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        探討《汽車空調(diào)》項目教學(xué)的考核方案

        2014-01-24 03:36:14
        中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2014年7期
        關(guān)鍵詞:考核辦法汽車空調(diào)實操

        鐘 海

        (廣東省茂名市交通高級技工學(xué)校,廣東 茂名 525021)

        探討《汽車空調(diào)》項目教學(xué)的考核方案

        鐘 海

        (廣東省茂名市交通高級技工學(xué)校,廣東 茂名 525021)

        汽車空調(diào)是汽車專業(yè)重要課程之一,在汽車維修過程中,它是不可缺的。作為技工教育者就如何提高學(xué)生汽車空調(diào)維修水平,提高教學(xué)質(zhì)量,特對 《汽車空調(diào)》項目教學(xué)的考核方法進行了分析和探索。并提出了一些有針對性的、可行性的教學(xué)考核方法。以便更好地培養(yǎng)出高素質(zhì)汽車空調(diào)維修從業(yè)人員,緩解汽車維修業(yè)汽車空調(diào)維修從業(yè)人員嚴(yán)重不足之急。

        探討;汽車空調(diào);項目教學(xué);考核方案

        要保證學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量,考核評估是重要的一環(huán)?,F(xiàn)就教學(xué)過程的檢查和評估環(huán)節(jié)(考核)展開分析和探討。

        我校在實施項目教學(xué)過程中前期,從學(xué)生的調(diào)查反映中,比較受歡迎,但對于考核辦法還不夠完善,特別是《汽車空調(diào)》項目的考核辦法。因此,我所負責(zé)《汽車空調(diào)》教學(xué)以來,不斷在探索和總結(jié)教學(xué)方法,同時在總結(jié)和改進我們的考核辦法。實施和深化教學(xué)改革的過程中,應(yīng)認識到技校的考核方法應(yīng)具有職業(yè)教育的特點,對技校生的考核應(yīng)以絕大多數(shù)學(xué)生基礎(chǔ)為起點,如何提高學(xué)生的學(xué)習(xí)自信心,調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性為原則,對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)能力等方面進行綜合評定。因此,我們應(yīng)提出對學(xué)生學(xué)期成績的考核方法進行改革。自從項目教學(xué)實施以來,考核方案的制定沒有具體完善出來,為此本人根據(jù)自己的教學(xué)經(jīng)驗,從以下幾方面去探討。

        1 擴大考核范圍,加大過程成績的考核。

        單純的試卷考核,往往帶有偶然性和片面性,特別是對于技校的學(xué)生,平時學(xué)習(xí)中的許多優(yōu)點都難以從卷面上表現(xiàn)出來。僅以一張試卷評價學(xué)生學(xué)期成績的考核方法不利于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,不利于挖掘?qū)W生的潛能,更不符合素質(zhì)教育的要求。另外技校生去上課的出勤率比較低,部分學(xué)生經(jīng)常曠課遲到早退等,因此,學(xué)校改革單純以考試分?jǐn)?shù)評價學(xué)生學(xué)期成績的考核方法,取消期中考試,擴大考核范圍,,加大對學(xué)生平時學(xué)習(xí)的考核,以學(xué)生平時學(xué)習(xí)成績及表現(xiàn)和到出勤率為主。即:平時學(xué)習(xí)過程成績占學(xué)期成績的30%;實習(xí)成績40%(工作頁完成的質(zhì)量與測試成績),期末考試成績占學(xué)期成績的30%。特別,將平時課堂學(xué)習(xí)中認真聽講、積極參加課上活動、平時的作業(yè)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)成績上升趨勢等都作為平時學(xué)習(xí)的考核內(nèi)容,這樣在整個教學(xué)過程中,對學(xué)生起到引導(dǎo)、幫扶和激勵的作用,從而確保項目順利開展,學(xué)生的工作能力得以及時的改進和提高。

        2 多次評分,激勵進取。

        在學(xué)生平時成績的考核中,教師可根據(jù)學(xué)生具體情況,采取多次評分的辦法,幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)的自信心,調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。如“積極向老師提問問題的次數(shù)”、“正確回答老師提問問題的次數(shù)”、 “平時得到老師表揚的次數(shù)”、“平時 項目測驗的成績” 等,只要學(xué)生有進步,教師都可以在其原有的分?jǐn)?shù)上加5-10分,以激勵學(xué)生達到學(xué)生掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容的目標(biāo)。

        3 課堂紀(jì)律納入考核中。

        每次學(xué)生上課都能看到自己的平時成績,最初老師給100分,每曠課一節(jié)扣5分,遲到扣2分,對于不聽老師管理課堂紀(jì)律,視情況扣10-20分,來保證課堂的教學(xué)秩序,保證教師、學(xué)生教學(xué)過程中盡量不受其他干擾。

        4 典型項目實操,大膽改革考核方法

        為提高學(xué)生專業(yè)技能,培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì),在項目課程考核中,如果所有的項目都要老師一一跟進考核,在時間和精力上有限的情況下很難實現(xiàn)的,因此對于流程和規(guī)范性要求高而小的典型項目實操考核,通過大膽改革考核方法,將部分考核權(quán)交給學(xué)生來完成,這樣,學(xué)生換位成為老師對其他學(xué)生進行考核,從精神上、信任上都有激勵的作用,那樣在有限的時間內(nèi)完成所有的考核內(nèi)容則是完全可行的。如《空調(diào)測壓力》、《空調(diào)抽真空》、《空調(diào)加注制冷劑的量》、《空調(diào)電路連接》等項目就可以交給學(xué)生來完成做到,但之前要做好充分的準(zhǔn)備。首先,設(shè)計考卷時,細化每一操作步驟,嚴(yán)格規(guī)范和配分,目的是讓考官按步驟,規(guī)范和配分一一考核,易于操作。接著從每個小組中抽取責(zé)任心強、實操能力強的學(xué)生擔(dān)當(dāng)考官,考核前,對考官進行講解考卷的規(guī)范和配分,最后將各組余下的學(xué)生2 人一組作為被考核單位,由考官分別對他們進行考核,整個考核過程,僅需兩三輪,全班就能考完。對于個別典型項目實操考核,用以上的考核辦法,不但鼓勵了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,又節(jié)省了老師考核時間和減輕老師的重復(fù)勞動。這種“以學(xué)生考學(xué)生”的考核方法不失為提高教學(xué)質(zhì)量的有效辦法。

        5 理論試卷考核的改革,

        以往理論試卷內(nèi)容都是以填空、問答等思考性和邏輯性很強的內(nèi)容或純記憶性的內(nèi)容,對學(xué)生的考試考不出真實掌握情況,現(xiàn)在采用是結(jié)合圖示的一些判斷性和選擇性的題目,只要學(xué)生看過圖示,操作過該項目,稍加以分析、判斷,就能作出正確的答案。所考的就是平時知識的積累,培養(yǎng)他們?nèi)ダ斫夂退伎妓鶎W(xué)的知識的運用。

        結(jié)語

        考核是促進學(xué)生積極學(xué)習(xí)、提高效率的有效辦法,但考核方案一定要合理,要從學(xué)生的基礎(chǔ)出發(fā),對課程進行深入的分析,并結(jié)合本校教學(xué)實際,以“努力營造和創(chuàng)設(shè)學(xué)生主動參與學(xué)習(xí)的情境,搭建學(xué)生自主學(xué)習(xí)的平臺,創(chuàng)設(shè)讓學(xué)生實踐的空間”為目的,這樣才能發(fā)揮學(xué)生的潛能,才能實現(xiàn)項目教學(xué)最好效果。

        [1] 徐文.項目驅(qū)動教學(xué)模式下高職課程考核方法改實踐信息[J].2010(33):263.

        [2]白宏潔,楊蕊.高職項目化課程設(shè)計和考核方法改革的實踐探索[J].職教論壇.2010(04).

        U463

        A

        10.13612/j.cnki.cntp.2014.07.118

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