李素梅是沃爾瑪超市的一名普通員工，2011年7月，因在病假期間外出參加勞工維權(quán)培訓(xùn)，被所在單位以違反誠信原則辭退。李素梅一紙?jiān)V狀將沃爾瑪告上法庭，工友發(fā)起“5元助威團(tuán)”，即每人象征性地為李素梅捐款5元，支持她打這場官司。最終，深圳市中級人民法院判決沃爾瑪公司向李素梅支付賠償金48636元。

5天病假外出一天，提前一天上班后突遭解雇

2002年8月12日，26歲的李素梅被深圳沃爾瑪超市錄用，成了沃爾瑪深圳香蜜湖分店的一名前臺收銀員。2007年，李素梅與沃爾瑪公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

長期高強(qiáng)度的站立操作，再加上經(jīng)常搬運(yùn)重物，讓李素梅時(shí)常覺得腰酸背疼。2011年7月8日，李素梅在抬貨物的時(shí)候，突然腰部一陣劇痛，她趕緊撂下貨物，蹲在地上。工友見她半天起不來，就攙著她來到附近的福田中醫(yī)院。醫(yī)生檢查后告訴李素梅：“你這是腰扭傷了，得休息?！彪S后，醫(yī)生給李素梅開了一張需休息5天的病假證明。

李素梅拿著醫(yī)院的證明向經(jīng)理請了5天假，回家休息。

在家躺了一天，李素梅覺得好多了。次日一早，一個(gè)好姐妹打來電話問候，聽李素梅說腰傷好多了，好姐妹興奮地說：“今天我們幾個(gè)同事都休息，約好去香港參加勞工維權(quán)知識培訓(xùn)，你要是沒啥大礙就跟我們一起去吧?！毕愀鄞髮W(xué)的勞工維權(quán)知識培訓(xùn)班，李素梅以前參加過一次。她覺得去聽課確實(shí)能學(xué)到東西，還能和別的公司員工溝通和交流，于是答應(yīng)和好姐妹一起去。

當(dāng)天，李素梅在好姐妹們的照顧下，坐車一個(gè)多小時(shí)到香港，并全程聽完了課。

回家后，李素梅又休息了兩天，覺得身體基本恢復(fù)好了，就提前1天注銷了病假，于7月11日回到店里上班。令她沒有想到的是，就因?yàn)檫@次聽課，她被單位解雇了。

2011年7月18日，李素梅像往常一樣早早來到超市準(zhǔn)備開始一天的工作，突然看到經(jīng)理陰沉著臉朝她走過來。經(jīng)理來到李素梅跟前，生硬地說：“李素梅，你不用上班了。”“什么？”李素梅瞪大了眼睛，不太明白經(jīng)理說的是什么意思?！澳阕约嚎窗伞！苯?jīng)理拿出一封信遞給李素梅，二話沒說就轉(zhuǎn)身走了。

李素梅打開信一看，信的最上方有幾個(gè)大字：“解除勞動(dòng)合同的通知”。原來，沃爾瑪公司認(rèn)定李素梅以腰扭傷為借口請全薪病假，卻于病假期間參加勞工維權(quán)培訓(xùn)，違背了公司的誠信原則，因此將她解聘。

“可是我確實(shí)是腰扭傷了啊！”李素梅既委屈又憤怒。她平復(fù)了一下心情，來到經(jīng)理辦公室，對經(jīng)理說：“那天我腰扭傷的時(shí)候，很多人都看見了。而且，我還有醫(yī)院正規(guī)的病假證明，不是都交給你們了嗎？怎么能說我是故意撒謊呢？”“可是，你確實(shí)在病假期間去參加什么勞工維權(quán)知識培訓(xùn)了吧？”經(jīng)理冷冰冰地說，“按照我們的公司規(guī)定，任何形式的不誠實(shí)行為，都將導(dǎo)致解雇！你什么也別說了，快收拾收拾離開吧?！闭f完，經(jīng)理再不搭理李素梅，去干別的事了。

回到前臺，工友們得知李素梅被解雇了，都紛紛替她抱不平。李素梅心情不好，收拾好自己的東西默默走了。

回到家里，李素梅撲在床上大哭起來?；叵肫疬@么多年在沃爾瑪工作，自己一直兢兢業(yè)業(yè)，到最后竟然得到這樣一種結(jié)局，她實(shí)在想不通。

因?yàn)槔鲜歉尽敖邪濉?，她成了公司的“麻煩人物?/p>

那么，公司是怎么知道李素梅去香港參加培訓(xùn)的呢？直到兩天后，幾個(gè)要好的工友到李素梅家看望她時(shí)，李素梅才知道了答案。原來，培訓(xùn)班主辦方將培訓(xùn)的現(xiàn)場照片放在他們的網(wǎng)站上，沃爾瑪公司將照片下載后發(fā)至各個(gè)分店，讓分店經(jīng)理進(jìn)行辨認(rèn)，然后將參訓(xùn)人員記錄在案，再想辦法懲戒。

“梅姐，其實(shí)你在公司這么多年，為我們仗義執(zhí)言做了好多事，可這讓公司的利益受了影響，他們可能早就看不慣你了?！薄懊方?，你走了，以后我們對公司有什么意見就更不敢說了。”李素梅送走工友后，一個(gè)人坐下來，回想起她們剛才說的話，她突然明白了自己被解雇的真正原因。

在單位里，李素梅是個(gè)有正義感的熱心人。這幾年，她做了兩件別人不敢做的事：一是代表店里女工，向沃爾瑪爭取生理周期的保護(hù)措施，驚動(dòng)了總公司；二是作為分店工會(huì)的女工委員，她經(jīng)常代表員工與公司對話，曾經(jīng)要求公司掏錢為悶熱的員工更衣室添置風(fēng)扇。

這一次，李素梅去參加的又是香港大學(xué)中國法律研究中心舉辦的勞動(dòng)法知識培訓(xùn)。在這之前，李素梅也參加過好幾次別的培訓(xùn)，都是學(xué)習(xí)如何維護(hù)工人的權(quán)益方面的知識。這讓公司覺得，李素梅已經(jīng)成為了很難管理的“刺頭”，再加上她在工友中間非常有號召力，公司早就將她看成“麻煩人物”。

“沃爾瑪擔(dān)心我在工人里傳播維權(quán)的‘壞’思想，這才是解聘我的真正原因?！崩钏孛废氲竭@里，很不服氣。她學(xué)習(xí)這些維權(quán)知識，是為了更好地與企業(yè)對話，既維護(hù)員工的權(quán)利，也有助于企業(yè)的發(fā)展?？墒?，公司對她如此排斥，甚至想盡辦法把她掃地出門?！斑@不公平?！崩钏孛废?，“如果我就這樣離開，以后我的那些姐妹們會(huì)更加膽小怕事。不行，我得站出來維護(hù)我應(yīng)有的權(quán)利！”

第二天，李素梅又來到店里。她原想跟公司好好溝通，可是經(jīng)理一看見她，就擺出一副不耐煩的樣子：“你已經(jīng)不是我們的員工了，還來干什么？我們已經(jīng)辭退你了，你還是趕緊走吧?！崩钏孛氛f：“如果你們是這樣的態(tài)度，我會(huì)去法院起訴你們的。”

李素梅判斷，公司也許以為她只是嘴上說說，根本耗不起時(shí)間和精力真的去起訴?？蛇@一次，李素梅決定破釜沉舟——把公司告上法庭。

100多名工友的“5元助威團(tuán)”，給了她打贏官司的信心和力量

李素梅首先申請了法律援助。2011年10月26日，經(jīng)過幾個(gè)月的調(diào)解仲裁，深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁定，沃爾瑪與李素梅的勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)商一致解除的，并不存在沃爾瑪違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。看到這樣的裁決結(jié)果，李素梅很不滿意。無奈之下，她想起了曾經(jīng)幫助過她們的廣東勞維律師事務(wù)所。

廣東勞維律師事務(wù)所，是一家專門從事勞動(dòng)維權(quán)法律事務(wù)的律師事務(wù)所。他們詳細(xì)了解事情的來龍去脈后，表示同意承接這個(gè)案子，代理人何遠(yuǎn)程對李素梅說：“你放心，這個(gè)案子一定能贏！只要你能堅(jiān)持，我們一定會(huì)幫你到底的?！?/p>

2011年11月10日，李素梅向深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院判定沃爾瑪違法解除勞動(dòng)關(guān)系，支付她賠償金49234.5元。

類似的案件訴訟過程通常極其漫長，一般情況下，一審二審幾乎都需要半年左右的時(shí)間。同時(shí)，打官司還需要付上一筆金額不小的訴訟費(fèi)用。正因?yàn)槿绱?，許多利益被損害的勞動(dòng)者選擇放棄打官司，因?yàn)樗麄冋娴氖呛牟黄饡r(shí)間和精力。

李素梅店里的工友們得知她起訴沃爾瑪后，決定以實(shí)際行動(dòng)聲援她。一天下午，幾個(gè)工友相約來到李素梅家，每個(gè)人捐出500元錢給李素梅打官司。工友們不顧李素梅的阻攔，放下錢就走了。

李素梅看著桌上的錢，百感交集。現(xiàn)在沒了工作，她真的怕打不起這個(gè)官司。第二天，李素梅帶上錢去了勞維所。出乎意料的是，律師告訴她，所里決定為她減免部分費(fèi)用，加上訴訟費(fèi)，她只需要交300塊錢就可以了。

李素梅喜出望外，立刻去沃爾瑪找到工友們，把錢全部退還給大家。工友們?yōu)槔钏孛犯械礁吲d，其中一個(gè)工友說：“這錢我們還是要捐，每個(gè)人捐5元，表明你的背后站著一大班人，表明你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗！”其他工友也紛紛附和響應(yīng)，都拿出5元錢塞給李素梅。

幾天后，在勞維所舉辦的一次勞工維權(quán)培訓(xùn)班上，學(xué)員們紛紛向律師打聽李素梅的近況。參加培訓(xùn)的學(xué)員既有沃爾瑪幾個(gè)分店的員工，也有深圳市其他公司的員工。當(dāng)大家得知有工友給李素梅捐助5元錢助威，立即表示要加入這個(gè)“5元助威團(tuán)”。短短一個(gè)星期，“5元助威團(tuán)”的成員就超過了100人，他們委托律師將這500多元捐款交給了李素梅。500多元實(shí)在不起眼，但這一張一張不起眼的5元錢，承載著100多個(gè)工友的熱望，把原本由李素梅一個(gè)人打的官司，變成了帶有集體訴訟性質(zhì)的官司。

背靠工友“5元助威團(tuán)”，讓李素梅增添了打贏官司的信心和勇氣。幾個(gè)月后，深圳市福田區(qū)人民法院判定李素梅勝訴。福田法院經(jīng)審理認(rèn)為，李素梅病假期間外出，沒有違反誠信原則，沃爾瑪解除與李素梅的勞動(dòng)關(guān)系違法。沃爾瑪不服判決，上訴至深圳市中級人民法院。

2012年11月16日，深圳市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，李素梅在腰扭傷病假期間應(yīng)當(dāng)休息，盡快恢復(fù)健康，以便正常工作。她在病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動(dòng)，有可能使病情加重或加長恢復(fù)時(shí)間，其行為有違申請病假的初衷及沃爾瑪批準(zhǔn)其病假的用意，確有不妥。但是，沃爾瑪制定的《員工手冊》中關(guān)于不誠實(shí)行為的規(guī)定過于寬泛，沒有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，且李素梅的病假已經(jīng)得到批準(zhǔn)，其病假期間的活動(dòng)可以根據(jù)病情自主安排。沃爾瑪深圳香蜜湖分店以李素梅病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動(dòng)為由，與其解除勞動(dòng)合同過于苛刻，屬于違法解除。據(jù)此，判決沃爾瑪公司向李素梅支付賠償金48636元（前12個(gè)月的每月平均工資×9×2）。

歷時(shí)一年多的“病假期間外出”官司，終于以李素梅勝訴而告終。與李素梅一起等待判決結(jié)果的工友們歡欣鼓舞，當(dāng)天晚上，他們在一家普通飯館里開了3桌，大家舉杯相慶。工友們認(rèn)為，這不僅是李素梅一個(gè)人的勝利，勝利屬于大家。

2013年3月11日，李素梅在別的公司找到了一份新的工作。到這家公司應(yīng)聘時(shí)，李素梅沒有隱瞞自己跟沃爾瑪打官司的經(jīng)歷，但新公司表示，他們不介意李素梅跟公司“叫板”，歡迎她今后多提意見和建議，幫助公司改進(jìn)工作。

（文中李素梅為化名）