【摘 要】河南省委組織部“三講三提升”活動開展以來，板橋水庫人事干部緊緊圍繞“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”為主線，融入中心，服務(wù)大局，通過卓有成效的工作，促進(jìn)了板橋水庫各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】踐行；促進(jìn)；發(fā)展

河南省委組織部“三講三提升”活動開展以來，板橋水庫人事干部堅持與組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動相結(jié)合，不斷涵養(yǎng)自身，用高尚人品彰顯人格魅力，以淵博學(xué)識提供智力支持，用嫻熟技巧創(chuàng)造性開展工作，用勤奮苦干履職盡責(zé)，融入中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮工作積極性和主動性，有力促進(jìn)了板橋水庫各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。筆者結(jié)合工作實(shí)際，淺談一些體會。

一、以講責(zé)任為動力，進(jìn)一步提升綜合素質(zhì)

人事干部要率先帶頭講責(zé)任，以強(qiáng)烈的正義感和事業(yè)心，以飽滿的熱情和激情，盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好工作，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣，視工作為一種樂趣，全面提升素質(zhì)，增強(qiáng)工作主動性，牢牢掌握工作主動權(quán)。（1）講責(zé)任關(guān)鍵在于提升素質(zhì)。組織人事干部要做到在責(zé)任上加壓，在執(zhí)行上加力，就必須有良好的素質(zhì)做保障，才能將責(zé)任實(shí)施到實(shí)際工作中去。首先提升思想政治素質(zhì)，我們教育人事干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，時刻牢記黨的宗旨，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，不斷提高自己的思想覺悟，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀。其次是要提高科學(xué)文化素質(zhì)。我們以讀書活動為載體，教育人事干部學(xué)習(xí)科學(xué)知識、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技術(shù)，尤其把學(xué)習(xí)水利知識和組織人事管理知識作為重中之中。整體素質(zhì)的提高為我們在工作和生活中講責(zé)任夯實(shí)了堅實(shí)的基礎(chǔ)。（2）講責(zé)任始終堅持履職盡責(zé)。在社會變革、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、國際國內(nèi)矛盾錯綜復(fù)雜、各種思想相互交織的關(guān)鍵時期，板橋水庫人事干部始終做到忠誠履職對職工負(fù)責(zé)、站位全局對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范對組織工作負(fù)責(zé)。2009年水管單位體制改革，時間緊、任務(wù)重、涉及面廣，為保證圓滿完成工作任務(wù)，人事干部積極外出調(diào)研，反復(fù)測算，廣泛宣傳，制定了符合水庫實(shí)際而又能讓廣大干部職工接受的改革方案，全體干部職工積極參與配合，妥善解決各種矛盾和問題，改革順利完成。（3）講責(zé)任始終堅持公道正派。當(dāng)前，加快轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，需要一批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，把那些“想干事、會干事、干成事、不出事”的優(yōu)秀年輕干部提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，需要人事干部講責(zé)任，堅持公道正派，用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的人。板橋水庫在2005、2009年中層干部競爭上崗中，突破固有的模式，采取竟?fàn)幧蠉彽姆绞?，全程陽光操作，讓職工群眾明明白白。通過競爭上崗讓一批年富力強(qiáng)、文化素質(zhì)高、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的同志進(jìn)入中層領(lǐng)導(dǎo)隊伍，達(dá)到了提高素質(zhì)、完善結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力的目的，為加快中原區(qū)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)駐馬店平安崛起和板橋水庫各項(xiàng)工作再上新臺階提供了強(qiáng)有力的人才支持。

二、以講作為求實(shí)效，進(jìn)一步提升工作水平

2011年中央一號文件的出臺和中原經(jīng)濟(jì)區(qū)上升為國家發(fā)展戰(zhàn)略，為河南水利發(fā)展提供了重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期。為加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)步伐，早日實(shí)現(xiàn)中原崛起、河南振興的宏偉目標(biāo)，人事干部應(yīng)立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，在工作中積極作為、有所作為和大有作為，進(jìn)一步提升工作水平，認(rèn)真詮釋“講作為”的深刻內(nèi)涵。（1）講作為求實(shí)效，要始終堅持科學(xué)發(fā)展理念。服務(wù)中心、服務(wù)大局是組織工作的生命線，只有把組織工作融入中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)大局，用科學(xué)的理念謀劃每一項(xiàng)工作，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，才能夠體現(xiàn)組織工作的價值。作為板橋水庫的人事干部，在工作中堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在工作中做到河南省委所倡導(dǎo)的“三具兩基一抓手”的工作方法，主動融入到工程管理、防汛保安全、水源地保護(hù)、提高水庫經(jīng)濟(jì)效益等中心工作中去，說實(shí)話，干實(shí)事、求實(shí)效，努力使水庫各項(xiàng)工作跨上新的臺階。（2）講作為創(chuàng)業(yè)績，要始終堅持全面提高工作水平。人事干部要切實(shí)增強(qiáng)業(yè)績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動拓展，求實(shí)求效服務(wù)大局，把干部隊伍建設(shè)得更強(qiáng)大，把基礎(chǔ)工作做得更扎實(shí)，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)人才支持和組織保障。近年來，板橋水庫人事干部主動服務(wù)和融入中心工作，有效地提高了工作水平。板橋水庫工程管理和防汛工作取得了新水平。始終把加強(qiáng)工程管理和防汛保安全作為水庫各項(xiàng)工作的首位，全面落實(shí)防汛措施，確保水庫安全度汛。2001年至今板橋水庫繼續(xù)保持省一級管理單位稱號。水源地保護(hù)工作取得了新成效，板橋水庫作為駐馬店市民的“大水缸”，水源地保護(hù)是水庫工作的重中之重。水庫采取多項(xiàng)措施，使水源水質(zhì)安全達(dá)標(biāo)，保證讓駐馬店市民喝上放心水，積極為駐馬店經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供水源保障。經(jīng)營管理工作取得了新成果，水庫圍繞供水、發(fā)電、水產(chǎn)養(yǎng)殖三大經(jīng)濟(jì)支柱，開展多種經(jīng)營，綜合經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)步增長。項(xiàng)目工作實(shí)現(xiàn)了新突破，2009年以來爭取項(xiàng)目資金6000余萬元。制作了《板橋水庫招商引資項(xiàng)目書》、宣傳畫冊和《板橋水庫總體規(guī)劃》，為板橋水庫可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。內(nèi)部管理取得了新舉措。先后修訂和完善了30多項(xiàng)管理制度，強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)管理，落實(shí)崗位責(zé)任制，各項(xiàng)工作得到進(jìn)一步促進(jìn)。黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)取得了雙豐收。水庫先進(jìn)榮獲先進(jìn)黨委、先進(jìn)單位、河南省水利系統(tǒng)文明單位、河南省省級文明單位等稱號。

三、以講正氣求和諧，進(jìn)一步提升整體形象

常言道：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。在新的形勢下，人事干部要努力做到講正氣、樹清氣、重和氣，塑造可信、可靠、可敬、可親的形象，做到秉公行權(quán)力、正氣拒腐蝕、表率樹形象。（1）講正氣求和諧，創(chuàng)先爭優(yōu)是有效載體。創(chuàng)先爭優(yōu)是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，人事組織部門作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織者，人事干部要堅持在創(chuàng)先爭優(yōu)上率先垂范。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，板橋水庫人事干部堅持以“爭創(chuàng)先鋒，服務(wù)民生，推動水利事業(yè)新發(fā)展”為主題，以推動水庫各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展為切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)，緊緊圍繞水利工作大局，緊扣創(chuàng)新發(fā)展主題，統(tǒng)籌安排、層層推進(jìn)，扎實(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在全局形成了人人奮發(fā)進(jìn)取，個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，突出彰顯了人事干部的良好形象。（2）講正氣求和諧，良好的精神狀態(tài)是前提。2011年板橋水庫圓滿完成了省級文明單位創(chuàng)建任務(wù)，在創(chuàng)建工作中，板橋水庫人事干部始終堅持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，積極進(jìn)取的工作精神，用智慧和汗水譜寫了創(chuàng)建文明單位的新篇章。通過文明單位創(chuàng)建，板橋水庫呈現(xiàn)出了一派蓬勃向上、欣欣向榮的大好局面，形成了團(tuán)結(jié)進(jìn)取的政治環(huán)境，寬松和諧的人際環(huán)境，健康向上的文化環(huán)境，優(yōu)美清新的自然環(huán)境，井然有序的工作環(huán)境，促進(jìn)了板橋水庫物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的全面進(jìn)步，推動了水庫各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。（3）講正氣求和諧，品行高尚是基礎(chǔ)。當(dāng)前，社會物欲橫流，對組織人事干部來講，品行是一條底線。品行必須從點(diǎn)滴做起，防微杜漸。在工作中，我們教育人事干部自覺做到慎微、慎獨(dú)，言行一致，表里如一，不為名所累，不為利所動，努力做到以高尚的品格感染人，以坦蕩的胸懷對待人，以真誠的行為號召人，以實(shí)際行動贏得了廣大干部職工的擁護(hù)和支持，促進(jìn)了人事各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)順利開展。

總之，通過踐行“三講三提升”，有效引導(dǎo)了板橋水庫人事干部站位全局、主動融入、忠誠履職、提升工作水平的積極性；引導(dǎo)了板橋水庫人事干部學(xué)先進(jìn)、作表率，見行動、看效果，比業(yè)績、創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)的主動性；引導(dǎo)了板橋水庫人事干部更新思想觀念，帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式的緊迫感；引導(dǎo)了板橋水庫人事干部帶頭遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、抵制歪風(fēng)邪氣的使命感。我相信，人事組織部門和廣大組織人事干部只要努力踐行“三講三提升”，就一定能擔(dān)負(fù)新使命，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新形象。