【摘 要】隨著我國經濟的快速發(fā)展，為促進社會經濟體系朝著更科學的方向發(fā)展，我國事業(yè)單位正在火熱的朝企業(yè)的方向改制，即事業(yè)單位轉企改制。由于事業(yè)單位屬于國有性質，在轉企改制中難免出現各類問題。財務會計問題是擺在事業(yè)單位轉企面前首當其沖的挑戰(zhàn)。

【關鍵詞】事業(yè)單位；轉企；財務會計

1、事業(yè)單位轉企的意義

事業(yè)單位轉企，就是指將原本具有生產、經營性質的事業(yè)單位轉換其體制機制，改制為企業(yè)，并在各自轄區(qū)下的工商局進行登記，通過審核并審批后正式成為企業(yè)法人單位。事業(yè)單位轉企是順應時代發(fā)展的產物，有利于實行企業(yè)化管理，完善事業(yè)單位的機制局限，獲得更為長遠的盈利。但是，事業(yè)單位轉企有一個過渡期，期間遇到問題在所難免。

2、事業(yè)單位轉企改制中常見的財務會計問題

2.1固定資產核算方式

在對資產進行核算的方式方法上，傳統(tǒng)的事業(yè)單位一般采用固定資產不計提折舊，只核算賬目原值，通過提取修購基金來保證事業(yè)單位固定資產的更新和維護。但是這種核算方法卻忽視了許多現實問題，由于擇日費用不涵蓋在成本以內，所以這樣的成本核算并不完整。固定成本核算不考慮計提折舊，虛有的增加了盈余收入。由于人為的降低了成本，這樣就不能與實際收入配比。

2.2會計核算方面

結余指的是該單位在特定時期內收入總和減去支出總額后剩下的余額。結余一般包括事業(yè)結余以及經營方面的結余。在會計核算方面，事業(yè)單位一般采用收付實現制。但實際的會計核算中，實行收付實現制，往往會出現收支項目難以配比的狀況。

2.3成本核算

事業(yè)單位的內部成本核算主要是為了提高事業(yè)單位經濟業(yè)務的管理水平和資金的使用率。但是這種粗放的核算顯然是不夠嚴謹的。與企業(yè)成本核算相比，事業(yè)單位目前的成本核算是不完全的成本核算，不嚴格的成本核算。所以在事業(yè)單位轉企的過程中，成本核算方面仍然要加以完善，對于自身所固有的核算方法，必須在轉企中加以變通。以此來真正提高自己的使用率，增強轉企后的經濟效益。

3、事業(yè)單位轉企的財務會計改進措施

3.1完善會計科目的設置，做到合理又不失統(tǒng)一

在事業(yè)單位轉企的過程中，原有的事業(yè)單位會計科目應該逐漸向企業(yè)的會計科目靠攏，以此來接近企業(yè)的運行速率。原本的“事業(yè)結余”可以考慮轉為“未分配利潤”。由于固定資產已經一次性列支，并進入到原來的事業(yè)結余中。所以轉企后，“固定資產”以及“固定基金”這兩個科目中原來的余額應該都不能存在。在原本的事業(yè)單位中，收入是屬于“事業(yè)收入”，轉企后就要做成“主營業(yè)務收入”，并且要計提流轉稅。

3.2設立科學合理的固定資產核算方式

事業(yè)單位轉企后，應該建立符合企業(yè)會計的資產核算制度。預先設置好固定資產的結構，使用范圍，如何使用等?？筛鶕D企的實際運營情況選擇適當的固定資產核算方式，比如折舊方法等。此外，還可以增加設立累計折舊的項目，這樣就能夠準確的顯示固定資產的損耗去向。在此基礎上，還可以根據該事業(yè)單位轉企業(yè)的長遠發(fā)展規(guī)劃來設定轉企后企業(yè)的固定資產折舊的方式與年限。

3.3選擇合理的成本核算方式

成本核算是成本管理工作的重要組成部分，將直接影響企業(yè)的成本預測、計劃、分析、考核等控制工作，同時也對企業(yè)的成本決策和經營決策產生重大影響。所以在成本核算的方式上，除了收付實現制，還可以適當采用權責發(fā)生制。權責發(fā)生制可以幫助企業(yè)在成本上加強宏觀調控，及時反映轉企后的業(yè)務效果。轉企后的會計核算基礎可以是權責發(fā)生制，權責發(fā)生制不但可以區(qū)分經營活動所獲得的收入和國家財政撥款的收入，還能建立可行的內部控制制度。

3.4兼顧轉企后無形資產的管理

大致來說，轉企后的無形資產包括商標權、專利權、長期股權投資、金融資產等等、是屬于必須進行直接轉換的項目，這些無形資產一般而言會在事業(yè)單位轉企后，一并轉入到企業(yè)中，而不再隸屬于事業(yè)單位中。但是由于這些資產和事業(yè)單位有相當的牽扯性，轉企后必須濾清資產的各種關系，避免無形資產帶來的經濟糾紛問題，所以要兼顧轉企后無形資產的管理，使這些無形的資產得到充分的利用，發(fā)揮出其本應發(fā)揮的經濟效益。

3.5徹查統(tǒng)計，了解轉企中的各個項目

總體來說，事業(yè)單位轉企的過程中要處理好以下幾個方面的工作。即包括可以直接轉換的會計科目、需要分析轉換的會計科目、無需轉換的科目以及增加資產減值準備科目這四點。在轉企的工作中，我們要對其中各個項目進行徹底統(tǒng)計了解，針對各個不同科目的要求進行工作部署，這樣有利于事業(yè)單位轉企的工作效率以及明確轉企中要適當調整的各項工作。每個細節(jié)在轉企的過程中都應該重視，這樣才能避免做無用功。

3.6事業(yè)單位員工要轉換工作態(tài)度

事業(yè)單位轉企后，工作性質發(fā)生了變化，員工的各項工作也面臨著挑戰(zhàn)。起初出現不適應性是很正常的，員工必須調節(jié)好心態(tài)，度過適應期。并以大局為重，以轉企后的經濟效益為先，為轉企后的各項工作而努力。

結 語

事業(yè)單位轉企是時代發(fā)展的產物，具有很強的時代感和創(chuàng)新性。雖然這個轉換過程需要一個過渡期，面臨各方面的問題。但是集思廣益，這個問題中將會得到完善的解決。穩(wěn)步推進事業(yè)單位轉企是一個任重道遠的過程，我國的經濟發(fā)展水平也逐步在完善之中。

【參考文獻】

[1]張海濤.淺析事業(yè)單位轉企后如何加強財務管理[J].會計師，2011（06）.

[2]許義亭.文化事業(yè)單位轉企改制需要注意的幾個問題[J].經濟研究，2008（10）.

[3]財政部.事業(yè)單位會計準則（試行）[Z].1997.