沈鈞

能否選好配強村兩委班子，直接關(guān)系到黨和國家政策在農(nóng)村基層的落實，關(guān)系到基層發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，關(guān)系到群眾的根本利益。在農(nóng)村兩委換屆選舉中，有群眾提出“村兩委換屆，特別是在選村黨組織書記和村委會主任的時候，要多換思想少換人”。

以前我們總是聽到“不換思想就換人”。這話有一定道理，如果一些干部思想僵化、不思進取，不為群眾著想，那換人是應該的。但是，一個村如果走馬燈似地換人，也絕不是好事。

首先，不利于村級組織建設的穩(wěn)定性。三年一次換屆，新當選的村干部要花半年甚至一年的時間來了解情況、熟悉工作，真正能夠全面開展工作的時間實際不到兩年。如果不講規(guī)律地來回折騰，村干部們會常常憂慮著自己下一步的工作去向，就成了大家常說的“一年看，二年干，三年等著換”。

其次不利于農(nóng)村的長遠發(fā)展。一個村子的發(fā)展一定要有比較長遠和符合實際的發(fā)展規(guī)劃，而一些較大規(guī)模發(fā)展項目至少需要3-5年甚至更長時間才能完成。如果領(lǐng)頭人更換頻繁，每一屆新當選的村領(lǐng)導都確定自己的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展項目，那么，上一屆許多花費了大量資金、資源和時間的項目就難以執(zhí)行下去，成為“半拉子”工程。這樣，不但不能保證農(nóng)村的持續(xù)發(fā)展，反而越折騰越窮。

多換思想，就是說村干部要主動地加強學習，解放思想，拓寬視野，順勢而變，成為帶領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民致富的帶頭人。為此，村干部要換掉五種思想：

“昏”，政治上糊涂，沒有大局觀念，不講黨性，不與上級黨委、政府保持一致。是非不分，甚至在農(nóng)村公路建設、新村建設等項目上，僅為一己私利而不顧大局地帶頭鼓動群眾挑事、鬧事。

“庸”，工作思路不活，眼界不寬，沒有帶領(lǐng)農(nóng)民致富、農(nóng)村發(fā)展的思想，工作安于現(xiàn)狀，不思進取，求穩(wěn)怕亂，怕?lián)L險，不敢試、不敢闖。

“懶”， 思想消極，沒有干勁，不思進取，對上級安排的工作任務敷衍應付，工作推進不力，效率低下。

“浮”，作風漂浮，缺少實干精神，只會夸夸其談，只知空口承諾，不干實事，不為群眾解決實際問題。

“貪”，私心重，當村官的目的就是為謀取個人或本家族利益，貪圖享樂，私欲膨脹，視權(quán)為私，以權(quán)撈錢，侵吞國家集體資財。

村干部要樹立政治意識，做政治上的“明白人”；樹立發(fā)展意識，做發(fā)展致富的“帶頭人”；樹立實干意識，做真抓實干的“實在人”；樹立群眾意識，做百姓的“貼心人”；樹立廉政意識，做村民放心的“清白人”。這樣的村干部才是稱職的干部，才是上級滿意、群眾擁護的好干部。