王元民|文

礦業(yè)企業(yè)的思想政治工作者必須解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，敢于突破現(xiàn)有的工作方法和思維定式，努力創(chuàng)新思想政治工作在教育職工思想、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、不斷推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的重要作用。

礦業(yè)企業(yè)作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，極大帶動(dòng)了下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了勞動(dòng)力的大規(guī)模就業(yè)，提高了礦業(yè)城鎮(zhèn)化建設(shè)，為保障社會(huì)穩(wěn)定和進(jìn)步起到了極大的作用。但礦業(yè)企業(yè)的資源是有限且不可再生的，其資源的分布不均勻、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益遞減等特點(diǎn)顯著區(qū)別于一般的加工制造業(yè)。

當(dāng)今形勢(shì)下，礦業(yè)企業(yè)不斷“走出去”，其經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配不斷多元化，這就出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，思想政治工作者必須解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，敢于突破現(xiàn)有的工作方法和思維定式，努力創(chuàng)新思想政治工作在教育職工思想、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力以及不斷推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的重要作用。

思路創(chuàng)新

思想政治工作者要以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)全體黨員干部的馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線教育，把貫徹落實(shí)中央及各級(jí)黨委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定和具體要求作為切入點(diǎn)，突出作風(fēng)建設(shè)這個(gè)核心，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，著力解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，有效改進(jìn)黨員干部的思想和工作作風(fēng)，保證和促進(jìn)思想政治工作不偏、不虛、不空、不走過(guò)場(chǎng)，并取得實(shí)效。

隨著礦業(yè)企業(yè)改革不斷深化，礦山整合、降本增效、崗位競(jìng)聘、績(jī)效考核、跨越發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)推進(jìn)，無(wú)不沖擊著礦業(yè)工人的思想，網(wǎng)絡(luò)媒體日益發(fā)展，政工干部“照本宣科”的優(yōu)勢(shì)也不復(fù)存在，廣大礦業(yè)干部職工在便捷地獲取網(wǎng)絡(luò)信息的同時(shí)，外來(lái)的負(fù)面消息和垃圾文化也撲面而來(lái)。面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作者要牢固樹(shù)立思想政治工作是一切工作的生命線的理念，增強(qiáng)時(shí)代感、緊迫感和責(zé)任感，順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的潮流，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，緊密聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性、挖掘職工潛能、提高職工技能水平，增強(qiáng)企業(yè)活力，將大量鮮活的、富有時(shí)代氣息的內(nèi)容作為開(kāi)展思想政治工作的重要素材，不斷提高職工的政治意識(shí)、法律意識(shí)、改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。

內(nèi)容創(chuàng)新

思想政治工作者要把握好時(shí)代脈搏。一是要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神，不斷鞏固和深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，以改革創(chuàng)新的精神全面加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的思想引領(lǐng)、戰(zhàn)斗堡壘作用，激勵(lì)廣大黨員干部增強(qiáng)政治覺(jué)悟、轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、投身發(fā)展實(shí)踐。二是在“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”大時(shí)代下，注重塑造有時(shí)代背景的“知識(shí)型、創(chuàng)新型、技能型”職工，用黨的新思想、新理論、新精神不斷武裝職工頭腦，及時(shí)解決職工思想問(wèn)題，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三是切實(shí)關(guān)心職工的實(shí)際問(wèn)題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致利益的再次分配，職工的思想和存在的實(shí)際困難很難靠說(shuō)教解決，這就要求企業(yè)建立一套完整的保障機(jī)制，從根本上解決職工最直接、最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心的利益問(wèn)題，從而使職工放下包袱，互助友愛(ài)，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

方法創(chuàng)新

黨的群眾教育路線教育實(shí)踐活動(dòng)正在基層礦山深入開(kāi)展，基層礦山是礦業(yè)企業(yè)最基本的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，基層礦山職工的群眾路線觀點(diǎn)是否牢固、作風(fēng)是否優(yōu)良、思想態(tài)度是否端正直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略落地。因?yàn)?，思想政治工作者要從根本上提高基層礦山員工的思想覺(jué)悟，有效推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持思想政治工作者帶頭反“四風(fēng)”，深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，開(kāi)展各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高礦山管理層的政治理論素養(yǎng)和治礦行政能力；二是帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線、深入了解礦工工作和生活情況，以“面對(duì)面、心貼心”的作風(fēng)密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、實(shí)抓實(shí)干，將人文關(guān)懷滲透到職工工作生活的各個(gè)層面。帶頭廉潔自律，充分發(fā)揚(yáng)民主集中制，堅(jiān)持礦務(wù)公開(kāi)，在全礦營(yíng)造“清正、清明、清廉”的干事氛圍。三是提高思想政治工作的針對(duì)性。要根據(jù)不同教育背景、不同年齡層次的職工制定不同的工作方法，不斷增強(qiáng)老同志的歸屬感、鼓勵(lì)中青年技術(shù)骨干勇挑大梁、放手鍛煉新入職的年輕員工，真正做到使各個(gè)層次的員工“生活有依靠、發(fā)展有保障、前程有希望”。

載體創(chuàng)新

近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、通訊技術(shù)迅猛發(fā)展，在帶給我們生活便利的同時(shí)，也給思想政治工作帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這就要求廣大思想政治工作在更虛擬、更開(kāi)放的交流平臺(tái)上趨利避害、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，利用新媒體創(chuàng)新思想政治工作。一是搭建更加互動(dòng)的思想交流平臺(tái)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的思想政治工作是“雙向、互動(dòng)，擺脫了時(shí)空限制”的，一方面，可以利用網(wǎng)絡(luò)論壇、視頻會(huì)議傳達(dá)黨的各項(xiàng)精神，開(kāi)展思想政治理論學(xué)習(xí)；另一方面，針對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的職工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行互動(dòng)交流，有的放矢地進(jìn)行引導(dǎo)，把思想政治工作做到職工的心坎上。二是建立和完善思想政治教育網(wǎng)站、專題討論等專業(yè)的思想政治工作內(nèi)容，建立必要的信息監(jiān)督機(jī)制，不斷提高職工的思想政治水平。

機(jī)制創(chuàng)新

隨著礦業(yè)企業(yè)改革不斷深化，利益分配不斷調(diào)整，深層次的問(wèn)題逐一暴露出來(lái)，這就要求思想政治工作者在新形勢(shì)下建立一套完整的切實(shí)可行的機(jī)制為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保障。一是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。企業(yè)各級(jí)班子成員，尤其是分管思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)人員在持續(xù)推進(jìn)黨政工團(tuán)齊抓共管的情況下，要明晰領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任，圍繞黨的中心大局開(kāi)展工作，理順各職能部門職責(zé)，強(qiáng)化目標(biāo)化管理、模塊化管理，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的考核力度。二是創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制。不斷強(qiáng)化職工的主人翁作用，讓職工主動(dòng)參與到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)、管理、決策中來(lái)，不斷提高職工責(zé)任感，完善民主管理機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工利益，建立一系列行之有效的評(píng)價(jià)機(jī)制和鼓勵(lì)約束政策，完善職工代表大會(huì)制度，在干部任用上更加“公開(kāi)、公正、公平”，通過(guò)“崗位公開(kāi)競(jìng)聘、干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”等方式不斷為職工創(chuàng)造晉升機(jī)會(huì)，努力為職工解決最實(shí)際的問(wèn)題。三是創(chuàng)新考核機(jī)制。結(jié)合思想政治工作特點(diǎn)，要把定期檢查與臨時(shí)抽檢結(jié)合起來(lái)；把聽(tīng)取匯報(bào)與職工滿意度調(diào)查結(jié)合起來(lái)；把現(xiàn)場(chǎng)檢查與查后分析結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合原則，促進(jìn)思想政治工作高效、務(wù)實(shí)、科學(xué)發(fā)展。

結(jié)論

“思想政治既是一門學(xué)科，更是一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力”。思想政治工作者要進(jìn)一步將思想政治工作融入到創(chuàng)新學(xué)習(xí)研討、經(jīng)驗(yàn)交流、成果轉(zhuǎn)化、推廣經(jīng)驗(yàn)中去；融入到機(jī)構(gòu)改革、崗位競(jìng)聘、創(chuàng)新管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、降本增效、提質(zhì)增效等各項(xiàng)工作中，使軟制度變成硬措施，通過(guò)“虛功”創(chuàng)造實(shí)效，從而統(tǒng)一干部職工的思想認(rèn)識(shí)，熨平情緒波動(dòng)，包容偏執(zhí)泄憤，消除誤解隔閡，引領(lǐng)全員認(rèn)清形勢(shì)，理解變革，將思想、智慧和精力投入到企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)上來(lái)，將黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要實(shí)踐，讓思想政治工作為改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。中