摘 要：隨著市場經(jīng)濟的深入開展，高校的后勤工作逐漸外包化，其思想政治工作的力度也較過去有所變化，本文試對高校后勤思想政治工作的現(xiàn)狀進行分析并探究改善建議。

關(guān)鍵詞：高校后勤；思想政治工作；反思；探究

思想政治工作是一切工作順利進行的前提保證，在高校后勤社會化改革深入開展的新時期，新老制度的變革所帶來的復(fù)雜局勢愈發(fā)凸顯了思想政治工作的重要性。

一、高校后勤思想政治工作面臨的問題

隨著高校后勤社會化改革的深入開展，各高校紛紛成立后勤集團，實行了自主經(jīng)營、自負盈虧、全員聘用、獨立核算、機構(gòu)精減、注重效益的公司化運營模式，我們可喜的看到過去效率低下互相推諉的后勤服務(wù)有了長足的改善，但是伴隨著制度性的轉(zhuǎn)變后，也出現(xiàn)了一些新問題。

（一）過分看重物質(zhì)利益，沒有服務(wù)精神

進行企業(yè)化只有，績效考核和每個人的收入直接掛鉤，從而導(dǎo)致對物質(zhì)利益的單純追求逐漸興盛，而相應(yīng)的服務(wù)理念卻沒有深入人心，一味的追求效率，而缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致工作作風(fēng)簡單粗暴，容易導(dǎo)致本不應(yīng)發(fā)生的摩擦。[1]同時對物質(zhì)的追求，淡化了思想政治的立場，常常發(fā)生因為物質(zhì)利誘而突破道德底線的情況，思想政治工作的難度和迫切性顯著提升。

（二）社會上的腐敗現(xiàn)象滲透入后勤工作

如今年隨著體制改革，權(quán)力尋租、貪污腐化等腐敗現(xiàn)象屢見不鮮。[2]而由于改制發(fā)展的過程中不可避免地出現(xiàn)管理的真空地帶，免不了出現(xiàn)偷工減料或者損公肥私的情況，因而造成高校師生的嚴(yán)重不滿，也給高校后勤思想政治工作也帶來了極大壓力。

（三）多方面的社會壓力讓后勤員工心理失衡

改革開放以來，社會競爭日益激烈，各種社會問題帶來的思想包袱和思想困惑，使人們的心理失衡的情況時有發(fā)生。不僅僅是工作上需要關(guān)懷，生活中的問題都需要關(guān)懷。然而隨著壓力的增加，相應(yīng)的思想政治工作的開展并沒能兼顧到，這樣導(dǎo)致在繁重的工作壓力下，一些員工的心理失衡，進入惡性循環(huán)，嚴(yán)重地影響了工作的方方面面。

（四）高校后勤思想政治工作隊伍狀況難以滿足需求

在高校后勤在和學(xué)校剝離的過程中，由于轉(zhuǎn)軌的制度設(shè)計十分復(fù)雜，其他復(fù)雜工作使高校后勤思想政治工作沒能得到應(yīng)有的重視，后勤政工人員待遇偏低，備受冷落。卻要面對日趨嚴(yán)峻的思想工作形式，確實是很困難。

二、加強高校后勤思想政治工作的建議

加強高校后勤思想政治工作是促進高校后勤改革順利進行的必要保障。當(dāng)前，改善高校后勤思想政治工作，主要是提高職工對思想政治工作重要性的認識，打破各種思想壁壘，使職工充分認識到思想工作的必要性，不斷增加職工的參與感，引導(dǎo)職工積極參與其中，激發(fā)后勤職工的責(zé)任感和使命感，使職工保持一種積極向上的正能量。

（一）發(fā)展基層黨組織，堅持落實科學(xué)發(fā)展觀于思想政治工作

科學(xué)發(fā)展觀要求我們以人為本，這同時也是高校后勤思想政治工作中十分重要的原則，高校后勤思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)發(fā)展觀要求，對高校后勤思想政治工作給予積極的評價和統(tǒng)籌的認識。遵循科學(xué)發(fā)展觀的要求，在后勤思想政治工作中必須由各層黨組織統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，黨政班子結(jié)合吸納工會、青年團、婦聯(lián)等群眾組織的力量共抓齊管的思想政治工作，同時也必須明確分工，黨、團、工等各級干部責(zé)任到人，構(gòu)建各司其職，賞罰分明，各負其責(zé)的思想政治工作框架。[3]提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使后勤基層黨組織切實引領(lǐng)思想政治工作，從而不斷增強和改善對思想政治工作的推進。

（二）給予后勤工作充分肯定，激發(fā)后勤員工的服務(wù)意識

高校后勤員工肩負為高校師生提供生活服務(wù)的重要使命，從事生產(chǎn)經(jīng)營后勤干部以及一線的員工，每天兢兢業(yè)業(yè)的為校園各項設(shè)施的正常運行和管理維護費盡心力，他們的工作雖然不起眼但是卻是不可或缺的，可以說后勤工作直接關(guān)系著高校的和諧穩(wěn)定，和諧的校園離不開每一位后勤員工的默默奉獻。[4]所以在進行思想政治工作時應(yīng)當(dāng)給予他們充分的肯定，如提高待遇、推優(yōu)評獎等，才能激發(fā)他們上進心，展現(xiàn)更好的服務(wù)態(tài)度。

（三）健全長效化的工作體制，豐富思想政治工作的形式

思想政治工作不可能僅僅是一朝一夕之間就能完成的，通過開展豐富多彩的教育活動，逐步遞進，潛移默化地提升后勤職工的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。這就必須要長期開展思想政治工作，這就必須制定規(guī)范化的管理規(guī)章制度，通過合理科學(xué)的制度設(shè)計，構(gòu)建經(jīng)常性的活動規(guī)劃。同時良好的思想政治工作還能更加促進其他管理工作，相互之間形成良性互動，比如說要根據(jù)后勤工作特點，舉辦不同形式、內(nèi)容的文化活動，結(jié)合各種不同的節(jié)氣、紀(jì)念日等，綜合思想政治教育的主題融入于相應(yīng)的活動中。

（四）提高思想政治工作的實效性和針對性

思想政治工作要落到實處，就是要幫助后勤職工解決現(xiàn)實中的難題，思想問題往往伴隨這現(xiàn)實中的難題，要想在思想政治工作中取得好效果，就必須同解決工作、生活中的困擾相結(jié)合。思想政治工作應(yīng)當(dāng)有的放矢，有針對性地想員工之所想，急員工之所急，隨時聽取和發(fā)現(xiàn)困難職工的需要，盡最大努力及時高效地幫助困難職工解決工作、生活等各方面存在的困難，只有讓職工得到實在的關(guān)懷，才能將人文關(guān)懷的精神播種在他們的心中，才能通過他們將這樣的情懷奉獻給廣大師生。

三、結(jié)語

隨著高效后勤制度的改革的不斷完善，后勤思想政治工作不僅不會變得無足輕重，反而還要肩負起構(gòu)建企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)愿景等更加突出的文化職能，對于后勤思想政治工作的要求也會不斷的提升，我們應(yīng)當(dāng)堅持與時俱進，前進不止，力爭服務(wù)好廣大師生。

參考文獻：

[1]潘勇軍.高校學(xué)生社區(qū)思想政治教育工作陣地建設(shè)初探[J].延邊黨校學(xué)報.2011（02）

[2]汪紹福.芻議加強高校后勤思想政治工作建設(shè)[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報.2010（04）

[3]謝瓊.論創(chuàng)先爭優(yōu)與高校后勤思想政治工作的關(guān)系[J]. China’s Foreign Trade. 2010（22）

[4]趙萍.探析高校后勤改革形勢下的思想政治工作[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報.2009（08）