獲得一份高薪，是每個(gè)職場(chǎng)人都日夜盼望的。但由于近兩年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的整體低迷，漲薪變得越來越難。多數(shù)職場(chǎng)人企圖通過“苦情”政策，以哭窮的方式希望老板發(fā)慈悲給自己漲薪，但往往收效甚微。當(dāng)加薪成為一種奢望，就助長(zhǎng)了越來越多的人起了跳槽心。然而，跳槽風(fēng)險(xiǎn)大，稍有不慎職位也不保。

如何讓老板心甘情愿地為你漲薪？快速漲薪又有哪些不為人知的秘密？要知道職場(chǎng)漲薪可是一件技術(shù)活，本期特邀向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽為職場(chǎng)人傳授切實(shí)有效的五大“漲薪”訣竅。

訣竅一：及時(shí)規(guī)劃是關(guān)鍵

Tony是一家貿(mào)易公司的市場(chǎng)專員，剛到公司時(shí)他對(duì)自己的薪水還比較滿意，畢竟工作輕松沒壓力。但三年過去了，隨著公司的人員變動(dòng)和薪水制度的改革，當(dāng)年和他一起入職的幾位同事，有的升職，有的加薪，但Tony卻一個(gè)也沒撈著。Tony眼紅別人的高薪，和老板當(dāng)面提過幾次加薪申請(qǐng)但都沒有回音。加薪無望，職位和公司新招的應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，身為老員工的Tony幾次想跳槽，卻礙于沒有明確方向不敢貿(mào)然離開。

向陽生涯專家針對(duì)Tony的情況，對(duì)他的狀況進(jìn)行了深入分析。有了職業(yè)規(guī)劃師的引導(dǎo)和幫助，Tony對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)和不足都有了深刻認(rèn)識(shí)，同時(shí)也明確了他的職業(yè)發(fā)展方向。一個(gè)月后，Tony 在原來的公司里實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，他的職業(yè)生涯進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段，薪水也達(dá)到了期望中的水平。

專家建議：

如果職業(yè)規(guī)劃不清晰，職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累和職業(yè)生涯路線的走勢(shì)圖只能是W型，永遠(yuǎn)上不了新的臺(tái)階，只能原地踏步。職場(chǎng)人首先要明確自己的職業(yè)定位，然后根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況定制出一個(gè)科學(xué)、可行的職業(yè)規(guī)劃。腳踏實(shí)地地做好知識(shí)、技能等方面的累積，職業(yè)生涯路線會(huì)呈階梯狀上升，個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)值也會(huì)相應(yīng)地不斷提升，修煉到位，高薪自然唾手可得。

訣竅二：積極充電提升實(shí)力

“要想拿兩萬的工資，就一定要有拿兩萬塊的范兒?！眰€(gè)人的商業(yè)價(jià)值決定了薪水高低。企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，員工的技能、知識(shí)水平及工作能力直接影響公司的效益和員工的個(gè)人成功。

要想加薪，提高個(gè)人能力和工作技能是硬道理。有意識(shí)地加強(qiáng)職業(yè)化素質(zhì)修煉與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升培訓(xùn)，可以幫助你提升工作能力、職業(yè)技能，調(diào)整職業(yè)心態(tài)，樹立信心。這是提高自身競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)價(jià)值最直接的方法。

專家建議：

很多職場(chǎng)人只注重外生涯的發(fā)展，總想著要一個(gè)好的工作環(huán)境，好的薪水，好的企業(yè)文化等等，卻常常忽略內(nèi)職業(yè)生涯成長(zhǎng)，包括知識(shí)的積累、技能的提升、心理素質(zhì)的增強(qiáng)等。當(dāng)你有目的、有計(jì)劃地選擇適合自己的培訓(xùn)課程，重點(diǎn)突破個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)上的“短板”，你的內(nèi)生涯就會(huì)成長(zhǎng)起來，那時(shí)外生涯的改變和提升就是顯而易見的，獲取高薪也不會(huì)變得遙遙無期了。

訣竅三：身兼數(shù)職多做貢獻(xiàn)

俗話說，早起的鳥兒有蟲吃，這里強(qiáng)調(diào)了“勤快”。想要多金，一個(gè)人勤快點(diǎn)多干活兒，這是最直接的方法。身兼數(shù)職可以是在公司內(nèi)，也可以是在公司外。

公司內(nèi)，根據(jù)崗位要求的特點(diǎn)，在能合理安排工作時(shí)間的條件下，可能考慮申請(qǐng)多一個(gè)崗位的工作，這種做法，公司是很歡迎的。Jane在公司本來是文員，薪水并不高，但時(shí)常接觸文案和策劃等工作內(nèi)容，對(duì)公司業(yè)務(wù)比較熟悉。她向公司申請(qǐng)兼做銷售業(yè)務(wù)的工作，在做文員工作之余的時(shí)間里，她就聯(lián)系客戶洽談業(yè)務(wù)。不久，文員的底薪+銷售提成的工資一下讓她的收入高出了許多。

專家建議：

通過兩份或三份工作來創(chuàng)收，是讓收入增加的最直接、快速的方式。向職生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒，考慮到一個(gè)人的精力是有限的，一心兩用甚至多用往往很難專注于一個(gè)領(lǐng)域取得最好的成績(jī)。找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的職業(yè)生涯做長(zhǎng)線投資，才能使你最終獲得穩(wěn)定、豐厚的收入。

訣竅四：理財(cái)規(guī)劃以錢養(yǎng)錢

職場(chǎng)“窮忙族”最痛苦的莫過于每月領(lǐng)完苦哈哈的低工資，還得心中盤算著每月信用卡的最低還款額、房租、水電費(fèi)和各種日常生活支出，入不敷出是“窮忙族”心中的痛。

理財(cái)專家指出，只有對(duì)自己的收支有清楚的了解，然后下一步才能實(shí)施有效的資源調(diào)配和控制。制定理財(cái)計(jì)劃，控制消費(fèi)支出，從記賬入手是理財(cái)?shù)某跫?jí)階段。對(duì)于收入不高的白領(lǐng)可采取“強(qiáng)制儲(chǔ)蓄”的方法，每個(gè)月定期定量存一筆小數(shù)額的存款，會(huì)在一定程度上解決經(jīng)濟(jì)上的危機(jī)。

專家建議：

與規(guī)劃自己的職業(yè)生涯類似，理財(cái)也是一個(gè)長(zhǎng)期行為，需要有效的執(zhí)行規(guī)劃中的各個(gè)環(huán)節(jié)。這不僅能增加自己的財(cái)富，還能從中學(xué)習(xí)到很多經(jīng)濟(jì)知識(shí)。同時(shí)，理財(cái)也是對(duì)人生的另一種長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，手中的現(xiàn)金流能持續(xù)維持，并且有一筆應(yīng)急的不動(dòng)款，這樣能夠大大提升對(duì)抗人生意外風(fēng)險(xiǎn)的能力。

訣竅五：營(yíng)銷自己展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)

不是只有銷售人員才要營(yíng)銷產(chǎn)品，推銷自己。再知名的企業(yè)也要為自己的產(chǎn)品打廣告，不惜重金在黃金時(shí)段一遍遍宣傳產(chǎn)品。除了埋頭工作，怎么讓上司欣賞自己、認(rèn)同自己的成績(jī)？怎么在客戶面前展示自己是一個(gè)值得信賴的人？你要換“東家”時(shí)，怎么讓自己受到青睞，讓心儀的公司投來橄欖枝呢？這需要我們時(shí)刻把自己當(dāng)作產(chǎn)品來營(yíng)銷，展示自己最優(yōu)秀的一面，突出特長(zhǎng)。表現(xiàn)出自己樂觀、積極向上的工作態(tài)度，以出色的業(yè)績(jī)證明自己，你將會(huì)成為就業(yè)市場(chǎng)上的搶手人才。

專家建議：

有些人靠隱藏真實(shí)的自己以虛偽的一面來包裝自己，這樣的營(yíng)銷是失敗的。

唯有讓周圍的人對(duì)你產(chǎn)生真正的信任、尊敬和認(rèn)可，才能減少你在工作中的阻礙，與人溝通更融洽，你的晉升通道也會(huì)更順利。

向職生涯資深職業(yè)規(guī)劃師方文怡認(rèn)為，在工作中時(shí)刻表現(xiàn)出積極的心態(tài)和行為，容易讓別人發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)所在，平易近人的態(tài)度也能吸引周圍的人來了解你，這樣在公司里容易得到認(rèn)可，在求職應(yīng)聘時(shí)也能給新公司留下良好的印象。

向陽生涯提醒，在和老板談加薪前，最好先對(duì)自己進(jìn)行充分估計(jì)和分析，客觀評(píng)價(jià)自己的職業(yè)狀況和發(fā)展方向，對(duì)自己在組織中所處的地位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，弄清自己的職業(yè)方向是否和企業(yè)核心價(jià)值一致并不斷接近。只有在做好科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)上理性制定“加薪”計(jì)劃，才能給自己帶來“加薪”的砝碼，最終贏得勝利！