摘 要：電力企業(yè)作為關(guān)系到國計民生的重要產(chǎn)業(yè)，隨著市場化的潮流越來越多的參與到競爭當(dāng)中去。因此，如何保障電力企業(yè)的競爭力逐漸被提上日程，二電力企業(yè)的青年黨員則是起中很重要而不容忽視的一環(huán)。本文旨在對電力企業(yè)青年黨員隊伍的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并為電力企業(yè)青年黨員隊伍的建設(shè)提出了可行性的建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；青年黨員；隊伍建設(shè)

一、引言

電力企業(yè)關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的命脈，是經(jīng)濟(jì)走勢的風(fēng)向標(biāo)和經(jīng)濟(jì)狀況的晴雨表。青年是黨和國家事業(yè)的建設(shè)者和接班人。而青年職工黨員既是電力企業(yè)的新生力量，又是電力企業(yè)未來發(fā)展的希望。既是電力企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的源頭活水，又是電力企業(yè)黨員隊伍建設(shè)中生命力的生長因子。所以，電力企業(yè)黨組織必須把青年職工黨員隊伍建設(shè)作為一項政治責(zé)任來重視抓好。同時，青年職工黨員也必須變被動為主動，積極進(jìn)取、奮發(fā)有為。

黨的十八大報告指出：“以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用”。青年黨員群體文化素質(zhì)高、創(chuàng)造潛能大，思想活躍、可塑性強(qiáng)，是黨員隊伍中的生力軍。做好青年黨員經(jīng)常性教育工作，對于提高黨員隊伍素質(zhì)、促進(jìn)黨的各項事業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。目前電力企業(yè)這支青年黨員隊伍從總體上說，是一個政治上可靠、業(yè)務(wù)上過硬，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要作用的先進(jìn)群體。

二、電力企業(yè)青年黨員的現(xiàn)狀分析

今天的青年群體，是一個自信而有堅強(qiáng)的群體，這個新時代中的青年，盡管沒有趕上為祖國母親掙脫貧困落后鎖鏈去馳騁沙場的年代，但卻幸運的趕上了為企業(yè)的改革發(fā)展、為祖國的繁榮富強(qiáng)拋灑青春的時代。在雅安大地震、汶川大地震中，中國人沒有放棄，中國的青年人更沒有放棄，他們挽起袖子、打起背包加入到了抗震救災(zāi)的大軍中，馬路邊、廢墟前及帳篷里隨處都是80后，甚至90后的身影，這也讓世界看到中國青年人在社會中所承受起和擔(dān)負(fù)起的責(zé)任變得越來越重要。

在改革和發(fā)展的舞臺上，青年人應(yīng)當(dāng)樹立與社會、與國家“同呼吸、共命運”的信念，應(yīng)當(dāng)有為企業(yè)再次創(chuàng)造輝煌而拋灑青春的意志，要認(rèn)識到自己肩上的使命和歷史責(zé)任，思考如何讓個人的青春更加閃光、美麗。青年是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的中堅力量，也是企業(yè)的希望所在，具有敢為人先、朝氣蓬勃、拼搏競爭的特點，都應(yīng)該本著自強(qiáng)、自覺、合作的先進(jìn)理念，展現(xiàn)現(xiàn)代青年開拓創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、自強(qiáng)不息、勤于奉獻(xiàn)、百折不撓的精神風(fēng)貌。

世事滄桑，時代變遷，然而中國共產(chǎn)黨一心一意為人民服務(wù)的宗旨沒有動搖。作為共產(chǎn)黨員，尤其是青年黨員這個群體，逐漸在企業(yè)改革發(fā)展中承擔(dān)著越來越重要的責(zé)任，同時也將時刻在為企業(yè)的發(fā)展努力、為忠實履行黨的宗旨實踐著。

長久以來，電力企業(yè)都十分重視青年黨員的先進(jìn)性教育工作，旨在希望眾多青年黨員在各自的工作和生活中，無私奉獻(xiàn)，兢兢業(yè)業(yè)，可以看出，青年黨員的先鋒模范作用也得到了較好發(fā)揮，在很大程度上促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)、改革和穩(wěn)定工作。

青年員工一直以來是企業(yè)的一個重要組成部分，而青年黨員群體更是當(dāng)中的佼佼者，是企業(yè)未來和現(xiàn)在發(fā)展的基礎(chǔ)，青年員工的先進(jìn)性作用是否能夠發(fā)揮，關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展?；谶@樣的現(xiàn)狀，公司通過座談、整體調(diào)查和個別訪談等形式，主要分析了公司青年員工的技術(shù)層次、組成分布、學(xué)習(xí)工作情況、企業(yè)和個人發(fā)展的關(guān)系等等，充分了解青年員工在經(jīng)營管理、企業(yè)生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用現(xiàn)狀，總結(jié)分析并得出以下問題：

① 青年黨員政治理論水平較低，對黨的歷史不夠了解

青年黨員群體沒有通過過艱苦環(huán)境的歷練，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和歷史缺乏一定的了解，對馬克思主義理想信念較為淡薄。電力企業(yè)中青年黨員學(xué)歷普遍較高，從事工作技術(shù)含量高，熱情和精力常常投入學(xué)習(xí)專業(yè)知識，對歷史、政治知識的學(xué)習(xí)表現(xiàn)為不積極、不主動、無興趣。

② 青年黨員思想覺悟不高，先鋒模范作用發(fā)揮不夠

青年黨員入黨年限較短，他們?nèi)狈?yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，抵御社會不良思想及抵制個人主義思想侵蝕的能力不強(qiáng)；他們關(guān)心國內(nèi)外大事，但缺乏穩(wěn)定、正確的政治立場和觀點。青年黨員中還存在著在校時為了便于找工作而選擇入黨、為了在工作中便于提干而選擇入黨等功利性思想，入黨動機(jī)不夠端正，在工作崗位中業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，甚至有時表現(xiàn)不如一名優(yōu)秀的普通員工，起不到黨員應(yīng)有的先鋒模范作用，黨性教育有待加強(qiáng)。

③ 青年黨員業(yè)務(wù)壓力大，組織生活參與度低

電力企業(yè)所的隊伍結(jié)構(gòu)中占主體的是專業(yè)技術(shù)人員，科研技術(shù)更新步伐之快，使電力企業(yè)所青年黨員無暇關(guān)注太多業(yè)務(wù)之外的東西，對政治理論學(xué)習(xí)等活動缺乏熱情，往往以業(yè)務(wù)工作繁忙等理由忽視政治活動。另一方面，電力企業(yè)所基層組織黨務(wù)干部大部分是兼職或黨政一肩挑，對黨的知識缺乏全面系統(tǒng)的了解，平時重業(yè)務(wù)培訓(xùn)輕黨務(wù)教育，從而造成部分基層黨組織的思想教育針對性不強(qiáng)，解決實際問題的作用不明顯，這也是電力企業(yè)所青年黨員組織生活參與度低的一個原因。

三、電力企業(yè)青年黨員隊伍建設(shè)策略

新時期、新發(fā)展、新任務(wù)、新期待以及青年黨員思想的活躍度、需求的多樣化，對黨員教育工作隊伍建設(shè)提出了更高的要求。要通過優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)教育培訓(xùn)以及建立合理的激勵約束機(jī)制，努力建設(shè)一支專、兼職結(jié)合、奮發(fā)有為的黨員教育工作隊伍。

（一）要建立嚴(yán)格的選拔機(jī)制，拓寬黨員教育工作隊伍的來源渠道。

要重視黨員教育工作后備隊伍建設(shè)，積極把政治素質(zhì)和政策水平較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、得到群眾信任、具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神的中青年干部充實到黨員教育工作隊伍中，保證黨員教育工作隊伍的生機(jī)和活力。

（二）要加大教育培訓(xùn)力度，提高黨員教育工作隊伍的整體素質(zhì)。

要形成理論學(xué)習(xí)和工作研究的相關(guān)制度，積極引導(dǎo)黨員教育工作者努力探索黨員教育工作的一般規(guī)律，積極推動基層黨建科學(xué)化。要加強(qiáng)新時期思想政治工作、基層黨務(wù)工作、開展社會工作等方面的培訓(xùn)，使黨員教育工作者能更熟練地掌握工作知識和工作技能，適應(yīng)新時期黨員教育工作的新要求。要注重研究式、啟發(fā)式、互動式、情景摹擬式培訓(xùn)，采取黨員教育論壇、典型引路、案例分析等方法，切實提高培訓(xùn)效果。

（三）要完善激勵保障機(jī)制，增強(qiáng)黨員教育工作隊伍的工作動力。

要按照政治上充分尊重、生活上關(guān)心愛護(hù)、工作上激勵引導(dǎo)的原則，積極幫助解決黨員教育工作者思想、工作和生活中的實際問題；要按照相對穩(wěn)定、合理流動的原則，對素質(zhì)優(yōu)良、德才兼?zhèn)涞狞h員教育工作干部，加強(qiáng)崗位交流，大膽委以重任，充分調(diào)動和發(fā)揮黨員教育工作隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要建立黨員教育工作實績考核體系，加強(qiáng)考核監(jiān)督，強(qiáng)化崗位管理，保證黨員教育工作隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

（四）重視抓好青年職工黨員思想教育和健康成長

作為國企黨組織，在青年職工黨員隊伍建設(shè)上必須圍繞和服從這一要求，抓好對青年職工黨員的思想政治教育，從而使之健康成長。

① 加強(qiáng)思想教育。加強(qiáng)對青年職工黨員的思想教育，要堅持馬克思主義意識形態(tài)的指導(dǎo)地位，要教育引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，教育引導(dǎo)青年黨員堅定正確的政治方向，為全面建成小康社會而奮斗。貼近青年思想實際，探索青年喜聞樂見的、符合青年特點的而又行之有效的思想教育形式手段，幫助引導(dǎo)青年職工黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)企興我榮、企衰我辱的榮辱感和責(zé)任感，做好青年職工的思想教育工作。當(dāng)然，思想教育工作要鼓勵暢所欲言，平等討論，以理服人。

② 注重解決困難。面對青年職工中存在的不足和問題，我們要多一份理解和關(guān)心；少一些埋怨和責(zé)難。國企領(lǐng)導(dǎo)要深入青年職工當(dāng)中去，耐心傾聽他們的聲音，深入了解他們的真實思想和具體情況，幫助他們解決一些工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難，一些青年在工作生活中曾遇到過挫折，就要幫助分析問題產(chǎn)生的原因，與他們一道尋找解決的辦法。鼓勵他們樹立自信心，激勵他們振奮精神，從而逐步走出心理陰影，勇敢直面社會人生，積極投入企業(yè)改革發(fā)展中去。

③ 培養(yǎng)開拓精神。開拓?zé)o邊界，創(chuàng)新無止境，廣大青年職工要通過傳幫帶的教育，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，挖掘創(chuàng)新潛能，發(fā)揮創(chuàng)新才干，用新思路新舉措開辟新道路。年輕人思維開闊，接受新生事物快，我們要適時的培養(yǎng)他們在事業(yè)上的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是企業(yè)發(fā)展永葆生機(jī)的源泉。

（五）重視抓好入黨積極青年的培養(yǎng)和吸納

國企黨組織要從源頭上抓好入黨積極分子的培養(yǎng)發(fā)展工作，以持續(xù)改善黨員隊伍質(zhì)量結(jié)構(gòu)。

① 生活上關(guān)心。企業(yè)黨組織心中要裝著青年，眼睛要關(guān)注全體青年，情感要投向青年。關(guān)心他們的工作和生活，幫助他們解決生活中遇到的困難，包括個人問題，家庭問題經(jīng)常與他們坦誠地談心，融洽地交流，親情地關(guān)愛。了解他們的所思所想，并在真情互動中，產(chǎn)生心靈的碰撞、交融與共鳴。指導(dǎo)并支持團(tuán)組織的活動，把黨對青年的信任和囑托送到他們的心坎上。使黨組織真正成為團(tuán)組織的堅強(qiáng)后盾，成為團(tuán)員、青年生活的依靠，精神的家園，成長的樂園。拉近黨團(tuán)之間的距離，成為精神生活的共同體，近而親之，親而敬之，敬而往之。

② 思想上引領(lǐng)。企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對青年的理想、前途、信念教育。讓非黨員青年列席

旁聽黨員新修訂《黨章》專題學(xué)習(xí)，讓他們感受學(xué)習(xí)氛圍，了解黨的章程，堅定對黨的信仰。使之按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，向優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)，以此為榜樣，提升思想覺悟，規(guī)范自己的言行。發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔埸h組織，真心實意地自覺志愿地加入黨組織，并以此為榮。

③ 組織上發(fā)展。企業(yè)黨組織要注重對入黨積極青年的全程考察，全面考察，保證公平、公正，成熟一個發(fā)展一個。

（六）重視抓好青年職工黨員的錘煉和進(jìn)步

電力企業(yè)基層黨組織只有特別重視對青年黨員的錘煉，使之健康成長、不斷進(jìn)步，才能使黨永葆青春和活力。

① 精神上鼓勵。企業(yè)黨組織要鼓勵青年黨員積極進(jìn)取，激發(fā)他們的工作熱情，煥發(fā)他們的青春朝氣，展示他們的時代風(fēng)采。充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，提高組織待遇，通過豐富多彩、怡情益智的組織生活，使他們心地更純凈，心智更豐富，心境更高雅，精神需求得到充分的滿足。

② 崗位上歷練。企業(yè)黨組織要著眼于對青年黨員的崗位歷練，要求青年黨員要立足崗位，司其職、盡其責(zé)，在其位、謀其事。勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。做好本職是起點、是基礎(chǔ)、是前提、是忠誠的體現(xiàn)。要堅持“崗位是最好的培訓(xùn)，工作是最好的老師”。采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等措施，通過導(dǎo)師帶徒、掛職鍛煉、崗位交流、培訓(xùn)深造等方式，加強(qiáng)對青年人才的鍛煉培養(yǎng)，提高青年人才的素質(zhì)，促進(jìn)他們快速成長。

③ 實踐上考驗。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實踐是認(rèn)識的來源。企業(yè)黨組織要切實注重青年黨員的思想實際和工作實績。既要看聽思想工作匯報，也要了解分管領(lǐng)導(dǎo)和同事們的評價，還要搜尋社會上的反映，更要注重工作流程上現(xiàn)場實績的常規(guī)考察和隨機(jī)抽查。使青年黨員全方位、全過程、全天候接受考驗，有利于青年黨員的健康成長。

（七）重視抓好骨干青年黨員的引領(lǐng)和示范

重視抓好骨干青年黨員的引領(lǐng)和示范是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前行之帆。

① 事業(yè)上搭臺。企業(yè)黨組織要為骨干青年黨員搭建起更能發(fā)揮他們聰明智慧的事業(yè)舞臺。要在危難險重的智勇舞臺和高精尖深的專業(yè)舞臺及提升、拓展的綜合舞臺上，將其定位為主角或策劃或?qū)а?，為他們提供施展才華的廣闊空間。

② 業(yè)績上彰顯。企業(yè)黨組織既要注重對骨干青年黨員的發(fā)現(xiàn)和培植，又要注重引領(lǐng)和指導(dǎo)，幫助他們不斷催生業(yè)績、做優(yōu)業(yè)績、做大業(yè)績、做強(qiáng)業(yè)績。與此同時，宣傳、褒獎優(yōu)秀典型。既為創(chuàng)業(yè)者注入強(qiáng)大的動力，激發(fā)其奮發(fā)進(jìn)取精神；又為廣大青年樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，追趕的目標(biāo)。進(jìn)而形成干群奮起，千舟競渡的良好局面。

③ 重用上優(yōu)先。企業(yè)黨組織要適時適度地將業(yè)績突出的骨干青年黨員安排到更能發(fā)揮和施展才能的崗位。國企黨組織要強(qiáng)化正確的選人用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄冗x人用人標(biāo)準(zhǔn)，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新和群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的青年干部選拔上來。要努力把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的骨干。

作者簡介：孫今煒（1974.04-），女，上海誠隆投資有限公司，辦公室主任兼黨群工作部主任，助理政工師，研究方向為黨建，精神文明建設(shè)及干部管理方向。