亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于Price—Mueller模型的知識型員工職業(yè)幸福感與敬業(yè)度關系研究

        2013-12-31 00:00:00高永惠陸啟丹吳同華盛婕
        企業(yè)導報 2013年23期

        【摘 要】本研究在人才流動理論基礎上,通過實證分析得出了職業(yè)幸福感與敬業(yè)度各維度間的相關性、相互預測性及它們對人才流動影響的模型。此模型可以成為經營狀況的預測工具、企業(yè)管理水平的評價工具和人力資源管理水平系統(tǒng)提升的工具。

        【關鍵詞】知識型員工;職業(yè)幸福感;敬業(yè)度;人才流動

        有關調查顯示:高敬業(yè)度的員工更努力,低敬業(yè)度的員工更易流失。員工敬業(yè)度不高以及流動頻率較高的原因有很多,其中之一就是員工的職業(yè)幸福感較低。因此,如何通過提升我國知識型員工的敬業(yè)度與職業(yè)幸福感,減少員工的流失率,為企業(yè)在競爭中塑造核心競爭力,成為企業(yè)的當務之急。

        一、從員工流動模型看員工職業(yè)幸福感與敬業(yè)度的關系

        關于員工流失的研究由來己久,影響較大的關于員工流失的模型出現(xiàn)在美國學者March和Simon合著的《企業(yè)論》中,他們的模型被稱為“參與者決定”模型,由兩個模型構成。從模型一得知,決定人才流動的兩個決定性因素是工作滿意度和組織內部流動。如果員工承擔的各種角色與工作有沖突;或是無法正確預知和把握自己在職場中的各種工作人際關系;同時報酬、自我實現(xiàn)、工作能力發(fā)揮和自主參與度等無法使自己感到滿足,那么其工作投入度就會降低,職業(yè)幸福感無從談起,因此員工就會產生從企業(yè)中流出的意愿。Price-Mueller在上模型基礎上進一步展開完善,提出了另外的一個模型,如下圖1所示。

        圖1 Price-Mueller模型改變

        此模型告訴我們,在一定的外部機會背景下,可運用員工的工作滿意度和組織承諾來預測其職業(yè)幸福感,員工的組織承諾和工作滿意可轉化為敬業(yè)度來衡量。因為其一,員工滿意度與員工敬業(yè)度是同質關系。敬業(yè)度側重于行為層,而滿意度側重于態(tài)度層。敬業(yè)度是滿意度的延續(xù)。員工滿意度表示員工對組織的喜歡程度;員工組織承諾表示員工希望在組織留任的意愿程度;員工敬業(yè)是為改善公司經營結果,員工希望并采取實際行動。其二,員工敬業(yè)是指員工在組織中對其工作的承諾和責任心,可以幫助組織了解員工的自主努力的程度。具有組織承諾的員工,對工作滿意度高,將會表現(xiàn)出對組織的奉獻精神、使命感、責任心;對工作有活力,能全心身的投入或專心致志等敬業(yè)表現(xiàn)特征。所以,本文從上模型得出員工滿意度高,其敬業(yè)度會提升,進而帶動職業(yè)幸福感提高,最后使得員工留用意愿上升。員工敬業(yè)度與職業(yè)幸福感具有互為相關性,而且可以相互預測,它們是影響員工流動性的重要因素。即員工敬業(yè)度、職業(yè)幸福感、員工流動意愿。

        二、知識型員工職業(yè)幸福感與敬業(yè)度維度的界定

        本文結合Price-Mueller員工流動模型中職業(yè)幸福感的九個要素以及Utrecht工作投入量表中的工作狀態(tài)指數(shù)因子的主要研究維度,將知識型員工職業(yè)幸福感與敬業(yè)度的維度界定為七個要素,說明見表1所示。

        表1 知識型員工職業(yè)幸福感和敬業(yè)度維度界定表

        三、80后知識型員工職業(yè)幸福感與敬業(yè)度關系的實證研究

        (1)職業(yè)幸福感與敬業(yè)度信效度檢驗。本文根據(jù)上表1的維度界定,自編了兩個問卷,并采取李克特5點計分法,通過SPSS17.0進行信效度檢驗。80后知識型員工職業(yè)幸福感問卷的Cronbachp’s Alpha信度系數(shù)為0.907,KMO的指標為0.888,Bartlett球形檢驗卡方值為1057.510;改編的80后知識型員工敬業(yè)度問卷的Cronbachp’s Alpha信度系數(shù)為0.842,KMO值為0.861,Bartlett球形檢驗卡方值為565.189,證明問卷設計的合理性,說明兩份問卷的數(shù)據(jù)適合進行因子分析,可以用來驗證80后知識型員工職業(yè)幸福感和敬業(yè)度各要素的相互關系。(2)職業(yè)幸福感與敬業(yè)度相關性與回歸性分析。經過探索性因子分析,用結構方程建模軟件AMOS17.0來實現(xiàn)驗證性因子分析,模型擬合指標都符合標準,最終確定測量維度。職業(yè)幸福感的4個維度與敬業(yè)度在0.01的水平上均達到了顯著水平,其相關系數(shù)分別為0.676、0.670、0.653、0.623,說明職業(yè)幸福感的4個維度與敬業(yè)度具有顯著的正相關。敬業(yè)度的3個維度與幸福感在0.01的水平上均達到了顯著水平,其相關系數(shù)分別為0.625、0.632、0.691,說明敬業(yè)度的3個維度與職業(yè)幸福感具有顯著的正相關。因此80后知識型員工的職業(yè)幸福感與敬業(yè)度呈顯著的正相關。以80后知識型員工職業(yè)幸福感4個維度為自變量/因變量,敬業(yè)度及其3個維度為因變量/自變量,采用逐步多元回歸分析法,探討80后知識型員工職業(yè)幸福感對敬業(yè)度及其各因子的預測作用,研究結果得知:主觀幸福感可以和活力與影響、付出努力互相預測,自我實現(xiàn)可以和付出努力、專心與留任互相預測;成就價值可以和活力與影響、付出與努力及專心與留任互相預測;積極的人際關系可以和活力與影響、專心與留任互相預測,而付出與努力能預測積極的人際關系。

        四、結論與啟示

        第一,經過上述相關和回歸分析可得,從員工流動模型出發(fā)分析員工職業(yè)幸福感與敬業(yè)度的關系,即員工敬業(yè)度、職業(yè)幸福感、員工流動意愿關系成立。員工敬業(yè)度與職業(yè)幸福感各維度之間具有互為相關性,且可以相互預測,職業(yè)幸福感對敬業(yè)度的影響尤為突出,達到83.227%。它們是影響員工流動性的重要因素。第二,員工敬業(yè)度與職業(yè)幸福感的關系因子調研,以及對員工流動影響的模型能給企業(yè)帶來一定的價值。如員工敬業(yè)度與職業(yè)幸福感指標維度可以作為員工流動管理的指針,能夠幫助企業(yè)更為深入的了解當前人力資源管理水平,通過敬業(yè)度調研、分析和提升的整個過程幫助提高人力資源團隊在組織內的影響力、專業(yè)能力以及對企業(yè)人員和業(yè)務情況的理解程度,預警員工流失的危機,改善企業(yè)留人、用人管理策略。

        一般滿意度調研針對的對象是員工對企業(yè)感知,而敬業(yè)度調研更關注員工目前和未來的工作狀態(tài),并進而從人員管理角度出發(fā)預測未來企業(yè)經營狀況,這可以成為經營狀況的預測工具、企業(yè)管理水平的評價工具和人力資源管理水平系統(tǒng)提升的工具。

        參 考 文 獻

        [1]王福波.國內外人才流動理論研究綜述[J].商場現(xiàn)代化.2008(1):269~270

        [2]Price J.L.Reflections on the Determinants of Voluntary Turnover[J].International Journal of Manpower.2001,12:115~141

        基金項目:廣西研究生教育創(chuàng)新計劃資助項目(YCSW20121071)。

        色又黄又爽18禁免费网站现观看| 国产精品美女久久久久浪潮AVⅤ| 国产一区二区三区特黄| 国产视频一区二区三区在线免费| 久久香蕉国产线看观看精品yw| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022 | 日本成人午夜一区二区三区| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 天码av无码一区二区三区四区| 久久久国产精品ⅤA麻豆百度| 免费在线亚洲视频观看| 日日躁夜夜躁狠狠躁| 日产无人区一线二线三线新版| 无码AV午夜福利一区| 情av一区二区三区在线观看| 18禁黄污吃奶免费看网站| 亚洲人成无码网www| 大白屁股流白浆一区二区三区| 日本一二三四区在线观看| 国产午夜精品一区二区| 欧美在线专区| 一本色道久久88综合亚精品| 久久久99精品成人片| 色伦专区97中文字幕| 亚洲中文无码精品久久不卡| 极品少妇人妻一区二区三区| 东京热无码av一区二区| 99久久精品自在自看国产| 日本高清色倩视频在线观看| 蜜桃一区二区三区在线看| 亚洲成在人线天堂网站 | 天天天天躁天天爱天天碰| 精品99在线黑丝袜| 自拍情爱视频在线观看| 成年免费a级毛片免费看无码| 综合三区后入内射国产馆 | 99久久精品人妻一区二区三区| 亚洲成熟丰满熟妇高潮xxxxx| 1000部精品久久久久久久久 | 美女把内衣内裤脱了给男人舔| 第一九区另类中文字幕|