摘 要：本文結(jié)合中宣部關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見，并針對當前思想政治工作中存在的問題，探討了加強和改進國企思想政治工作的的重要性。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治

一、增強管理者和員工的思想政治工作意識

1、增強管理者的思想政治工作意識

管理者思想政治工作意識的增強，有利于增進企業(yè)思想政治教育工作的有效性。在具體工作中一要增強干部的主人翁意識，讓干部充分認識到自己在企業(yè)發(fā)展中的帶頭模范作用，切實增強主人翁意識和使命感、責任感，積極主動地擔起企業(yè)建設的主角。二要激發(fā)干部能動意識，要使管理者自覺接受新時期市場經(jīng)濟體制變革的新挑戰(zhàn)，加強學習，提高自身素質(zhì)，最終促進企業(yè)效率和效益的提高。三要激發(fā)干部的創(chuàng)新意識。干部中蘊藏著巨大的智慧和力量，思想政治工作堅持以人為本必須尊重干部的首創(chuàng)精神，實踐中不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗、新辦法，適應新時期經(jīng)濟工作的新要求，最終促進員工個人的發(fā)展和幸福感的提高。

2、加強對員工的思想教育和培訓

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度。要加強培訓，系統(tǒng)的培訓是提升思想政治工作者責任意識、學習意識和服務意識的有力抓手。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質(zhì)的目的。思想政治工作者要到基層去，深入一線同廣大職工的真誠溝通和交流，以做好本職工作為基礎，增強員工業(yè)務學習的主動性、自覺性。

二、加強對國有企業(yè)思想政治工作的領導

1、企業(yè)的組織領導是企業(yè)發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、引領企業(yè)科學發(fā)展的關鍵所在。

要進一步增強各級領導干部的責任意識和憂患意識。目前，我國改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期。這樣的形勢要求我們黨特別是黨的各級領導干部必須增強憂患意識，保持清醒頭腦。高度重視思想政治工作，深刻認識新形勢下思想政治工作的極端重要性。增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，真正把思想政治工作放在重要的位置上，不斷提高自身素質(zhì)和決策水平。[4]

2、企業(yè)領導者要忠于企業(yè)，廉潔自律

首先，領導干部要做到公道正派、廉潔自律的表率。在工作中要從自身做起，嚴格遵守黨的紀律，恪守“七項要求”，始終堅持高標準、嚴要求，廉潔自律，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，與各種腐敗現(xiàn)象劃清界限，清廉奉公；其次，明確領導者的職責，杜絕利用職權(quán)違反紀律行為。企業(yè)要把加強領導干部隊伍建設放在重要位置。實行對領導干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督，并積極利用各種培訓渠道加強企業(yè)干部隊伍建設，提高領導干部的綜合素質(zhì)；第三，強化對領導干部廉潔自律的監(jiān)督檢查，抑制各種違法亂紀行為。通過互相監(jiān)督、互相學習、取長補短的方式，不斷加強領導干部之間的交流和溝通。

三、創(chuàng)新工作機制，增強工作的規(guī)范性

1、創(chuàng)新工作機制

在企業(yè)發(fā)展中始終堅持抓住思想政治工作和企業(yè)文化建設的不斷創(chuàng)新，要創(chuàng)新工作機制，通過建立和完善部門協(xié)調(diào)共管體制，完善企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設協(xié)調(diào)運行機制，建立監(jiān)督考評機制，培養(yǎng)高素質(zhì)的人員隊伍，增強工作的規(guī)范性。

2、創(chuàng)新企業(yè)文化機制

思想政治工作的“軟件”的提升也是有益的探索和創(chuàng)新思想政治工作的方法，總結(jié)了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的特點。以特色企業(yè)文化建設為載體，大力灌輸企業(yè)精神和經(jīng)營理念，潛移默化的教育和引導群眾自覺遵循企業(yè)行為，促進企業(yè)的全面發(fā)展。還要把思想政治工作納入企業(yè)管理中，建立和完善考核獎勵機制，增強企業(yè)職工的工作能動性，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情。培養(yǎng)和建設一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍，多種途徑實現(xiàn)工作機制的創(chuàng)新。

四、以人為本，給職工打造一個積極工作的平臺

1、以人為本，密切聯(lián)系群眾

堅持以人為本是社會主義現(xiàn)代化建設中我們黨的一項基本原則，建設一個和諧的社會，也是思想政治工作的一個重要原則必須遵循。在企業(yè)所面臨的新形勢，堅持以人為本，深入基層，貼近群眾，與群眾打成一片，利用各種形式和使用各種工作方法，對黨和國家的政策和法規(guī)進行宣傳，宣講企業(yè)的規(guī)章制度。同時，根據(jù)職工關心的問題，企業(yè)的困難，涉及職工利益的問題，要負責細致的勸解和解釋工作，積極為職工的利益服務，采用科學的方法，充分調(diào)動職工積極性，能夠克服困難，戰(zhàn)勝困難，促進企業(yè)健康發(fā)展。一個舒適、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個人的夢想，是鼓勵員工積極工作的前提。

2、為員工創(chuàng)造公正、和諧的工作環(huán)境

為員工創(chuàng)造一個和諧企業(yè)，公平公開公正的工作環(huán)境是非常關鍵和重要的工作，因此，堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展，使員工看到企業(yè)發(fā)展的美好愿景，在企業(yè)發(fā)展中樹立強大信心，以最大程度地發(fā)揮積極性和主動性的催化劑，在調(diào)動員工積極性的同時，對待員工做到“尊重”，“相信”，“溝通”，“鼓勵”，“幫助”，“照顧”，幫助員工解決醫(yī)療，教育，社會保障等方面的問題，堅持以人為本這一概念與員工，公共福利共同發(fā)展。尊重每一個員工的理想、情感、個性和生活，發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，打造一個嶄新展現(xiàn)職工才華的人才平臺。

五、總結(jié)

加強企業(yè)思想政治工作是一個不斷探索、不斷深入的課題。新形勢下，國有企業(yè)的思想政治工作的要求更高了，責任更重了。要做好企業(yè)的思想政治工作，從思想上，要增強管理者和員工的思想政治工作意識；在領導上，要加強對國有企業(yè)思想政治工作的組織領導，增強緊迫感和責任感，不斷提高自身素質(zhì)和決策水平；在機制上，要創(chuàng)新工作機制，增強工作的規(guī)范性，同時創(chuàng)新企業(yè)的文化機制。企業(yè)要發(fā)展，思想政治工作也必須要跟上時代的發(fā)展，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實現(xiàn)思想覺悟的提高。

參考文獻：

[1] 許馨化.試析國企員工的政治思想教育工作[J]. 華章. 2011（07）

[2] 王莉.新階段企業(yè)思想政治工作價值理念的思考[J]. 攀枝花學院學報. 2004（04）

[3] 郝秀麗，馬百花，李建光，杜彥杰.淺談企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J]. 經(jīng)濟與管理. 2001（06）

[4] 王杰.談企業(yè)思想政治工作的工作環(huán)境[J]. 鐵道物資科學管理. 2001（03）