摘 要：本文從新形勢(shì)下的思想政治工作要求出發(fā)；分析了當(dāng)下煤礦企業(yè)中思想政治和黨建工作存在的問題；根據(jù)問題提出了相應(yīng)的優(yōu)化措施；對(duì)于煤礦企業(yè)思想政治與黨建工作的研究有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治與黨建工作；優(yōu)化

自從我國進(jìn)入改革開放的新局面以后，企業(yè)的思想政治工作也發(fā)生了新的變化，對(duì)企業(yè)而言，思想政治工作的開展充滿了挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇，如何在煤礦企業(yè)中有效進(jìn)行思想政治建設(shè)和黨建工作的優(yōu)化和改革是當(dāng)下需要探索的關(guān)鍵。煤礦企業(yè)在思想政治工作上的認(rèn)識(shí)、工作的系統(tǒng)化完善上還存在著或多或少的問題，導(dǎo)致思想政治工作不能在煤礦企業(yè)中順利的開展。

一、煤礦企業(yè)思想政治和黨建工作的現(xiàn)狀

1.1 煤礦企業(yè)黨組織認(rèn)識(shí)不足。在煤礦企業(yè)的管理中，黨組織沒有實(shí)施行之有效的方案，黨員干部沒有起到帶頭示范的作用。一方面對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)越來越模糊不清，對(duì)思想政治工作的學(xué)習(xí)不重視；另一方面由于日常工作事務(wù)繁忙，壓力比較大，沒有精力和熱情來對(duì)待思想政治工作。同時(shí)，煤礦單位的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)思想政治工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)也不夠，沒有把思想政治教育擺著戰(zhàn)略的眼光上來。只看重眼前的利益，把思想政治工作教育放在利益的背后，導(dǎo)致思想政治工作開展與實(shí)際工作脫軌，無法提升職工的政治思想意識(shí)，職工和企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。

1.2 組織工作凝聚力缺乏。一個(gè)組織的強(qiáng)大與否取決于它的組織凝聚力。對(duì)于黨建工作中的建設(shè)，黨員間的凝聚力透漏出黨組織的管理能力。如果黨員工作態(tài)度和工作作風(fēng)散漫，那勢(shì)必會(huì)使組織的凝聚力遭到一定程度的潰散。煤礦企業(yè)的黨組織沒有加強(qiáng)自身的思想政治工作，對(duì)煤礦企業(yè)頻頻出現(xiàn)的問題不予以重視，導(dǎo)致許多的煤礦企業(yè)不得不宣告破產(chǎn)或改組，黨組織不能夠緊跟上煤礦企業(yè)發(fā)展的腳步，對(duì)自身一些問題也不能順利的開展，最后出現(xiàn)一些青黃不接的結(jié)果，不僅影響了黨組織自身的思想政治建設(shè)，還對(duì)煤礦企業(yè)造成不可挽回的創(chuàng)傷。

1.3 政工干部人才匱乏。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之前，政工崗位普遍收社會(huì)重視，政工從業(yè)人員受到尊重的，并且待遇很好，因而有較大比例的人才從事政工工作，使得改革開放的整個(gè)過程實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。隨著體制的不斷改革及其深入和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，行業(yè)不斷發(fā)展，越來越多的新的工作崗位不斷出現(xiàn)，人們的就業(yè)選擇顯得多樣化，從而使得政工工作對(duì)社會(huì)吸引力不斷下降，因而易造成政工人才匱乏。

1.4 黨員素質(zhì)不高。目前，煤礦黨員整體文化程度相對(duì)偏低，并且缺乏良好的專業(yè)背景和理論水平。其主要原因就是有兩個(gè)方面。一方面，政工崗位準(zhǔn)入檻底。由于對(duì)政工工作價(jià)值認(rèn)識(shí)的偏差，人們普遍視政工工作為雜工，沒什么技術(shù)含量，同事，在機(jī)構(gòu)改革之時(shí)，政工崗位也最容易受到波及。另一方面，黨員人才出口不暢。大齡政工人員大多終身服務(wù)于政工，專業(yè)技能較差，而年輕的政工人員雖然經(jīng)努力取得一些行業(yè)資格證書，但由于期望待遇得不到滿足，也影響了其發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)思想政治和黨建工作優(yōu)化措施

2.1 結(jié)合實(shí)際開展思想政治工作。企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作者對(duì)于理論的研究和準(zhǔn)確的解讀，對(duì)于新政策、新思想的落實(shí)貫徹首先要在思想政治工作者中展開，讓他們集體學(xué)習(xí)研討，以期在企業(yè)中深入把握正確的思想方向和方法。在思想政治工作中要聯(lián)系職工的實(shí)際生活開展理論教育活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)生活中實(shí)際的問題加以運(yùn)用政治理論知識(shí)對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作的教育，引起職工思想上的共鳴，讓職工深刻的感受到思想政治教育的重要性和實(shí)際性。比如時(shí)刻關(guān)注職工與單位之間的思想矛盾、職工與職工之間的矛盾、職工生活與工作之間的矛盾等一系列實(shí)際存在又與職工息息相關(guān)的思想問題。在思想政治工作與這些問題的結(jié)合點(diǎn)上下工夫，做好理論聯(lián)系實(shí)際的工作，積極引導(dǎo)職工接受思想政治的教育，并順利的解決生活中的實(shí)際問題，一舉多得，充分的調(diào)動(dòng)了職工對(duì)于學(xué)習(xí)思想政治工作的熱情。

2.2 提高思想政治工作者的整體素質(zhì)。思想政治工作在企業(yè)中深入的貫徹落實(shí)是一項(xiàng)長期而系統(tǒng)的工作，需要一群文化素養(yǎng)高、專業(yè)能力強(qiáng)的思想政治工作隊(duì)伍。在實(shí)際工作中，要堅(jiān)定不移的建立一支專業(yè)素質(zhì)過硬的思想政治工作隊(duì)伍，夯實(shí)工作的基礎(chǔ)，要不斷地吸納新鮮血液的涌入，特別是一批高學(xué)歷、高專業(yè)素養(yǎng)的年輕工作者，這樣才能開創(chuàng)思想政治工作的“創(chuàng)新”局面。

2.3 挖掘內(nèi)部思想政治工作人才。企業(yè)內(nèi)部人員一方面對(duì)企業(yè)的制度、發(fā)展、管理及階段狀況比較熟悉，另一方面與其他員工之間關(guān)系熟悉，所以在各項(xiàng)工作的開展中，能夠提高效率，提高進(jìn)展速度。應(yīng)多進(jìn)行思想政治教育，開展豐富多彩的教育活動(dòng)，如交流會(huì)、茶話會(huì)、競賽活動(dòng)等。以此加強(qiáng)對(duì)員工的教育，同事注意從中遴選一批基礎(chǔ)良好、具有一定專業(yè)背景、有一定能力又有工作熱情的人才，定向培養(yǎng)為政工干部，提高相應(yīng)待遇，以增強(qiáng)吸引力。樹立模范先鋒，以榜樣帶動(dòng)大家，制定一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策，形成制度，增強(qiáng)人人參與的積極性。

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