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        護(hù)士如何應(yīng)對(duì)護(hù)理心理壓力

        2014-01-25 10:50:31劉秀萍董艷麗
        關(guān)鍵詞:護(hù)理

        劉秀萍 董艷麗

        (山東省榮成市石島人民醫(yī)院,264309)

        護(hù)士如何應(yīng)對(duì)護(hù)理心理壓力

        劉秀萍 董艷麗

        (山東省榮成市石島人民醫(yī)院,264309)

        文章介紹護(hù)理心理壓力產(chǎn)生的原因及其為護(hù)士帶來的負(fù)面影響,探討護(hù)士自我調(diào)控心理壓力的措施。關(guān) 鍵 詞:心理壓力;護(hù)士;自我調(diào)控

        南丁格爾曾言:“護(hù)士工作的對(duì)象并不是冰冷的石塊、木片和紙張,而是具有熱血和生命的人類?!弊o(hù)士只有自身保持健康良好的心理狀態(tài),才能更好地為患者服務(wù)。隨著社會(huì)的發(fā)展,人們對(duì)健康的要求也越來越高,隨之對(duì)護(hù)理工作質(zhì)量的要求也就越高。由于工作的特殊性和各種因素的影響,護(hù)理心理壓力是每個(gè)護(hù)士都不可避免要承受的,如果調(diào)整不當(dāng)就會(huì)出現(xiàn)一系列的身心問題,工作效率降低。

        1 護(hù)士心理壓力產(chǎn)生的原因

        1.1 工作方面 護(hù)理工作責(zé)任重,工作量大,是件苦差使。護(hù)士不斷地輪換日夜班作業(yè),生活不規(guī)律,不能很好地休息,易引起人體生物鐘混亂,產(chǎn)生疲倦。大部分醫(yī)院未能按照編制的規(guī)定配置護(hù)理人員,甚至有的醫(yī)院為了減少經(jīng)濟(jì)支出而裁員,護(hù)理人力配置不足。護(hù)理工作繁忙而紛雜,經(jīng)常面對(duì)急危重患者搶救,時(shí)刻都要嚴(yán)密細(xì)致地觀察,長期處于超負(fù)荷狀態(tài)下工作,極易導(dǎo)致護(hù)士身心疲憊。再者,不斷改革的醫(yī)學(xué)護(hù)理模式和日益更新的新技術(shù)、新項(xiàng)目的開展等,都要求護(hù)士只有不斷學(xué)習(xí)新的醫(yī)學(xué)理論知識(shí),不斷進(jìn)行自身“充電”才能不落伍,這樣勢必增加了護(hù)士智能上的壓力。

        1.2 社會(huì)方面 社會(huì)上一些人對(duì)護(hù)理工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,對(duì)護(hù)士存在不同程度的偏見。護(hù)士對(duì)患者付出的辛勤勞動(dòng)得不到應(yīng)有的尊重與承認(rèn),甚至有的媒體不符合事實(shí)的報(bào)道,更嚴(yán)重傷害了醫(yī)務(wù)人員工作的積極性。在馬斯洛關(guān)于人的5種需要中,最重要的是精神需要,包括自尊和受人尊敬的需要。護(hù)士工作如果得不到應(yīng)有的尊重和公正的評(píng)價(jià),必將會(huì)給她們帶來沉重的心理壓力。

        1.3 家庭方面 護(hù)士多為女性,在工作和家庭中扮演著多種角色,許多護(hù)士為提高學(xué)歷和更新知識(shí),掌握更多的專業(yè)知識(shí),利用業(yè)余時(shí)間參加自考學(xué)習(xí),集學(xué)習(xí)、家庭、工作負(fù)擔(dān)于一身,易導(dǎo)致護(hù)士精力不濟(jì)。

        1.4 患者方面 護(hù)士經(jīng)常面對(duì)的是飽受病痛折磨、病情變化莫測的人群。很多患者對(duì)疾病知識(shí)缺乏了解,對(duì)醫(yī)療技術(shù)服務(wù)期望過高。護(hù)士接觸患者的時(shí)間最多,自然而然接收的負(fù)面情緒肯定最多。每當(dāng)某些疾病診斷不清、切口愈合不良、治療效果不滿意等,患者和家屬往往儲(chǔ)存了很多不滿情緒,他們要釋放,這時(shí)若是護(hù)理人員執(zhí)行治療或者護(hù)理操作稍有不慎,極可能成為“出氣筒”,演變?yōu)樽o(hù)患沖突。

        1.5 自身方面 長期與患者打交道,難免受到影響,很多護(hù)士存在著焦慮、抑郁等患者常見的不健康狀態(tài),也有很多護(hù)士不善于用語言描述表達(dá)自己的情感,緩解工作帶來的壓力。另外,很多護(hù)士接受心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)不足,缺乏醫(yī)學(xué)心理學(xué)常識(shí),不能科學(xué)地進(jìn)行自我調(diào)節(jié),加上長期生活不規(guī)律,容易造成精神壓抑,身心疲倦,顯得力不從心。

        上述這些壓力易造成護(hù)士焦慮、壓抑、迷惑、急躁、疲勞、注意力分散、自信心不足等,產(chǎn)生工作疲憊感。

        2 護(hù)理心理壓力自我調(diào)控措施

        2.1 建立正確的價(jià)值觀 不同的價(jià)值觀,形成不一樣的心態(tài),造就了不一樣的思維和人生走向。護(hù)士是健康的使者,因此,必須具備救死扶傷的革命人道主義精神,為護(hù)理事業(yè)獻(xiàn)身,在任何情況下,都能體現(xiàn)白衣天使的基本素質(zhì)。要認(rèn)識(shí)護(hù)士職業(yè)的重要性和意義,樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,自己要認(rèn)可這個(gè)職業(yè),明確執(zhí)業(yè)規(guī)范,做好職業(yè)規(guī)劃,這樣才有動(dòng)力把工作做好,這樣才能要擺正心態(tài),熱愛自己的職業(yè),履行好護(hù)理職責(zé),做好本職工作,服務(wù)患者。

        2.2 適度緩解壓力 學(xué)會(huì)自我減壓,增強(qiáng)抗壓能力,尋找正確的壓力釋放方法,避免煩惱壓抑在心中,以免不良情緒長時(shí)間存在而影響身心健康。當(dāng)情緒不佳的時(shí)候,可以和三五好友一起聊聊天、逛逛街、唱唱歌等,做一些自己感興趣的事情,排除不良情緒,舒緩心理壓力。

        2.3 合理高效安排時(shí)間 培根說“合理地安排時(shí)間,就等于節(jié)約時(shí)間”。合理高效安排時(shí)間,對(duì)護(hù)士的工作和生活有極其重要的積極意義。一天的工作安排,分清楚主次工作,使工作更有層次,可以提供更高的效率。處理好工作與家庭的關(guān)系,讓家成為身心放松的溫馨空

        間,成為支持自己努力工作的動(dòng)力來源。保持奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌,才能更高效地工作。

        2.4 提高自身素質(zhì)和心理素質(zhì) 隨著時(shí)代的發(fā)展,科技的進(jìn)步日新月異,護(hù)士的知識(shí)儲(chǔ)備也不斷增加。作為護(hù)士,充分利用時(shí)間學(xué)習(xí),豐富知識(shí),提高專業(yè)技術(shù)水平,不斷提高自身素質(zhì),才能更好地適應(yīng)臨床工作。護(hù)士需要愛崗敬業(yè)的精神,還要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作。把工作當(dāng)一份事業(yè)去做,心態(tài)就不一樣,結(jié)果也會(huì)不一樣,每一天、每一月、每一年都比前面進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的話,就會(huì)有突破。既然選擇了護(hù)理工作,就要熱愛這份職業(yè),與其帶著抱怨的心態(tài)去工作,不如開心快樂地去工作,真誠地為患者服務(wù)。

        2.5 和諧的人際關(guān)系 良好的溝通能力和自身修養(yǎng)的培養(yǎng)是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ),醫(yī)護(hù)關(guān)系、護(hù)患關(guān)系的和諧,有利于工作的開展,對(duì)減輕工作壓力至關(guān)重要。隨著人類健康概念內(nèi)涵的豐富和拓展,護(hù)理工作的范圍及功能也進(jìn)一步擴(kuò)大,社會(huì)應(yīng)認(rèn)識(shí)到護(hù)士職業(yè)的獨(dú)特價(jià)值,讓人們了解護(hù)理工作,關(guān)心愛護(hù)護(hù)士,使護(hù)士獲得工作成就感,把工作、生活壓力降低到最低程度?,F(xiàn)在患者對(duì)護(hù)理工作要求比較高,我們也要站在患者角度看問題,要相互理解,為患者排憂解難。只要我們每一位護(hù)理工作者堅(jiān)持不懈地努力與追求,從更深層次地看待自己的護(hù)理工作,關(guān)愛患者,就一定能得到更多患者的尊重、社會(huì)的認(rèn)可,體驗(yàn)到更高層次的人生價(jià)值,也就會(huì)更加熱愛自己所從事的護(hù)理事業(yè)。

        總之,了解護(hù)理心理壓力及其為護(hù)士帶來的負(fù)面影響后,從護(hù)士自身來說,首要的是正確對(duì)待護(hù)理心理壓力,找到適合自己的應(yīng)對(duì)壓力方式,學(xué)會(huì)自我減壓,增強(qiáng)心理抗壓能力,建立最佳的心身狀態(tài),心情舒暢地工作,這樣才能提高護(hù)理工作效率,把護(hù)理工作做得更好。

        1672-7185(2014)18-0022-02

        10.3969/j.issn.1672-7185.2014.18.011

        2013-03-10)

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