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        祝亮篤定是一種人生態(tài)度

        2013-12-31 00:00:00吳寒
        TA生活家 2013年10期

        八年前,祝亮畢業(yè)后的第一份工作是在智聯(lián)招聘做一名普通的業(yè)務員,那時剛剛走出校園的他,青澀卻有股敢于拼搏的勁頭。在跳槽如同家常便飯的當今社會,他在智聯(lián)一做就是八年。從業(yè)務員到團隊管理者再到分公司經(jīng)理,他以自己的篤定和堅持,適應著殘酷的職場法則。

        作為智聯(lián)招聘武漢分公司的總經(jīng)理,祝亮身上有股踏實沉穩(wěn)的氣質(zhì),話說出口前,他總會先醞釀和思索一番。舉手投足間,透露著從容和淡然。談起今年嚴峻的就業(yè)壓力,他更加清楚地認識到肩上的使命。在他看來,為企業(yè)與求職者之間牽線搭橋,是一項無比崇高的事業(yè)。

        一往無前的勇氣

        人們常說“先就業(yè)再擇業(yè)”,然而祝亮剛畢業(yè)時,腦海里根本沒有選擇的念頭。大學期間,他學的是工商管理,因為沒有任何經(jīng)驗,祝亮對第一份工作的要求并不高,“剛?cè)肷鐣?,我最迫切的愿望就是找到一份工作,明確自己的定位,我沒有資本選擇企業(yè)。”

        進入智聯(lián)招聘武漢分公司前,祝亮對網(wǎng)絡招聘行業(yè)的了解并不多。經(jīng)過一段時間的培訓,他漸漸看到了這個行業(yè)的前景。

        回想起做銷售的日子,祝亮坦言經(jīng)歷了很多挫折。因為缺乏工作經(jīng)驗和人脈資源,他時常遭受客戶的冷遇。2007年,為了與江夏的一家知名企業(yè)達成合作,他足足花了半年時間,用真誠打動了對方,“剛開始去的時候,他們根本不待見我,心里多少有些受傷。但我沒有放棄,還是堅持去拜訪、介紹業(yè)務”。

        公司在江夏很偏遠的地方,附近沒有通車,祝亮一般都是先坐公交再步行半個小時到那邊。每期《首席人才官》雜志,他都會親自送過去。漸漸地,大家都知道他是智聯(lián)招聘的祝亮。后來,借由公司舉辦活動的契機,祝亮給對方人力資源部經(jīng)理送邀請函。正值寒冬,祝亮在強風暴雪里走,到對方公司時,身上全部濕透了,頭上還冒著煙。這一幕幕深深感動了所有人,他的誠意,為后面雙方合作協(xié)議的簽訂,打下了良好的基礎。

        他不懼困難、敢于挑戰(zhàn)的態(tài)度,很快得到了公司領(lǐng)導的認可。他一直堅信,持續(xù)不懈地努力,一定能換來好結(jié)果,“做事情要先認準方向,然后動腦筋想策略,切記堅持。半年來,可能我任何一個時候放棄,前面的付出都白費了?!?/p>

        適者生存

        剛?cè)胄袝r,祝亮給自己定了三年職業(yè)規(guī)劃,“第一年要在公司活下來,第二年做優(yōu)秀銷售,第三年朝管理方面發(fā)展?!比欢F(xiàn)實總是殘酷的。

        2008年,公司要提拔一個團隊管理者,兩個候選人,祝亮是其中之一。不管是能力、資歷還是業(yè)績,兩人都旗鼓相當,但最后領(lǐng)導并沒有選擇祝亮,原因是他的管理經(jīng)驗不足。

        競聘失敗,三年規(guī)劃也沒能完成,祝亮心里有一絲失落和挫敗感,“其實那個時候也可以放棄,去尋找其他平臺。但我從來沒有想過離開,我相信只要我踏實地做好自己的事情,總會有新的機會到來。”

        機會總是特別眷顧有準備的人,對此,祝亮深信不疑。他調(diào)整好心態(tài),在業(yè)務和管理上,不斷學習,沉淀自己。憑借扎實的業(yè)務能力,祝亮開始帶領(lǐng)銷售團隊。他把自己的寶貴經(jīng)驗毫無保留地傳授給同事,大家并肩作戰(zhàn),如同兄弟姐妹。正是在這樣的氛圍下,團隊取得了相當不錯的業(yè)績。2011年,武漢分公司前任總經(jīng)理離職,祝亮眾望所歸地成為接班人。

        現(xiàn)在的祝亮,已經(jīng)是一位身經(jīng)百戰(zhàn)的職場元老?!案哒{(diào)做事,低調(diào)做人”是他一直推崇的準則,“做人要盡量簡單純粹,不要勾心斗角。做事則要善于調(diào)動資源,因為很多事情需要與同事交流、分工、合作”。

        談到當下年輕人就業(yè)難的問題,他說:“找工作要先選行業(yè),再看企業(yè)規(guī)模;不要老想著要什么,而是問能做什么;一定要有目標,走一段路時間回頭看看,審視自己?!?/p>

        活在當下

        智聯(lián)招聘作為專業(yè)的人力資源服務商,引導著網(wǎng)絡招聘市場的良性發(fā)展?!昂霉ぷ鳎现锹?lián)招聘”,也成為家喻戶曉的廣告語。身為總經(jīng)理,祝亮還是堅持每周見客戶,了解市場、維護關(guān)系。隨著行業(yè)競爭越來越激烈,他深知單靠一個人的力量和決策遠遠不夠,“閉門造車是很愚昧的”。

        生活中的祝亮是一個簡單隨性的人。在他的觀念里,工作和生活是完全分開的。私底下,他可以和員工打成一片,無話不談。但是工作上的問題,他一定會客觀公正地處理。

        關(guān)于用人的標準,他說:“管理人員要看德和才,他要有大局意識,個人私欲不能太強;銷售人員的話,首先是他要認可公司這個平臺。我也不排斥招應屆生,可塑性比經(jīng)驗更重要。”

        祝亮喜歡看書,對歷史尤其感興趣。工作之余,他會看與中國古代史有關(guān)的書籍。大學時代,他曾萌生過獨自去西安考古的念頭,揭開一個個謎團,還原真相。當被問及為何沒有選擇相關(guān)專業(yè)時,祝亮說:“千萬不要把興趣和工作混為一團?,F(xiàn)在很多人找不到理想的工作,就是走進了這樣的誤區(qū)?!?/p>

        祝亮謙遜、務實、堅韌的品質(zhì),讓他用六年的時間完成了人生的蛻變。當初一起進來的同事有的離開,又不時有新人進來,他卻一直用心堅守著智聯(lián)的舞臺。

        展望未來,他信心滿滿,“現(xiàn)在企業(yè)對求職者的要求越來越高,這意味著我們要朝著更加專業(yè)化的道路發(fā)展。三年爭取讓智聯(lián)成為網(wǎng)絡招聘領(lǐng)導者?!?/p>

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