該文結(jié)合發(fā)電廠實際情況，歸納了提升職工思想政治工作成效的主要突破點，并提出了相應(yīng)的思路與對策，期望為同行提供參考。

對于發(fā)電廠來說，大力加強和改進思想政治工作，把思想政治工作滲透到各項工作中去，開展素質(zhì)教育，樹立競爭意識、憂患意識和創(chuàng)新意識，及時引導(dǎo)職工正確對待和處理電力體制改革中遇到的新情況、新問題，練好內(nèi)功，以積極主動的態(tài)度應(yīng)對嚴峻的挑戰(zhàn)，已成為普遍關(guān)注的焦點問題之一。

一、職工思想政治工作要聯(lián)系實際

發(fā)電廠的特點是系統(tǒng)復(fù)雜、自動化程度高，相對技術(shù)要求也比較高。特別是生產(chǎn)第一線的同志，他們的工作強度大，工作環(huán)境又相對枯燥一點，條件也比科室的同志艱苦一點，工作時精力需高度集中，并且有的還要三班倒，生活無規(guī)律，還要參加各種安全規(guī)程考試、崗位考試、技術(shù)比武等等，想要調(diào)出運行又非常困難，易導(dǎo)致少數(shù)人員得過且過。我們要對生產(chǎn)一線的同志進行認真的分析，要充分認識到這部分群體中，畢竟中青年占絕大多數(shù)，且中青年職工中大多數(shù)人有一股虛心好學(xué)，不甘落后，勇于進取，爭強好勝的闖勁，他們中大多數(shù)人希望得到組織和他人的理解、信任和尊重，這是一種蓬勃向上、不甘落后的積極因素，也是加強思想政治工作的重點。加強思想政治工作，要充分利用這種積極向上的因素鼓勵人。一旦這些人把握不準(zhǔn)，便會產(chǎn)生一種逆反心理，你對他施加壓力，他或置之不理，或“以其人之道還其人之身”。如果這樣，給我們的工作所帶來的負面效應(yīng)就可想而知。為此，在工作中，面對這種有較強抵觸性“逆向反應(yīng)”，要對癥下藥，方法要靈活，形式要多樣，堅持以正面教育為主，引導(dǎo)他們樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的意識，把自己的利益和企業(yè)的興衰緊密結(jié)合在一起，形成一股巨大的動力來促進企業(yè)的發(fā)展。

同時，要堅持正面啟發(fā)和灌輸，用積極因素克服消極因素，這是思想政治工作行之有效的方法。要充分肯定職工所取得的成績，不要求全責(zé)備；要大力表彰先進個人，弘揚正氣，激勵職工的自覺性，讓他們樂以忘憂，有廣闊的精神境界而反對狹隘自私。當(dāng)然，以正面教育為主，也不能忽視批評教育，對那些違章違紀者要嚴肅查處，決不手軟。

與此同時，發(fā)電廠經(jīng)常性開展各種文體活動，把思想政治工作寓于各種文化娛樂活動中，在輕松愉悅的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高員工的思想覺悟。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強人們的參與興趣，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感，從而增強企業(yè)職工的凝聚力和向心力。各種健康的娛樂活動，既易于為人們所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或促進作用。

因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，有時候不妨靈活一點，輕松一點。

二、職工思想政治工作要找準(zhǔn)切入點

所謂思想政治工作，說到底就是針對人們思想中的種種疑慮、矛盾，通過適當(dāng)?shù)姆绞?，宣傳科學(xué)知識，幫助人們解開思想上的疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以積極的姿態(tài)投入生活、投入工作。因此，發(fā)電廠的思想政治工作必須選準(zhǔn)切入點，確定目標(biāo)和重點，努力使思想政治工作植根于各項工作中，從職工的思想實際和工作實際出發(fā)，從職工最關(guān)心、最迫切的問題入手，有的放矢地開展工作，把解決職工最關(guān)心的、與職工切身利益聯(lián)系最密切的如福利待遇問題，作為解決職工思想問題的鑰匙，把職工的思想政治工作作為提高經(jīng)濟效益的推動力和催化劑。

目前，我國電力體制改革不斷加快，實行廠網(wǎng)分開，競價上網(wǎng)，對于思想政治工作來說，也要有一種時代感和緊迫感，該文原載于中國社會科學(xué)院文獻信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》雜志http：//www.ems86.com總第528期2013年第47期-----轉(zhuǎn)載須注名來源要正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，以保持發(fā)電廠的良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)和州內(nèi)一流發(fā)電廠的地位，提升發(fā)電廠在電力市場競爭中的實力；要不斷善于發(fā)現(xiàn)、解決在改革過程中出現(xiàn)的這樣那樣的問題，特別要解決好職工最敏感的分配問題、福利和公開、公平、公正的競聘崗位等問題，努力消除困難職工的后顧之憂。

另一方面，職工中不同程度地存在著思想觀念滯后、精神包袱沉重等問題，這就要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工認清改革的方向和形勢，從而辯證地看待、分析問題。要結(jié)合《公民道德建設(shè)實施綱要》以及企業(yè)的實際情況，開展諸如“親情行動”，使職工有一種“一人有難，眾人相助”的溫暖感覺。

實踐證明：找準(zhǔn)切入點，思想政治工作就會有所作為，不斷得到豐富和發(fā)展。

三、職工思想政治工作要寓情于理

首先，思想政治工作要達理。思想政治工作是講道理的，要求講得讓人能夠聽進去。如果聽不進去，再好的道理也可能是白講。誠然，不管講什么道理，都必須堅持講真話，講真道理，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大。道理不必非說個透徹不可，關(guān)鍵是實事求是，恰如其分，言必信，行必果。

其次，思想政治工作要通情，富有人情味。思想政治工作，著眼的是整個社會的和諧、進步，但同時也是對每一個人的關(guān)愛。無論闡述哪一種道理，都是為了提高人們的認識，解開疙瘩，撫平情緒。這本身就是一種極其富人情味的事情。但如果忽視這一點，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而缺乏人情味。為了防止這種扭曲，我們在思想政治工作中，盡量設(shè)身處地地為他人著想，幫助職工解決具體的困難，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識。

四、職工思想政治工作要深入開展

思想政治工作只有與具體的實際工作相結(jié)合，互相滲透、互相促進，才有強大的生命力，才能為廣大職工所接受，才能受到職工的擁護和歡迎，才能促進電廠生產(chǎn)力的發(fā)展。人的思想矛盾，在很多情況下，是來自本單位的工作和人際關(guān)系中的矛盾。做好職工思想政治工作，化解各種矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，理順各種關(guān)系，對本單位的各項工作能起到非常直接的促進作用。

所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現(xiàn)在對本單位工作的促進上。要想把本單位的工作做好，就必須做思想政治工作，就能有的放矢。比如：我們每年的評先進、評審專業(yè)技術(shù)職稱等，本來純屬好事，但弄得不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來，產(chǎn)生負面效應(yīng)。為了解決這個問題，除了要辦事公道和程序規(guī)范外，很重要的兩條是：一是政工部門和技術(shù)部門齊抓共管。政工部門要著重抓好思想政治工作的計劃、步驟，抓住重點，抓好典型和調(diào)查研究，抓好總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)等；技術(shù)部門要結(jié)合每項具體工作，做好本專業(yè)人員的思想工作。二是政工部門和技術(shù)部門的工作要抓細抓實。只有認真抓細抓實，結(jié)合實際，才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好。

思想政治工作是一項長期而復(fù)雜的工作，不可能一蹴而就，我們應(yīng)制訂長遠的規(guī)劃，樹立“十年樹木，百年樹人”的觀念，針對紛繁復(fù)雜的新情況、新問題，采取不同的方法，只有這樣，才能提高思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，真正實現(xiàn)思想政治工作促企業(yè)發(fā)展的目的。

（作者單位：云南文山電力股份有限公司）