從2006年3月創(chuàng)刊到今天，《職場》雜志已經(jīng)7歲了。情感世界中有“七年之癢”的疲憊危機(jī)，工作世界也有從生澀到嫻熟，再到擺脫重復(fù)勞動的清盤欲望。

一本雜志伴隨讀者走過7年，“職場”的外延已經(jīng)非常廣大，讀者的問題也無限豐富。找工作、升職、上下級關(guān)系、薪酬與公司、自我認(rèn)知、環(huán)境選擇、家庭平衡……從宏大到瑣碎，從長久到臨時，從內(nèi)修到辨勢，從理智到情感，我們要與工作相伴近四十年，跨越自己整個成熟的人生，透過工作認(rèn)定身份和價(jià)值，“職場”的問題幾乎是無所不包的。

盡管我們希望在一期不到百頁的月刊中囊括盡可能多的話題，但還是讓它顯得越來越“擁擠”。況且職場實(shí)用第一，好比診所，人經(jīng)常是感覺“有病”才來找藥。可尋來時只見滿架琳瑯滿目，不知該從何處下手。當(dāng)我們把全部的精力聚焦在紙刊制作時，幾十頁里既無法承載這樣豐富的容量，讀者也難以即時從中分解內(nèi)容。

所以，從2014年開始，我們做了一個并不艱難的決定——放下紙刊的約束，讓《職場》完全上線發(fā)展——把全部人力投入到擁抱互聯(lián)網(wǎng)中去，讓內(nèi)容完全免費(fèi)，空間徹底解放，服務(wù)更準(zhǔn)確，需求搜索更便捷。在互聯(lián)網(wǎng)上，我們希望不再隔岸想象人群、階層這樣一些生硬的分類，而是與讀者站到一起，并邀請大家共同創(chuàng)造。

《職場》的紙刊消失后，內(nèi)容不會消失。跟公司HR有關(guān)的話題將在我們另一本雜志《商學(xué)院》上體現(xiàn)。明年你也可以在既有的微博、微信、網(wǎng)站平臺上繼續(xù)看到我們。線上《職場》的內(nèi)容仍然會持續(xù)更新，維度會更加豐富。我們會把話語權(quán)讓位給讀者，多嘗試“眾包”的形式，線上內(nèi)容設(shè)計(jì)成更符合工作現(xiàn)場的“情態(tài)”，也更方便我們針對某類人群、某類需求做定制服務(wù)。比如同樣的招聘話題，過去在紙刊上只能成為一篇文章，轉(zhuǎn)移到線上后，可以包含趨勢觀點(diǎn)分析、數(shù)據(jù)報(bào)告、公司展示、榜樣建議、讀者吐槽、相關(guān)書籍閱讀等等……

榜樣的言傳身教一直是職場人最直接的能量來源，曾經(jīng)在《職場》雜志出現(xiàn)的精英、作家未來也仍然會在線上平臺與大家分享經(jīng)驗(yàn)，形式會更生動，我們也會組織大家不定期地線下相約，當(dāng)面解惑。

我們之所以愿意做這樣大的一個轉(zhuǎn)變，因?yàn)槊襟w的本質(zhì)是信息的收納和集散，與讀者和粉絲建立彼此欣賞的關(guān)系，而不是教育和被教育的關(guān)系?；ヂ?lián)網(wǎng)的核心精神是分享，媒體亦然。2014年，希望脫離開紙刊的制作后，我們能更徹底地打破規(guī)則，理解什么是對讀者真正有益、有效的設(shè)計(jì)，做更多有趣的事情，聚攏人氣，或許還會參考職場漫畫、話劇這樣靈活的形式。只要讀者喜聞樂見，我們都愿意去合作嘗試。

未來非常令人激動和向往，眼前這本2013年12月的《職場》紀(jì)念刊是我們對自己的一次清點(diǎn)，也是對讀者、對支持伙伴們的深深感恩。如果愛，請繼續(xù)愛。希望在新平臺上看到面目一新的《職場》，你仍然會喜歡。那時如果覺得還過得去，就點(diǎn)個“贊”吧。