康濤

在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的根本性變化，員工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強政工隊伍建設，促進企業(yè)改革發(fā)展的進一步深化，就顯得尤為重要和迫切。

1.新形勢下政工隊伍建設面臨的新挑戰(zhàn)

在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下，集團公司在改進和加強黨建思想政治工作上出臺了一系列決定和實施細則，使政工隊伍面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。

政工隊伍建設的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗。但從現(xiàn)實情況來看，政工隊伍受到社會流動、市場機制、福利待遇等社會與體制因素的影響，使少數(shù)政工人員對前途缺乏信心，感到迷茫，嚴重影響了政工隊伍的穩(wěn)定。

政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰(zhàn)。當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網(wǎng)絡化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，但應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進技術的挑戰(zhàn)。

2.企業(yè)目前政工隊伍建設現(xiàn)狀

政工隊伍后繼乏人，嚴重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在企業(yè)機構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對政工部門和政工人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子；二是由于受社會市場經(jīng)濟浪潮和自身工作能力等因素的影響，少數(shù)項目政工人員的工作成績和勞動成果得不到認可或得不到應有的評價，導致很多政工干部尋求機會“改行”；三是大多數(shù)人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”，造成綜合素質(zhì)高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。

政工隊伍的知識結(jié)構(gòu)和學歷不盡合理。從職稱和學歷情況來看，還不能很好適應企業(yè)發(fā)展和知識經(jīng)濟的需要。造成這種情況的主要原因是：專職政工人員絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低，文字功底和口頭表達能力較弱，知識結(jié)構(gòu)不夠合理，需要在實際工作中不斷學習，不斷更新知識，使其盡快適應工作的要求。

政工人員欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗豐富，但容易受到習慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，年齡較大的政工干部與年輕員工出現(xiàn)代溝；有的不敢向?qū)W歷、資歷高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓投入不足。在長期的工作實踐中，疏忽了對政工人員的理論和業(yè)務培訓，隊伍整體素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓往往渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡等辦公技術，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，不能有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

3.強化政工隊伍建設的思考及對策

在市場經(jīng)濟形勢下，結(jié)合三處的實際強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。

狠抓思想教育，增強政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學習黨的各項方針政策，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟和各種困難、風險的考驗 。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質(zhì)，為其在企業(yè)各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎。

狠抓業(yè)務培訓，增強政工干部業(yè)務素質(zhì)。精簡政工組織機構(gòu)和政工隊伍是企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。一是大力引進文科或相關專業(yè)的大中專畢業(yè)生。從我處現(xiàn)實情況來看，要每年保證2人以上，這些人具有專業(yè)理論知識，有很好的培養(yǎng)發(fā)展趨勢；二是在全公司在職員工中選拔。要不分工種、不分專業(yè)、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來，這些員工具有較強的實踐工作能力；三是在企業(yè)外引進人才。對那些確實具有政治工作專長的企業(yè)外人員，企業(yè)可以考慮采取聘請引進的途徑，來提高企業(yè)政工隊伍的活力和整體素質(zhì)。

維護政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應充分維護政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。

強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用有任務、有壓力、有空間。同時，將政工干部工作目標管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應有的先鋒模范作用。 [科]