2013年8月1日，新鄭市72歲的環(huán)衛(wèi)工靳春波因“熱射病”去世。8月7日上午，新鄭市城市管理局環(huán)衛(wèi)處副處長高洪江證實(shí)，為防止意外發(fā)生，目前已辭退了7名70歲以上的環(huán)衛(wèi)工。

這一事件繼續(xù)以悲愴的方式演進(jìn)，7名70歲以上的環(huán)衛(wèi)工被辭退。為何要辭退？辭退合不合理？辭退之后他們怎么辦？在此之外，一個(gè)殘酷的真相浮出水面，原來環(huán)衛(wèi)工中有那么多年逾古稀的老人。

人生七十古來稀，這個(gè)年齡的老人本該含飴弄孫，他們卻從事最累最苦甚至不乏風(fēng)險(xiǎn)的工作，不能不令人心酸。隨便檢索一下，環(huán)衛(wèi)工老齡化是普遍現(xiàn)狀，六七十歲甚至更年長的環(huán)衛(wèi)工是一個(gè)龐大的群體。他們的工資并不高。記者在新鄭街頭采訪了15名環(huán)衛(wèi)工人，12人的年齡都在60歲以上，還有三人年齡接近60歲，他們的月工資是1080元，不管吃住。而2013年，鄭州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有1240元。

工資極低，勞動(dòng)量極大，這是完全割裂的兩極，卻集中于環(huán)衛(wèi)工身上。老年人從事環(huán)衛(wèi)工作，更應(yīng)該向他們提供較為健全的保障。但事實(shí)上，他們處于“三無”困境中：其一，沒有簽訂合同，被隨意辭退；其二，沒有基本的福利；其三，沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)。比如一名干了12年的老環(huán)衛(wèi)工今年6月被突然辭退，他熬了12年，本來想著老了能有點(diǎn)保障，比如能有一天像正式的退休工人那樣，憑工齡有點(diǎn)兒退休工資。但是，“啥也沒有”。

有句話說得好，“你身邊少了一千個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你也許不會(huì)有絲毫感覺。如果少了一個(gè)環(huán)衛(wèi)工，你馬上會(huì)感覺到，環(huán)境變臟了?！杯h(huán)衛(wèi)工干著又臟又累、又苦又危險(xiǎn)的活，為了扮靚城市起早貪黑，甚至死在工作崗位上。但諷刺的是，環(huán)衛(wèi)工雖被賦予了華麗的符號性贊譽(yù)，如“城市美容師”等，但權(quán)利的破損，使這些美稱變得膚淺甚至有些戲謔的意味。環(huán)衛(wèi)工的權(quán)利貧困，具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是只拿較低乃至最低的工資，沒有五險(xiǎn)一金，缺少穩(wěn)定的制度性呵護(hù)；二是沒有贏取足夠的尊重。尊重環(huán)衛(wèi)工，除了尊重他們的人格，還應(yīng)該尊重他們的勞動(dòng)，當(dāng)你隨地扔垃圾時(shí)，有沒有想到這是給環(huán)衛(wèi)工增加工作量？

在韓國，環(huán)衛(wèi)工是相當(dāng)搶手的藍(lán)領(lǐng)工作，屬于公務(wù)員，一般年薪折合人民幣25萬左右。他山之石可以攻玉，我們能不能也把環(huán)衛(wèi)工納入公務(wù)員編制或者事業(yè)編制？也許有人認(rèn)為這是天方夜譚。其實(shí)，這并無難度，就看政府的決心與誠意。退一步說，即便不納入編制，提供工資總可以吧？不拖欠工資總可以吧？繳納五險(xiǎn)一金總可以吧？多給他們一些尊重和人文關(guān)懷總可以吧？再不濟(jì)，保證他們的工資超過城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)總不難吧？

環(huán)衛(wèi)工，不需要悲情和憐憫，需要的是權(quán)益的合法保障。尊重環(huán)衛(wèi)工，就必須跟他們簽訂合同，繳納保險(xiǎn)，就必須保證他們享受法律賦予的一切合法權(quán)利。今年2月26日，住建部明確提出：各地要盡快建立和完善相關(guān)制度，保障環(huán)衛(wèi)工人各項(xiàng)權(quán)益。很顯然，正因?yàn)榄h(huán)衛(wèi)工的話語權(quán)小，維權(quán)能力弱，再加上社會(huì)地位不高，他們往往成為被侮辱和損害的群體。如何盡快改善環(huán)衛(wèi)工不堪的狀況？對那些麻木不仁、侵害環(huán)衛(wèi)工權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人是否該問責(zé)？

（綠羽摘自《北京青年報(bào)》2013年8月19日，圖/薛紅偉）