摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我黨時代環(huán)境發(fā)生變化。新形勢下黨建工作事關(guān)全局、事關(guān)國有企業(yè)的科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展，圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)際加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)必將有助于提高企業(yè)黨建工作水平，必將有助于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，也必將增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的競爭力，促進(jìn)國有企業(yè)在新形勢下的跨越發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務(wù)工作者；隊伍建設(shè)

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提升黨建工作地位是抓好黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的有力推手

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對黨建工作的認(rèn)識程度和重視程度如何，直接關(guān)系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位， 關(guān)系到單位黨建工作的好壞， 也關(guān)系到黨務(wù)干部受尊重、受重用的程度。因此，國有企業(yè)尤其是企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理要高度重視黨建工作，關(guān)心愛護(hù)黨務(wù)工作者，把其作為企業(yè)寶貴的人力資源來對待，選拔懂政治、會管理、能做事、能干成事、德才兼?zhèn)涞耐緛頁?dān)任；要切實(shí)提高黨務(wù)工作者的地位和待遇，可以參照專業(yè)技術(shù)人才首席制評選辦法，建立黨務(wù)工作者與經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員同等地位的職業(yè)發(fā)展通道；創(chuàng)新黨務(wù)工作者任職交流機(jī)制，注意在生產(chǎn)崗位上培養(yǎng)和鍛煉黨務(wù)干部，培養(yǎng)復(fù)合型人才；大力支持黨務(wù)工作者的工作，出點(diǎn)子、壓擔(dān)子、鋪路子，避免出現(xiàn)黨務(wù)工作者“像絲瓜，越老越不值錢”的現(xiàn)象。

二、創(chuàng)新制度，加強(qiáng)管理考評是提高黨務(wù)工作者的積極性和主動性的重要抓手

有效完善的制度機(jī)制是規(guī)范黨務(wù)工作者管理，提高他們工作熱情的重要保證。一是建立國有企業(yè)黨務(wù)工作者責(zé)任制。制訂企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，將黨建工作進(jìn)行量化考核，對黨務(wù)工作者實(shí)施崗位目標(biāo)管理，落實(shí)考核獎懲措施，進(jìn)一步明確國有企業(yè)黨務(wù)工作者的職責(zé)和任務(wù)。二是建立完善黨務(wù)工作者考核機(jī)制?？茖W(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。在考核指標(biāo)設(shè)置上， 全面反映黨建工作開展情況，突出考核結(jié)果的利用，對考核優(yōu)秀的黨務(wù)工作者列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)工作者， 做出誡勉、調(diào)離等安排。三是健全完善黨務(wù)工作者保障機(jī)制。國有企業(yè)黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ茫ＷC充足的經(jīng)費(fèi)；保證活動時間，統(tǒng)籌安排黨建工作的活動內(nèi)容、時間和參加人員，全面保證黨建工作的落實(shí)。

三、加強(qiáng)人才選拔，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)是全面提高黨務(wù)工作者隊伍素質(zhì)的直接舉措

黨務(wù)工作者隊伍是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，是做好黨建工作核心基礎(chǔ)，國有企業(yè)要通過多種途徑選拔引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)黨務(wù)干部隊伍，不斷完善和優(yōu)化這支隊伍的結(jié)構(gòu)。一是建立健全國有企業(yè)黨務(wù)工作者人才信息庫，拓展選人的范圍。制定人才庫入選標(biāo)準(zhǔn)，公開入選條件，面向社會各個行業(yè)吸納黨務(wù)人才進(jìn)入信息庫。鼓勵以“雙向選擇，公開選聘”的方式，從人才信息庫中聘用工作人員。二是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘黨務(wù)工作者， 把熱愛黨務(wù)工作， 有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、懂政策、會管理，一專多能的年輕同志，充實(shí)到黨務(wù)工作者隊伍中來。三是抓逐步有計劃推進(jìn)交流任職。安排黨務(wù)工作者在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間的“內(nèi)部交流”，與業(yè)務(wù)工作者“雙向交流”，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)隊伍活力， 打造一支懂業(yè)務(wù)、精黨務(wù)的骨干隊伍。

四、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，注重實(shí)踐鍛煉是提高黨務(wù)工作者隊伍能力的重要手段

學(xué)習(xí)是獲取知識的途徑，是啟迪智慧的鑰匙。培根說：“歷史使人明智，詩歌使人聰慧，數(shù)學(xué)使人精確，哲學(xué)使人深刻，倫理使人莊重，邏輯使人善辯?！钡览砭褪侨绱恕Ｖ袊厣鐣髁x的時代特色，突出地表現(xiàn)在它是一個與時俱進(jìn)、開放包容的理論與實(shí)踐體系。作為企業(yè)的黨務(wù)工作者，必須要通過不斷的學(xué)習(xí)，才能夠較好地貫徹十八大精神，切實(shí)地將十八大的精髓運(yùn)用到實(shí)際工作，與時俱進(jìn)，不被社會淘汰。企業(yè)黨務(wù)工作者要勤于博學(xué)，注意拓寬知識面，既要學(xué)黨務(wù)，也要學(xué)歷史、學(xué)政治、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)管理、學(xué)法律，博采眾長，把自己培養(yǎng)成優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，培養(yǎng)成復(fù)合型人才，真正做到政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、能力好、作風(fēng)硬、紀(jì)律好。同時注重實(shí)踐鍛煉，實(shí)行基層工作“必修課”項目，有計劃安排黨務(wù)骨干參與重大課題、重點(diǎn)任務(wù)的調(diào)研建設(shè)，實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)踐成才、項目鍛煉成才、基層實(shí)踐成才。只有遵循以上原則，才能夠在新時期學(xué)好、學(xué)透，才能夠有效保障企業(yè)黨務(wù)工作的成效，才能夠充分落實(shí)學(xué)習(xí)型黨支部的建設(shè)。

五、增強(qiáng)責(zé)任感，腳踏實(shí)地干工作是確保黨務(wù)工作者隊伍永葆生機(jī)活力的最根本方式

天下大事必作于細(xì)，古今興盛皆在于實(shí)。沒有實(shí)干就沒有實(shí)效，沒有實(shí)效就沒有實(shí)績。企業(yè)黨務(wù)工作者要腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)。一方面真情投入，帶著感情、帶著責(zé)任、帶著使命對待企業(yè)黨建工作，摒棄認(rèn)為企業(yè)黨建工作沒地位、難做好，不安心不健康的認(rèn)識。企業(yè)黨務(wù)工作者一定要有全局觀念，要有崇高境界，甘為人梯、甘當(dāng)綠葉、熱愛本職、安心工作。另一方面要盡心。如果說熱心是愛崗問題，那么盡心就是敬業(yè)問題。要忠誠敬業(yè)，全情投入。就現(xiàn)實(shí)而言，國企改革改制面臨著極為復(fù)雜、艱難的內(nèi)外環(huán)境。涉及企業(yè)的機(jī)構(gòu)、權(quán)力、利益、關(guān)系的深度調(diào)整，大量的思想、觀念、矛盾、困難等問題需要解決。

貫徹十八大精神，做好企業(yè)的黨建工作，是黨對企業(yè)黨群干部在新時期的新要求。作為企業(yè)的黨群干部，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終將黨和國家的利益放在第一位，將集體和廣大群眾的利益置于個人利益之前，自覺地接受企業(yè)職工群眾的監(jiān)督，以實(shí)際行動成為黨十八大精神最忠誠的宣傳者、貫徹者和執(zhí)行者。