【摘 要】隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善，企業(yè)的不斷發(fā)展，對企業(yè)綜合治理工作提出了新的更高要求。為了適應(yīng)新形式下企業(yè)的發(fā)展，就必須不斷探索和改進(jìn)企業(yè)綜合治理的新規(guī)律和新方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；綜合治理；治安防范

企業(yè)是社會的一個重要組成部分，只有保證企業(yè)的穩(wěn)定，才能保證企業(yè)的快速發(fā)展，才能促進(jìn)社會較好地發(fā)展。只有不斷加強(qiáng)社會的綜合治理才能創(chuàng)造比較好的內(nèi)部環(huán)境，才能保證企業(yè)得到很好的發(fā)展。這也是實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的一個重要基礎(chǔ)，是適應(yīng)現(xiàn)代化管理以及科學(xué)發(fā)展的一種必然的要求。

一、加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的必要性

綜合治理在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮著重要作用，將綜合治理的管理工作與群眾工作結(jié)合起來，各個部門齊抓共管，各司其職，運(yùn)用教育、行政、法律等各種手段，積極消除產(chǎn)生違法犯罪行為的相關(guān)條件和原因，建立合理完善的企業(yè)制度，保證企業(yè)能夠正常地運(yùn)轉(zhuǎn)。綜合治理工作就是要我們憑借各個方面的綜合力量去防范，并采取德治、法治等相關(guān)的綜合手段，從而有效地化解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程之中產(chǎn)生的各種矛盾，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)的全面發(fā)展。所以，做好綜合治理工作是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和重要前提。

加強(qiáng)企業(yè)綜合治理管理是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展政策導(dǎo)向的必然要求，也是保證企業(yè)秩序良好運(yùn)行的有力手段。加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作既是構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容和重要目標(biāo)，同時又是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保障。有效加強(qiáng)企業(yè)的綜合治理工作不僅是企業(yè)自身提高經(jīng)濟(jì)效益的前提，也能使全社會的整體效率得到提高，因此，企業(yè)綜合治理十分重要。為了能夠適應(yīng)新形式的要求，我國企業(yè)的管理部門應(yīng)該根據(jù)市場需要和社會的要求不斷進(jìn)步，加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的積極開展，全面提升企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)水平，推動我國企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)綜合治理的方略和措施

（一）建立和完善的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度

內(nèi)部控制是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)經(jīng)營活動得以順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度的建立和完善是綜合治理順利實現(xiàn)的先決條件，為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治安管理，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)保工作，確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、生活的秩序正常，樹立良好的企業(yè)形象，必須建立適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并保證各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律落到實處。只有嚴(yán)格的制度、嚴(yán)明的紀(jì)律，才能維系現(xiàn)代企業(yè)的安全生產(chǎn)。規(guī)章制度的制訂，必須根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《公民道德建設(shè)綱要》的精神，結(jié)合企業(yè)實際，明確安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，明確崗位責(zé)任，實行崗位責(zé)任落實到人的方法，建立責(zé)任追究機(jī)制，實行違反規(guī)定追究責(zé)任，在規(guī)章制度面前人人平等，任何人違反制度都必須嚴(yán)懲，既要維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)威，又要體現(xiàn)規(guī)章制度面前人人平等的理念。

（二）大力開展法制、道德宣傳教育工作。深入細(xì)致地做好企業(yè)經(jīng)營者和各級管理者的法制教育和道德教育，通過企業(yè)經(jīng)營者和各級管理人員帶頭遵守法律法規(guī)，帶頭提高道德品質(zhì)，形成示范作用，營造法制和道德建設(shè)的良好氛圍。促進(jìn)企業(yè)的法制建設(shè)，提高其經(jīng)營管理水平，將企業(yè)各項經(jīng)營管理納入法制軌道，是加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的重要舉措。在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展過程中，需要不斷的進(jìn)行普法教育，增加員工的法制觀念。從制度上、管理上重點加強(qiáng)對勞務(wù)人員的監(jiān)管，不斷的弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德和企業(yè)文化，提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和對企業(yè)的認(rèn)同感，做到人人知法守法，人人品質(zhì)優(yōu)良，使道德觀念和法制觀念深入人心，自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)制度。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部綜合治理責(zé)任制。目前，不少企業(yè)的治安綜合治理責(zé)任制度，只是一個形式，并沒有認(rèn)真落實。要做好綜合治理工作，就必須要切實把綜合治理工作列入企業(yè)建設(shè)的目標(biāo)管理工作當(dāng)中，明確任務(wù)，逐級負(fù)責(zé)，分工明確，把措施細(xì)化到單位和項目，落實好“一把手”責(zé)任，進(jìn)一步落實好目標(biāo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。不斷完善稽查考核標(biāo)準(zhǔn)，加大稽查力度，督促各項措施落到實處。充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性，協(xié)調(diào)企業(yè)相關(guān)部門在綜合治理工作中發(fā)揮職能作用，通過密切配合、共同協(xié)作，認(rèn)真做好綜合治理的穩(wěn)定工作。

（四）強(qiáng)化治安防范工作。企業(yè)綜合治理工作應(yīng)該以防范為主，抓落實、促深化、創(chuàng)新意、求實效，切實解決群眾關(guān)心的治安熱點問題，努力做到對治安問題和不穩(wěn)定因素早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決。重視信息的收集和反饋，加強(qiáng)預(yù)防工作。為了深入鞏固企業(yè)綜合治理宣貫教育工作，要認(rèn)真準(zhǔn)備，深入調(diào)研，開展主題教育活動，進(jìn)行廣泛宣傳，提高防范意識。經(jīng)常性安全思想意識的宣傳教育活動，是構(gòu)成企業(yè)整體安全生產(chǎn)的精神要件。一定要多講多宣傳增強(qiáng)員工的主人翁意識。領(lǐng)導(dǎo)要秉公辦事，獎罰分明，增加群眾的積極性，提高自我防范意識，辨明是非的能力。要充分重視信訪工作，暢通職工訴求渠道。使得員工感受到綜合治理和維護(hù)穩(wěn)定與自己的生活和工作息息相關(guān)，從而增強(qiáng)企業(yè)員工參與綜合治理以及維護(hù)穩(wěn)定工作的自覺性；要在全面了解、掌握職工思想狀況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行深入研究，制定出針對性強(qiáng)的對策和措施，不斷加強(qiáng)企業(yè)的綜合管理工作，以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

（五）建章立制，全面加強(qiáng)隊伍的自身建設(shè)。企業(yè)綜合治理效果的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)下一步綜合治理工作的推進(jìn)問題，抓綜治工作一靠教育，二靠制度，要加強(qiáng)思想教育，提高廣大干部和職工的思想素質(zhì)和安全防范意識。首先要對企業(yè)綜治人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，強(qiáng)化素質(zhì)，提高覺悟，規(guī)范工作，特別是要對個別存在的一些特殊問題的基層綜治組織，堅決予以整頓，保證企業(yè)綜合治理隊伍素質(zhì)。其次要建立健全一套適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的具有約束力的制度和長效機(jī)制，以推進(jìn)綜治工作的制度化、規(guī)范化。

（六）建立和完善調(diào)解工作制度，及時化解矛盾。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好調(diào)解疏導(dǎo)工作，及時化解矛盾，要以維護(hù)治安穩(wěn)定為基礎(chǔ)，建立和完善調(diào)解工作制度，積極拓展調(diào)解渠道，創(chuàng)新調(diào)節(jié)方式方法，及時化解思想問題，防止矛盾激化。要善于抓主要矛盾，有針對性的展開工作，要“對癥下藥”，根據(jù)不同對象，有針對性地做好耐心細(xì)致的思想工作，做到“一把鑰匙開一把鎖”。如影響企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的員工的工資待遇問題、子女的切身利益等這些問題。認(rèn)真深入地傾聽基層的呼聲，及時了解員工的思想動態(tài)，該為群眾解決的實際問題要及時給予解決，必須以群眾的利益為出發(fā)點，最大限度地減少矛盾糾紛，堅決把矛盾化解在基層，把隱患消除在萌芽狀態(tài)，有效地維護(hù)企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。在調(diào)解疏導(dǎo)中要堅持原則性與靈活性相統(tǒng)一，既要把握原則和政策，又要注意策略與方法。與此同時，我們也應(yīng)該嚴(yán)格落實有關(guān)企業(yè)的普法工作，廣泛開展法制教育宣傳工作，使員工能夠懂得相關(guān)法律，學(xué)會利用相關(guān)的法律有效地保護(hù)自己的利益。進(jìn)而形成維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定人人有責(zé)的良好氛圍，從多個方面預(yù)防并減少員工的違法行為以及相關(guān)矛盾糾紛的發(fā)生。

三、結(jié)論

企業(yè)的綜合治理對于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展極為重要。我們需要結(jié)合本企業(yè)的實際情況，根據(jù)市場需要和社會的要求不斷推進(jìn)企業(yè)綜合治理的工作，保證企業(yè)健康快速的發(fā)展。綜合治理工作進(jìn)一步向規(guī)范化、系統(tǒng)化、法制化、科學(xué)化的方向發(fā)展，已是大勢所趨。我們在企業(yè)的管理過程中，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確指導(dǎo)思想，建立較為健全的綜合治理方面的條例、制度。加強(qiáng)員工的思想道德教育，做好宣傳工作，努力提高廣大職工的道德素質(zhì)以及法律意識，這是做好綜合治理的有效途徑，同時也是進(jìn)一步發(fā)揮社會綜合治理在企業(yè)穩(wěn)定中的職能作用的一種具體體現(xiàn)。

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