【摘 要】思想政治工作的起點是人，終點也是人。人本理念就是指在社會與人的關系上，人既是主體，也是目標?？梢哉f，以人為本是思想政治教育工作的基本指導原則。因此，在思想政治工作開展過程中，思想政治工作者必須不斷尋求新的發(fā)展途徑，突出人本理念，才能真真正正的把思想政治工作做到受教育者的心坎里。

【關鍵詞】人本；思想政治；發(fā)展途徑

堅持以人為本是開展思想政治工作的前提。盡管每個人的能力，知識與思想存在諸多差異，但是終究都處于主體地位。因此，每個人在接受教育、引導的同時，更應該得到充分的尊重、與理解。除此之外，思想政治工作就是做人的工作，必須保持與員工的密切聯(lián)系，腳踏實地地向員工學習，不斷從員工中挖掘豐富的教育資源。以人為本的思想政治工作就是在尊重人的前提下，凝聚人的作用，達到教育人的目的。具體而言，在人本視角下，思想政治工作的發(fā)展途徑主要包括：

一、提升思想政治教育工作者的素質

思想政治教育工作者的修養(yǎng)高低決定著思想教育工作開展的程度，以及開展的成功與否。思想政治教育工作者必須堅持人本的理念，虛心向員工學習，關心員工，心系員工，成為員工的貼心人。思想政治教育工作者還必須成為學習的帶頭人，努力學習先進的文化與技術，用自身的行動帶動員工學習的積極性。建立并堅持多層參與制度，完善創(chuàng)新思想政治工作。必須堅持在企業(yè)黨委的領導下，進行企業(yè)思想政治工作的改革與創(chuàng)新。不但要努力提高職工干部素質，同時要培養(yǎng)管理團隊，實現(xiàn)管理能力的高水平、高效率。也必須完善監(jiān)督機制，廣開言路，對于思想政治工作死角和空白點，接受大家提出的好的建議和意見，達到思想政治工作全覆蓋并完善其創(chuàng)新。

二、思想政治工作與人力資源管理相結合

人力資源管理是重要的管理環(huán)節(jié)。人力資源管理以發(fā)展與利益為目標，而思想政治工作則具有一定的政治色彩，但是兩者都是以人為中心，都是服務于一定的核心價值觀。因此，兩者具有一定的相互補充作用，樹立“以人為本”的管理理念，將思想政治工作與提升人力資源管理相結合，能夠提升思想政治工作開展的有效性。若想調整整體員工的積極性，發(fā)揮個人的最大價值，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新精神，具體的實施起來會是一件比較困難的事情。根據(jù)以下三方面進行合理規(guī)劃：第一，組織進行規(guī)劃：遵循組織計劃目標的設定，科學的建立組織機構，滲透到管理階層的建設，根據(jù)工作性質分配工作，明確各階層及其工作人員的只能所在，對于各階層的工作人員隨行進行溝通協(xié)調，不僅能掌握員工對組織公司的滿意度，同時能夠合理正確的分配員工職責；第二，員工計劃和工作崗位分析：要了解組織的需求，近幾年員工的需求，員工是否需要進行崗位的調換。掌握與崗位有關的信息是分析工作崗位的根本，例如，崗位內(nèi)容，員工素質等。要讓員工有盡其所能之地。招聘、績效、分配資源以及報酬補助等因素均有著很密切的關系；第三，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：組織有沒有發(fā)展？個人有沒有發(fā)展？這肯定是員工思考的問題。組織要幫助他們實現(xiàn)個人的人生的理想，必須使組織的目標與員工的目標結合起來。促進員工的職業(yè)潛能達到最大化是組織整個發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分。

三、實現(xiàn)理論教育與社會實踐相結合

以人為本的思想政治教育工作應該強調理論教育與社會實踐的統(tǒng)一。因為，思想品德的形成除了能夠在學習過程中塑造之外，更多的是在其生活過程中形成。通過社會實踐能夠使得受教育者將正確的思想內(nèi)化為自身價值追求與道德信念。將受教育者的內(nèi)在認知外化為實踐活動，做到知行合一，自然能夠提升受教育者的思想道德素質。受教育者通過各種方式獲得的思想認識是否正確，是否與客觀實際相符合，只能靠相應的社會實踐來檢驗。在具體實施中，完善思想政治工作機制，首先要統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部思想，切實加強組織領導的機制。形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管局面，把自身體系建設推向縱深。其次完善思想政治工作體制要積極鼓勵廣大職工參與，做到各層面共同參與管理，對于員工思想政治出現(xiàn)問題要在改革過程中要及時發(fā)現(xiàn)解決，思想政治工作機制得到建立和完善，實現(xiàn)思想政治工作機制的創(chuàng)新，推動改革的成功實施。

四、實現(xiàn)思想政治工作的不斷創(chuàng)新

毛主席曾經(jīng)說過：“政策和策略是黨的生命”。要想提升電力企業(yè)思想政治工作的實效性，將以人為本落到實處，更好的服務“工作體系建設的大局，就必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際，干部職工的思想政治實際，積極探索新形勢下為客戶服務的的工作方法，為推進企業(yè)的改革與發(fā)展，提升客戶的市場滿意度與認可度奠定基礎。結合企業(yè)發(fā)展的新形勢，思想政治工作的創(chuàng)新包括思想政治工作的理念、方法、機制、作用和管理等方面的創(chuàng)新，推動思想政治工作從單一化向多元化發(fā)展，拓寬路徑，建設和諧文化，實現(xiàn)“軟治理”。思想政治工作從機械化向電子化方向轉變，完善思想政治工作的監(jiān)督評估機制，實現(xiàn)思想政治工作的科學管理。多層次激發(fā)思想政治工作的活力，在“軟治理”方面不斷探索，通過思想政治工作的創(chuàng)新，調節(jié)和優(yōu)化人的價值觀念與行為方式，以此實現(xiàn)思想政治工作開展的初衷。

五、加強對于人的激勵

激勵是堅持以人為本的思想政治工作開展的催化劑。在思想政治工作開展過程中，有效的激勵必須具備多個條件。例如，思想政治工作所使用的激勵方案必須具有一定的針對性，能夠激勵對象的客觀需要，能夠創(chuàng)造積極的客觀條件，為完善進一步激勵提供相對的導向作用。除此之外，思想政治工作必須保證激勵方案對于每個人的機會均等，保持其的公正性與客觀性。思想政治工作應把握好激勵時間和強度。隨著思想政治工作核心的改變，激勵制度在不同時期有必要進行不同調整，以便能夠隨時調整人員的最佳狀態(tài)，發(fā)揮出個人最大價值，加快達到預期目標的效力。由于它們之間存在著正比關系，因此長期有效的實施激勵制度需要提升激勵的期限和強度。因此，思想政治工作應當順應人的獨特性心理，用更多激勵鼓勵人，使其保持一種積極向上的態(tài)度。

六、加強思想政治工作開展的信息化程度

思想政治工作的開展必須依賴先進的載體。信息化時代，先進的載體必須具備的條件包括：第一，能夠承載思想政治教育信息，能夠被思想政治工作者所使用。第二，是聯(lián)系主客體的形式，能夠使工作者與工作對象形成互動，最終達到教育目的。思想必須借助載體，即利用物化形式承載與表現(xiàn)，才能得到反映。思想政治工作的信息化開展可以通過以下途徑：首先，有效利用大眾傳媒的輿論宣傳開展思想政治工作。大眾傳媒載體既包括傳統(tǒng)媒體，如報紙、廣播、影視、電視傳媒等，還包括新型媒體，即互聯(lián)網(wǎng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)自媒體；其次，充分運用互聯(lián)網(wǎng)的信息平臺開展思想政治工作?；ヂ?lián)網(wǎng)集多種功能于一身，使用方便、傳播快捷、交流寬松、信息豐富，能夠滿足人對信息的需求。第三，在文化建設和活動舉行中開展思想政治工作。文化是思想政治工作的重要載體。文化本身就蘊含著豐富的思想政治教育內(nèi)容，進而不斷影響著人們的思想與行為。

總之，思想政治工作應當順應人的獨特性心理，用更多激勵鼓勵人，使其保持一種積極向上的態(tài)度。隨著改革開放的不斷深化，人們的思想與行為隨之出現(xiàn)了許多新的變化與特點。在當前社會環(huán)境中，思想政治工作必須實現(xiàn)以人為本的教育管理理念。思想政治工作就是使得人性不斷提升的工作。人的全面發(fā)展既是人的價值的最充分體現(xiàn)，又是思想政治工作終極目標價值的追求。

參 考 文 獻

[1]夏建林.人本管理與思想政治工作的結合途徑[J].南京大學學報.2007（1）

[2]孫秀麗.論以人為本分層次的思想政治教育訴求[J].齊齊哈爾大學學報：哲學社會科學版.2007（6）