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        探討開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的方法及效果評價

        2014-01-01 00:00:00陳柯等
        醫(yī)學(xué)信息 2014年1期

        摘要:目的 通過開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),探討優(yōu)質(zhì)護理的方法并深入分析其效果。方法 比較優(yōu)質(zhì)護理前后1年的各項護理質(zhì)量指標及護士的滿意度,分析全院護理投訴情況。結(jié)果 開展優(yōu)質(zhì)護理后,全院的護理質(zhì)量明顯提高(P<0.05),護士滿意度有所提高,護理投訴明顯降低。結(jié)論 開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),提高了護理質(zhì)量和服務(wù)水平,達到患者、社會、政府、護士四滿意。

        關(guān)鍵詞:優(yōu)質(zhì)護理服務(wù);護理質(zhì)量;滿意度

        2011年1月\"優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)\"工作在全院鋪開,并取得一定成效,現(xiàn)將2011年1月~2012年12月我院的具體做法報告如下。

        1資料與方法

        1.1一般資料 我院護理人員總數(shù)578人,主任護師2人,副主任護師22人,主管護師176人,護師107人,護士271;本科學(xué)歷239人,大專308人,中專24人,高中級以下人員7人;編制床位1300張,實際使用床位1500張左右,全院床護比接近1:0.4。

        1.2方法

        1.2.1精心準備,有力部署

        1.2.1.1組織全院護士學(xué)習(xí)相關(guān)文件,修改制度、職責(zé) 2010年5月24日我院成立\"優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程\"領(lǐng)導(dǎo)小組,由院長擔(dān)任組長,負責(zé)全面工作。制定了《南充市中心醫(yī)院\"優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程\"活動方案》,修訂各種制度、職責(zé)、工作標準、護理常規(guī),匯編了《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)手冊》,\"切實把優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程\"活動方案落到實處。

        1.2.1.2各部門相互支持,相互協(xié)作 我院先后在門診和住院病區(qū)實行HIS系統(tǒng)、消毒供應(yīng)中心處置臨床可重復(fù)使用物品、做好藥品運送、物資保障、維修、送檢、膳食、財務(wù)結(jié)算、安全保衛(wèi)等保障工作,行政后勤部門主動到臨床一線服務(wù),使護士盡心盡力護理患者。

        1.2.1.3美化病房環(huán)境,增加護理設(shè)施 各病區(qū)根據(jù)科室特點制作了美觀的健康教育宣傳專欄和溫馨提示為患者創(chuàng)造了輕松、溫馨和諧的就醫(yī)環(huán)境。同時增加部分基礎(chǔ)護理設(shè)施,改善了護理工作條件。

        1.2.1.4加強\"三基\"培訓(xùn)和考核 2010年11月~12月對全院護理人員開展為期2月的靜脈留置針輸液護理治療實踐培訓(xùn),選派特殊護理單元護理骨干參加專科護士培訓(xùn) ,以提升護理水平和護士自身素質(zhì)。護理部每月舉行新業(yè)務(wù)、新技術(shù)學(xué)習(xí),每季度組織護理業(yè)務(wù)查房、護理技術(shù)操作示教。

        1.2.2改變服務(wù)模式

        1.2.2.1家屬\"只陪不護\"根據(jù)患者的病情和自理能力每位責(zé)任護士對所管患者實行分級護理,特級護理、一級護理患者由責(zé)任護士為他們喂飯、口腔護理、床上洗頭、擦澡、清洗會陰、接大小便、翻身、拍背按摩等;

        1.2.2.2采取無縫隙的工作制度 病房實行分床到人、責(zé)任包干到人,每位責(zé)任護士包干2~8例患者的護理,責(zé)任護士從患者入院接待開始到出院指導(dǎo)進行全程、無縫隙的護理,患者出院后電話隨訪由責(zé)任護士負責(zé),即實行延續(xù)護理服務(wù)[1]。

        1.2.2.3個性化排班 臨床各科室根據(jù)患者情況,采取多種排班形式,以應(yīng)對突發(fā)事件發(fā)生,確保護理安全。

        1.2.2.4簡化護理文件書寫 我院使用表格式護理記錄,并取消不必要的護理記錄。護士可以主動與患者交流,充分認識到良好的服務(wù)態(tài)度及行為是提高護理質(zhì)量、為患者提供最佳服務(wù)的關(guān)鍵[2]。

        1.2.3完善績效考核體系 護理管理的核心問題是質(zhì)量問題,護理人員是護理質(zhì)量的保證者,如何發(fā)揮激勵手段提高護理人員的工作積極性,是管理者的重要研究內(nèi)容[3]。

        2效果評價

        2.1采用我院自制的護理質(zhì)量考評表和滿意度調(diào)查表,由護理部成立的\"優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)\"質(zhì)量考評小組每月對全院各臨床科室的護理質(zhì)量及滿意度進行考評。護理質(zhì)量考評內(nèi)容包括:消毒隔離、病房管理、基礎(chǔ)護理、危重患者護理、護理安全管理、健康教育、護理操作、急救管理。

        2.2采用x2檢驗 表1應(yīng)用SPSS 17. 0進行統(tǒng)計分析對優(yōu)質(zhì)護理前后的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,計量資料進行t檢驗, 資料以均數(shù)±標準差表示,等級資料采用Mann-Whitney U秩和檢驗。

        3結(jié)果

        見表1。

        4討論

        4.1提高了護理質(zhì)量,提高了患者滿意度 根據(jù)患者的病情和自理能力,每位責(zé)任護士對所管患者實行分級護理,向家屬、向社會公示服務(wù)內(nèi)涵,充分保障了患者權(quán)益。由表1可見,實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)后提高了護理質(zhì)量,提高了患者滿意度。

        4.3提高了社會影響力 優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)提高護理質(zhì)量和服務(wù)水平,患者及家屬是最好的\"活廣告\",他們在社會上大力宣傳我們精湛的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度。從而提高了醫(yī)院的知名度和影響力。

        4.3減少了護理投訴,和諧了醫(yī)護患關(guān)系 護士在患者床旁時間增多,縮短了護士與患者之間的距離,加強了醫(yī)生、患者的交流與溝通,建立了融洽的醫(yī)護患關(guān)系,營造了和諧、輕松的工作環(huán)境,真正做到了醫(yī)護患\"一家親\"。

        5結(jié)論

        優(yōu)質(zhì)護理實現(xiàn)了護理工作質(zhì)量的新突破,將人文關(guān)懷注入到每一個細節(jié),促進了護理質(zhì)量的持續(xù)改進,全面提升了護理質(zhì)量。本文結(jié)果,優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)提高了護理質(zhì)量和服務(wù)水平,做到了患者、社會、政府、護士四滿意。

        參考文獻:

        [1]毛惠娜,劉雪琴.出院患者的延續(xù)護理模式探討[J].護理研究,2005,19(7):129.

        [2]任正華,周敏.神經(jīng)外科實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的臨床效果觀察[J].全科護理,2012,10(2):459―460.

        編輯/王海靜

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