八年前，祝亮畢業(yè)后的第一份工作是在智聯(lián)招聘做一名普通的業(yè)務員，那時剛剛走出校園的他，青澀卻有股敢于拼搏的勁頭。在跳槽如同家常便飯的當今社會，他在智聯(lián)一做就是八年。從業(yè)務員到團隊管理者再到分公司經(jīng)理，他以自己的篤定和堅持，適應著殘酷的職場法則。

作為智聯(lián)招聘武漢分公司的總經(jīng)理，祝亮身上有股踏實沉穩(wěn)的氣質(zhì)，話說出口前，他總會先醞釀和思索一番。舉手投足間，透露著從容和淡然。談起今年嚴峻的就業(yè)壓力，他更加清楚地認識到肩上的使命。在他看來，為企業(yè)與求職者之間牽線搭橋，是一項無比崇高的事業(yè)。

一往無前的勇氣

人們常說“先就業(yè)再擇業(yè)”，然而祝亮剛畢業(yè)時，腦海里根本沒有選擇的念頭。大學期間，他學的是工商管理，因為沒有任何經(jīng)驗，祝亮對第一份工作的要求并不高，“剛?cè)肷鐣?，我最迫切的愿望就是找到一份工作，明確自己的定位，我沒有資本選擇企業(yè)。”

進入智聯(lián)招聘武漢分公司前，祝亮對網(wǎng)絡招聘行業(yè)的了解并不多。經(jīng)過一段時間的培訓，他漸漸看到了這個行業(yè)的前景。

回想起做銷售的日子，祝亮坦言經(jīng)歷了很多挫折。因為缺乏工作經(jīng)驗和人脈資源，他時常遭受客戶的冷遇。2007年，為了與江夏的一家知名企業(yè)達成合作，他足足花了半年時間，用真誠打動了對方，“剛開始去的時候，他們根本不待見我，心里多少有些受傷。但我沒有放棄，還是堅持去拜訪、介紹業(yè)務”。

公司在江夏很偏遠的地方，附近沒有通車，祝亮一般都是先坐公交再步行半個小時到那邊。每期《首席人才官》雜志，他都會親自送過去。漸漸地，大家都知道他是智聯(lián)招聘的祝亮。后來，借由公司舉辦活動的契機，祝亮給對方人力資源部經(jīng)理送邀請函。正值寒冬，祝亮在強風暴雪里走，到對方公司時，身上全部濕透了，頭上還冒著煙。這一幕幕深深感動了所有人，他的誠意，為后面雙方合作協(xié)議的簽訂，打下了良好的基礎。

他不懼困難、敢于挑戰(zhàn)的態(tài)度，很快得到了公司領(lǐng)導的認可。他一直堅信，持續(xù)不懈地努力，一定能換來好結(jié)果，“做事情要先認準方向，然后動腦筋想策略，切記堅持。半年來，可能我任何一個時候放棄，前面的付出都白費了?！?/p>

適者生存

剛?cè)胄袝r，祝亮給自己定了三年職業(yè)規(guī)劃，“第一年要在公司活下來，第二年做優(yōu)秀銷售，第三年朝管理方面發(fā)展?！比欢F(xiàn)實總是殘酷的。

2008年，公司要提拔一個團隊管理者，兩個候選人，祝亮是其中之一。不管是能力、資歷還是業(yè)績，兩人都旗鼓相當，但最后領(lǐng)導并沒有選擇祝亮，原因是他的管理經(jīng)驗不足。

競聘失敗，三年規(guī)劃也沒能完成，祝亮心里有一絲失落和挫敗感，“其實那個時候也可以放棄，去尋找其他平臺。但我從來沒有想過離開，我相信只要我踏實地做好自己的事情，總會有新的機會到來。”

機會總是特別眷顧有準備的人，對此，祝亮深信不疑。他調(diào)整好心態(tài)，在業(yè)務和管理上，不斷學習，沉淀自己。憑借扎實的業(yè)務能力，祝亮開始帶領(lǐng)銷售團隊。他把自己的寶貴經(jīng)驗毫無保留地傳授給同事，大家并肩作戰(zhàn)，如同兄弟姐妹。正是在這樣的氛圍下，團隊取得了相當不錯的業(yè)績。2011年，武漢分公司前任總經(jīng)理離職，祝亮眾望所歸地成為接班人。

現(xiàn)在的祝亮，已經(jīng)是一位身經(jīng)百戰(zhàn)的職場元老?！案哒{(diào)做事，低調(diào)做人”是他一直推崇的準則，“做人要盡量簡單純粹，不要勾心斗角。做事則要善于調(diào)動資源，因為很多事情需要與同事交流、分工、合作”。

談到當下年輕人就業(yè)難的問題，他說：“找工作要先選行業(yè)，再看企業(yè)規(guī)模；不要老想著要什么，而是問能做什么；一定要有目標，走一段路時間回頭看看，審視自己?！?/p>

活在當下

智聯(lián)招聘作為專業(yè)的人力資源服務商，引導著網(wǎng)絡招聘市場的良性發(fā)展?！昂霉ぷ鳎现锹?lián)招聘”，也成為家喻戶曉的廣告語。身為總經(jīng)理，祝亮還是堅持每周見客戶，了解市場、維護關(guān)系。隨著行業(yè)競爭越來越激烈，他深知單靠一個人的力量和決策遠遠不夠，“閉門造車是很愚昧的”。

生活中的祝亮是一個簡單隨性的人。在他的觀念里，工作和生活是完全分開的。私底下，他可以和員工打成一片，無話不談。但是工作上的問題，他一定會客觀公正地處理。

關(guān)于用人的標準，他說：“管理人員要看德和才，他要有大局意識，個人私欲不能太強；銷售人員的話，首先是他要認可公司這個平臺。我也不排斥招應屆生，可塑性比經(jīng)驗更重要。”

祝亮喜歡看書，對歷史尤其感興趣。工作之余，他會看與中國古代史有關(guān)的書籍。大學時代，他曾萌生過獨自去西安考古的念頭，揭開一個個謎團，還原真相。當被問及為何沒有選擇相關(guān)專業(yè)時，祝亮說：“千萬不要把興趣和工作混為一團?，F(xiàn)在很多人找不到理想的工作，就是走進了這樣的誤區(qū)?！?/p>

祝亮謙遜、務實、堅韌的品質(zhì)，讓他用六年的時間完成了人生的蛻變。當初一起進來的同事有的離開，又不時有新人進來，他卻一直用心堅守著智聯(lián)的舞臺。

展望未來，他信心滿滿，“現(xiàn)在企業(yè)對求職者的要求越來越高，這意味著我們要朝著更加專業(yè)化的道路發(fā)展。三年爭取讓智聯(lián)成為網(wǎng)絡招聘領(lǐng)導者?！?/p>