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        老板身旁常有個(gè)厲害的拎包人

        2014-08-15 00:52:04黃良其
        文苑 2014年12期
        關(guān)鍵詞:拎包功勞任正非

        [文/黃良其]

        美國著名社會學(xué)家懷特說:世界上最困難的事情就是把一件你很拿手的工作交給別人,再眼睜睜地看著他把事情搞砸,而你卻還能心平氣和地不發(fā)一言。作為一個(gè)老板,有時(shí)你就得有這樣的雅量或者說有這樣的“成本”預(yù)算。

        任正非強(qiáng)調(diào):說不出自己功勞的人才是領(lǐng)袖?!叭A為沒一項(xiàng)產(chǎn)品是我研發(fā)的,沒一個(gè)市場是我打下的,是華為的巴頓將軍、朱可夫元帥們打下來的……他們有缺點(diǎn),但他們是功臣……我也有缺點(diǎn),還沒功勞,但我能用好他們,是因?yàn)槲疑朴谕讌f(xié),對人能包容。”

        比爾·蓋茨深有感觸:一個(gè)人永遠(yuǎn)不要靠自己一個(gè)人花100%的力量,而要靠100個(gè)人花每個(gè)人1%的力量。每個(gè)成功人士旁邊都有個(gè)拎包的。

        不管怎么說、怎么要求,沒有得力團(tuán)隊(duì)、助手,孤膽英雄是沒有市場的。當(dāng)然,團(tuán)隊(duì)、左右手如果是窩囊廢,那就更可怕。

        很多總裁贏在戰(zhàn)略機(jī)會把握,卻輸在與員工共享利益上;很多總裁贏在個(gè)人超凡能力,卻輸在不能凝聚人才上。創(chuàng)業(yè)者要在起點(diǎn)學(xué)會選擇好員工,并建立分享機(jī)制。馬云、任正非、王石等企業(yè)家的股份不足10%,而公司越做越大。

        阿里巴巴集團(tuán)董事局執(zhí)行副主席蔡崇信接受《福布斯》雜志專訪時(shí)表示,“我想馬云取得那么多成就,是因?yàn)樗且幻處煟旱谝?,教師善于溝通;第二,教師真正關(guān)心他人發(fā)展;最后,教師愿意將自己的自豪感埋在心中,愿意聘用比他更出色的人才?!?/p>

        馬云也說過:管理是一門科學(xué),但領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù)。什么是老師?什么是大師?老師是要不停地教,大師是挑出最優(yōu)秀、比自己強(qiáng)的學(xué)生……

        其實(shí),就是考驗(yàn)一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的心胸。身為公司掌門人,你的副手最好不要通過獵頭來尋找,最好就是你的“學(xué)生”,他要是“擅長救火,同時(shí)能貫徹執(zhí)行你最佳理念的人”。否則,你就會生活在許多企業(yè)家必須面對的噩夢里:什么都得親力親為,因?yàn)樯磉厸]人能干得了。你需要的還是一個(gè)能在你的宏偉構(gòu)想和團(tuán)隊(duì)當(dāng)中發(fā)揮緩沖作用的人——否則,你就會像很多企業(yè)家一樣,把自己的人給逼瘋。

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