(huì)之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該根據(jù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，在熟悉本單位的業(yè)務(wù)管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，能積極地運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)方法及信息，有與人作好溝通、與事件作好協(xié)調(diào)的能力，這樣，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

2 地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，對(duì)地勘單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了新的挑戰(zhàn)、新的要求，地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)必須有相應(yīng)地提高，才能適應(yīng)新形勢(shì)下地勘單位業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的需要。當(dāng)前，地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)良莠不齊，影響了地勘單位的進(jìn)一步創(chuàng)新與發(fā)展。

2.1 業(yè)務(wù)能力素質(zhì)普遍較低，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠豐富與扎實(shí)

由于歷史原因，許多地勘單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都未受過(guò)系統(tǒng)的、全面的、完整的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育，學(xué)歷層次普遍偏低，有的只是參加了幾個(gè)月的會(huì)計(jì)培訓(xùn)即上崗，甚至還有個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員從未接觸過(guò)會(huì)計(jì),僅以“師傅帶學(xué)徒”的模式進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)。他們根據(jù)老會(huì)計(jì)人員的工作模式依樣畫(huà)葫蘆，只知其一不知其二，在工作中稍稍碰到復(fù)雜的問(wèn)題便不知如何處理。在以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期地勘行業(yè)還未迎來(lái)發(fā)展機(jī)遇、效益不高、業(yè)務(wù)量不大、手工做賬的背景下，還勉強(qiáng)能夠應(yīng)付日常會(huì)計(jì)核算的需要。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，地勘行業(yè)也邁入了跨躍式發(fā)展的新時(shí)期，項(xiàng)目越來(lái)越多，資金運(yùn)營(yíng)量越來(lái)越大，新技術(shù)、新政策、新方法層出不窮，會(huì)計(jì)電算化、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越普遍地應(yīng)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中。在這種形勢(shì)下，缺乏豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)和熟練業(yè)務(wù)操作技能的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，已越來(lái)越不能滿(mǎn)足地勘單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的需要。簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)處理還能應(yīng)付，一旦遇到復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)則無(wú)從下手。更有少部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員尚不能熟練地操作會(huì)計(jì)電算化和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，這就更不用說(shuō)更高層次的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、計(jì)劃編制、財(cái)務(wù)分析與決策等項(xiàng)工作了。

2.2 部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，法制觀念淡薄

會(huì)計(jì)信息是單位國(guó)家宏觀調(diào)控與單位經(jīng)營(yíng)決策的重要依據(jù)，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有較高的誠(chéng)信度、職業(yè)道德及法制觀念。隨著商品經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，地勘系統(tǒng)也有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員忽略了自身道德提升和法制修養(yǎng)，沒(méi)能經(jīng)受住物欲的誘惑。他們把自己的工作與其他職業(yè)相比，看到會(huì)計(jì)從業(yè)人員與業(yè)務(wù)技術(shù)人員收入差距較大，心態(tài)失去了平衡，造成自身的工作積極性與責(zé)任心不強(qiáng)，淡漠了會(huì)計(jì)人員在職業(yè)工作中規(guī)范行為的約定。如今堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)規(guī)章制度、敢于行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)、同違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)的會(huì)計(jì)人員少了。相反，相當(dāng)數(shù)量的會(huì)計(jì)人員抱著“事不關(guān)己，高高掛起”、“反正是公家的錢(qián)，又不是我的錢(qián)”之類(lèi)的錯(cuò)誤思想，對(duì)工作中遇到的違規(guī)違紀(jì)業(yè)務(wù)熟視無(wú)睹。更有極少數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了追求奢侈生活、個(gè)人享樂(lè)，在利益的驅(qū)使下，參與違規(guī)違紀(jì)行為、或?yàn)檫`紀(jì)違規(guī)行為出謀劃策，在工作中弄虛作假，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，或者利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，貪污、挪用公款，不惜以身試法。

2.3 忽視自身政治思想的學(xué)習(xí)與道德素質(zhì)的建設(shè)

具有良好的政治與道德思想，才能保證正確的會(huì)計(jì)行為。而當(dāng)前地勘單位的現(xiàn)實(shí)是，為數(shù)不少的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都忽視了思想政治的學(xué)習(xí)，他們覺(jué)得政治離自己十萬(wàn)八千里，認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的工作就是報(bào)賬、做賬、編報(bào)表，完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。殊不知，忽視思想政治學(xué)習(xí)的后果，就是造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不能正確理解為人民服務(wù)的思想內(nèi)涵，不能敏感把握時(shí)代的脈搏，容易在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中迷失自我。

2.4 部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員與單位內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力較差

由于會(huì)計(jì)的職能作用與崗位的特殊性，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在參與企業(yè)決策的過(guò)程中，由于要與各種人打交道，因此要學(xué)會(huì)善于溝通。在地勘系統(tǒng)中，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員溝通協(xié)調(diào)能力較差，不能與下屬單位、本單位其他職能科室、同事、領(lǐng)導(dǎo)、地方財(cái)政與稅務(wù)部門(mén)等進(jìn)行良好的相互溝通，沒(méi)有形成良好的相互支持和幫助的關(guān)系，這樣，難以提高會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。

3 提高地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的必要性和緊迫性

3.1 提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的重要手段

會(huì)計(jì)工作的最終目的，是向企業(yè)內(nèi)、外部提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。近年來(lái),會(huì)計(jì)信息失真?會(huì)計(jì)造假事件層出不窮，這其中的原因很復(fù)雜，但會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。同樣，地勘單位若不加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的監(jiān)督與提高，很容易使會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)工作人員由于缺少責(zé)任心，會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地使會(huì)計(jì)信息失真，大大地降低了會(huì)計(jì)信息的可靠性與正確性。微觀方面，會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)地反映本單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和財(cái)務(wù)資產(chǎn)狀況，誤導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)經(jīng)營(yíng)做出錯(cuò)誤的決策，對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)效益的提高及持續(xù)發(fā)展造成不良影響。由于錯(cuò)誤或虛假的會(huì)計(jì)信息，不能正確地識(shí)別與評(píng)估經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，使企業(yè)的投資失敗，甚至造成國(guó)有資產(chǎn)流失，給單位的進(jìn)一步發(fā)展造成不可挽回的損失；宏觀方面，會(huì)影響國(guó)家對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序，使貪污腐化有機(jī)可乘，造成極其惡劣的社會(huì)風(fēng)氣。

3.2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，迫切需要地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備更高的素質(zhì)

當(dāng)今正處于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，經(jīng)濟(jì)法規(guī)及制度也正在逐漸完善。隨著信息化與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，現(xiàn)代會(huì)計(jì)職能隨之變型轉(zhuǎn)軌，由原來(lái)的報(bào)賬型向決策型與管理型轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)型向自主型、能動(dòng)型轉(zhuǎn)變，由事后管理向事前、事中、事后全過(guò)程管理轉(zhuǎn)變，由手工會(huì)計(jì)方法向會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變。同時(shí)，新的會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷完善，新方法和新技術(shù)層出不窮。地勘單位身處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大潮中，必須不斷變革、不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，與時(shí)俱進(jìn)才能不被時(shí)代拋棄。與其相對(duì)應(yīng)，地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為單位內(nèi)部一份子，對(duì)地勘單位的發(fā)展有著不可忽略的作用。他們必須具備危機(jī)意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高自身素質(zhì)，才能更好地滿(mǎn)足新時(shí)代會(huì)計(jì)工作的需要，才能更好地為本單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，才能順應(yīng)時(shí)代潮流、不落伍不掉隊(duì)，適應(yīng)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，避免被淘汰的命運(yùn)。

4 提高地勘單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的措施

4.1 必須嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員持證上崗制度

持證上崗是《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求，也是長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理的一項(xiàng)基本制度。嚴(yán)格執(zhí)行這項(xiàng)制度，有利于從源頭上保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)?，F(xiàn)實(shí)中，一些地勘單位或因會(huì)計(jì)人員不足、或因單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)持證上崗這一制度不夠了解和重視，導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)資質(zhì)沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的要求，對(duì)持證上崗也沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行。個(gè)別的會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)能進(jìn)行上崗培訓(xùn)，未取得會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)。地勘單位必須切實(shí)認(rèn)識(shí)到，持證上崗是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的基本保證，對(duì)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有重要意義。

4.2 從高校選拔合格的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)到地勘隊(duì)伍

現(xiàn)今的地勘單位會(huì)計(jì)隊(duì)伍正面臨青黃不接的局面，迫切需要采取多種措施。從高校選拔合格的、滿(mǎn)足本單位需要的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，可以充實(shí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍。這些會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才受過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)教育，會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、素質(zhì)較高，善長(zhǎng)利用現(xiàn)代化工作工具，接受新知識(shí)、新事物的能力較強(qiáng)，他們將給地勘會(huì)計(jì)隊(duì)伍注入新鮮的血液。

4.3 加強(qiáng)和完善對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)

繼續(xù)教育和培訓(xùn)是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。在日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息化時(shí)代，通過(guò)繼續(xù)教育和培訓(xùn)的方式，可以對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，達(dá)到拓展和提高其業(yè)務(wù)水平與創(chuàng)新能力，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)的目的，以更好地適應(yīng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。地勘單位要重視、支持和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。一方面，通過(guò)選擇合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，將會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作委托給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。另一方面，地勘單位還可以主動(dòng)聘請(qǐng)高校具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師定期或不定期為本單位會(huì)計(jì)人員開(kāi)展培訓(xùn)工作，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.4 建立會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制

積極探索并逐步建立起會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制，對(duì)那些固步自封、思想守舊、已明顯跟不上新時(shí)期會(huì)計(jì)工作新發(fā)展、新變化的會(huì)計(jì)人員實(shí)行淘汰制、輪崗制，促使會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生危機(jī)感，自覺(jué)采取多種方式自學(xué)，主動(dòng)給自己“充電”，以提高自身素質(zhì)，避免在激烈競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣去。要讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到，社會(huì)的發(fā)展日新月異，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就必須具備憂(yōu)患意識(shí)。自覺(jué)學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)，掌握新知識(shí)。要明白只有通過(guò)不斷地知識(shí)更新與提高業(yè)務(wù)水平，才是勝任會(huì)計(jì)工作的重要因素。

4.5 加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德培養(yǎng)

愛(ài)崗敬業(yè)就是要熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，在精神上防止“懶、惰、散”的發(fā)生，以正確的職業(yè)道德觀念規(guī)范自己的行為。單位可積極地結(jié)合一些會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，不斷地提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的道德修養(yǎng)。要采取強(qiáng)有力的措施，保護(hù)敢于同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)的會(huì)計(jì)人員，使其勇敢履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，避免其受到打擊報(bào)復(fù)。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)從業(yè)人員利用工作之便謀取私利、貪贓枉法、弄虛作假等行為。促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員加強(qiáng)法制觀念，自覺(jué)遵紀(jì)守法、忠于職守、堅(jiān)持原則，自覺(jué)維護(hù)單位和國(guó)家利益。

4.6 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想政治教育

作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員努力學(xué)習(xí)政治、提高思想覺(jué)悟是必不可少的，只有自覺(jué)、努力加強(qiáng)政治思想的學(xué)習(xí)，具備較高的思想政治覺(jué)悟，才能樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能自覺(jué)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。

[1]賴(lài)秋紅.對(duì)提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的探討[J].經(jīng)濟(jì)師,2008 (4)：159-160.

[2]賴(lài)秋紅.對(duì)提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的探討[EB/OL].(2008-05-23) [2013-10-13].http://www.chinaacc.com/new/2 87%2F288%2F304%2F2008%2F5%2Fsh353131593932 5800217544-0.htm .

[3]中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校博客.稱(chēng)職的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)[EB/ OL].(2010-09-03) [2013-01-13].http://www.chinaacc. com/new/234_240_201009/03xu874777152.shtml.

[5]李正巍.淺談財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德與修養(yǎng)[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2011(11):80-81.

[6]蔡志勇.論會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2008(11):167-168.

Discussion on Improving the Quality of Accounting Practitioners of Geological Exploration Units

XU Hongxia1, CHEN Yuhan2, ZHU Dongyan1
(1. Chengdu Center, China Geological Survey, Chengdu Sichuan 610082; 2. Shandong Provincial Museum of Geology, Jinan 250013,China)

Poor qualifications for accounting practitioners have become one of the reasons for restricting the development of geological exploration units. Therefore, we must make great efforts on improving the quality of accounting practitioners. This paper focuses on some specific methods, these are: strictly carrying out the post-holding certificate system of accounting practitioners; selecting qualified accounting professionals from colleges and universities and enriching to geological exploration accounting team; strengthening and perfecting the continuing education and training of accounting personnel; establishing competitive mechanism for the accounting personnel; strengthening of professional ethics training of dedication, and ideological and political education.

accounting practitioner; geological exploration units; quality

F407.1

C

1672-6995(2014)03-0070-03

2014-01-13；2014-02-17

許紅霞（1961-），女，浙江省慈溪市人，中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心項(xiàng)目管理辦公室經(jīng)濟(jì)研究員，雙大專(zhuān)學(xué)歷，主要從事國(guó)土資源地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查評(píng)價(jià)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)研究。