［文／趙星］

有一天，你發(fā)現(xiàn)鄰桌那個工作表現(xiàn)并不出色的實習(xí)生轉(zhuǎn)成了正式員工，你的內(nèi)心會咆哮嗎？有一天，你發(fā)現(xiàn)有的人實習(xí)時間沒你長，卻在幾天后轉(zhuǎn)正入組了，你的眼睛會冒火嗎？不用激動，世界本來就不那么公平，這些都是很正常的。如果你也有這樣或那樣的關(guān)系，你會放棄不用嗎？所以，最關(guān)鍵的不是抱怨不公平，而是要去想想，沒有背景的你，應(yīng)該怎樣去贏得更多的機(jī)會。

對大多數(shù)大學(xué)生來講，世界給大家的機(jī)會都是一樣的。少數(shù)的“官二代”、“富二代”以及關(guān)系戶并不會對你構(gòu)成太多的威脅，所以，不要抱怨父母太普通，不要抱怨機(jī)會不平等。就拿實習(xí)轉(zhuǎn)正這件事來說，可能并不像傳說中那么嚴(yán)格，有很多運(yùn)氣的成分。比如一個組正好鬧人荒，所以實習(xí)生的表現(xiàn)大體差不多就能轉(zhuǎn)正；有的人某個方面的才能恰好與項目要求吻合，那其他能力差一點(diǎn)也無可厚非；有的人實習(xí)了十幾個月，正好趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，公司大面積裁員，更別提轉(zhuǎn)正了；有的人恰好遇到項目取消，客戶終止合同，那實習(xí)表現(xiàn)再好也只能忍痛割愛。這種事情在職場上隨時都可能發(fā)生，但不幸絕不會都落在你頭上。所以，只要自己有本事，就算一次兩次運(yùn)氣不好，也不會影響大局面。

去年朋友推薦給我一個實習(xí)生，但這姑娘的背景實在是太一般了，學(xué)校名氣不行，英文水平太差，專業(yè)知識基本等于沒有。那時候正好組里特別缺人，于是就把她留下來試試看。但真正工作了之后才發(fā)現(xiàn)，她的文案寫得特別好。當(dāng)時我手上的項目很雜，有個別簡單的方案布置給她，沒想到她寫得挺像樣，再指點(diǎn)一下，改改就能用了。哪怕是英文，她也能靠著翻譯軟件做得八九不離十。

找了個拍片的機(jī)會，我和她坐在角落里聊了起來。我問她以前做過什么，在哪里實習(xí)過，她說了一串公司的名字以及做過的事情，還提到了一些業(yè)內(nèi)人士的名字?？梢钥闯觯@姑娘干過不少事，而且應(yīng)該在大二就開始在公司里實習(xí)了。雖然那些公司和事情都很普通，但她并不嫌棄，從基本的事情做起，一點(diǎn)點(diǎn)爭取到更好的機(jī)會，慢慢有了現(xiàn)在的能力。

項目結(jié)束后，她被分去跟另一個同事做新項目。看到她出出進(jìn)進(jìn)跟上司一起去客戶公司開會，感覺應(yīng)該也很上道。偶然的機(jī)會我和同事提起她，同事很欣慰地說：“很不錯，比其他實習(xí)生好很多。”

如今，這個姑娘已經(jīng)是公司的正式員工了，那一批實習(xí)生里，就她一個人轉(zhuǎn)正了。的確，她也是靠關(guān)系推薦進(jìn)來的，但也僅是推薦而已。公司里的實習(xí)生一大半都是各種人推薦進(jìn)來的，但不意味著每個人都能留下來，更重要的是，你的能力和表現(xiàn)能不能讓別人真的想留你。

退一步講，就算你身邊真的有那種靠關(guān)系進(jìn)來、靠關(guān)系轉(zhuǎn)正的，也用不著眼紅嫉妒。實踐證明，有關(guān)系并且有能力的，多半還是因為能力才會被留下來；而有關(guān)系但沒能力的，多半也會在不久后被清場。

如果把人生看成一個很遠(yuǎn)很長的過程，那么這個過程大體還是公平的。

摘自《中國青年報》 2014年9月2日