職場中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，諸如工作中受到挫折、待遇不公平等。在這種情況下，很多員工會產(chǎn)生消極心理，并且經(jīng)常對自己說：“既然老板給的少，我就干的少。沒必要費心地去完成每一個任務(wù)?！被蚴前参孔约赫f：“算了，我技不如人，能拿到這些工資就知足了?！毕麡O的思想會讓你看不見自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂。

因此，無論何時我們都要積極主動地工作，只有這樣才能獲得更多。拿破侖·希爾曾經(jīng)說過：“自覺自愿是一種極為難得的美德。它驅(qū)使一個人在沒有人吩咐應(yīng)該去做什么事之前，就能主動地去做應(yīng)該做的事?！甭殘鲋杏幸恍┤酥挥斜蝗藦暮竺娲叽?，才會去做他應(yīng)該做的事。這種人大半輩子都在辛苦地工作，卻得不到提拔和晉升。反之，在工作中抱著積極主動的態(tài)度，努力改進自己的工作，驅(qū)策自己不斷前進，一定能夠使自己從激烈的競爭中脫穎而出。

有一句美國諺語說：“通往失敗的路上，處處都是錯失的機會，坐待幸運從前門進來的人。往往忽略了從后門進入的機會?！敝挥袑ぷ饔掠谪撠?zé)，每天自動自發(fā)、自覺自愿地將工作干好，每天都使字有所創(chuàng)新、有所進步的人，才能夠成為一個卓越的員工。

然而不幸的是，我們大多數(shù)人的弊病是，容易養(yǎng)成被動工作的習(xí)慣，不但不會主動去做老板沒有交代的工作，甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉強做好。這種被動的態(tài)度自然會導(dǎo)致一個人的積極性和工作效率下降。久而久之，即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能把它做好，因為他習(xí)慣與想方法去拖延、敷衍。

趙茜是一家公司的普通職員，平時的工作只是收發(fā)、傳送領(lǐng)導(dǎo)文件。當(dāng)公司出現(xiàn)一些無人料理的事情時。別的同事都為能少做就少做而推來推去，而趙茜就像一顆螺絲釘一樣趕快補上，不多久一份工作就漂亮完成了。從此“小趙你就見一下那個客戶”，“小趙你去做那件事情”這樣的指派越來越多。

趙茜從來不覺得自己是個被人支來支去的“小跑堂”。雖然事雜很多，但是得到鍛煉的機會也多，比如叫她去接觸媒體、聯(lián)系公司的廣告業(yè)務(wù)、參與廣告文案的寫作、選擇合適的傳播渠道等，這都給了他一個充電和學(xué)習(xí)的機會。

一直在暗中觀察員工表現(xiàn)的老總暗暗點頭。從此趙茜工作更忙了，但是忙的卻是一些更重要的事情了。比如公司的一些重要客戶，一些談判的場合，老板都會帶上趙茜一起去。終于有一天公司要準(zhǔn)備“上市”了，需要把公司徹底包裝成一家公眾公司，擬一份招股說明書，集團董事會希望趙茜能做好準(zhǔn)備，協(xié)助管理層完成公司歷史上質(zhì)的飛躍。

趙茜不負眾望，漂亮地完成了自己的工作任務(wù)，順理成章地成為那家上市公司董事會的秘書。

每個公司都會出現(xiàn)一些無人負責(zé)的事情，這時就需要員工有一種主動精神，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的個人資源和工作資源也就越多，情形對自己就越有利。

其實無論我們做什么，都是在為將來做準(zhǔn)備，如果我們樹立其自動自發(fā)的意識，用鍛煉自己成長的積極心態(tài)來對待自己正在做的事情，就能把工作當(dāng)成機會，把指派當(dāng)成鍛煉。

任何時候，我們都需要捫心自問：你是否自動自發(fā)，凡事積極主動呢？如果你的回答不是特別肯定的話，那么，你就必須改變自己的工作態(tài)度，讓自己成為一個任何時候別人都離不開你的人，任何時候任何場合辦任何事情都不能做個守株待兔的大傻瓜。？笏