當移動終端成為每個人辦公的必需品時，它還會被賦予一個新的功能——“追蹤器”。也許，這樣的工具會招致員工們的反感，但是實現移動辦公后的便捷，則會讓員工更容易接受。

“當員工到達崗位之后，他可以用手機簽到。然后進入工作環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)中他有可能離崗，但是發(fā)生的這些時間都必須在手機上輸入，回崗的時候再次用手機簽到，如此可以把員工當天有效工作的時間準確記錄下來。”易才TMO總經理王立剛表示，手機是跟GPS系統(tǒng)連接的，這樣后臺會非常清楚員工是否在他應該在的地方完成簽到。

這一切的實現都要依賴易才集團基于SAP企業(yè)移動平臺（SAP Mobile Platform）建立的ITAS系統(tǒng)（銷售終端管理云平臺），幫助客戶對銷售終端人員進行體系化管理?！拔覀兝迷破脚_使客戶管理層能夠實時掌控業(yè)務運營的各個環(huán)節(jié)，實現節(jié)約成本、優(yōu)化配置、提高效率等。通過移動技術把日常的工作、目標績效以及行為管理，全部通過移動互聯(lián)的手段管理起來。”王立剛表示。

據了解，2013年6月26日在上海召開的GSMA亞洲移動通信博覽會上，中國的通信運營商正在為ITAS系統(tǒng)提供網絡流量和手持終端的支持，將ITAS系統(tǒng)推廣至運營商客戶乃至更廣泛的用戶群體。

“當今時代，銷售終端正在成為企業(yè)間競爭最激烈的戰(zhàn)場，但眾多本土企業(yè)對銷售終端依然缺乏體系化的實時管理和掌控?！蓖趿偙硎荆撞欧浅ＵJ可SAP功能優(yōu)越的系統(tǒng)軟件、廣泛的客戶認知基礎和強大的技術支持能力?！耙撞臫MO與通信運營商聯(lián)手拓展的首批客戶已經給予我們積極反饋，激勵我們將這一創(chuàng)新平臺推廣至更多行業(yè)、更多類型的客戶?！?/p>

在王立剛看來，在基于云計算和移動互聯(lián)網技術為系統(tǒng)提供強大支撐下，人力資源管理正在從基礎業(yè)務逐步上升到將企業(yè)戰(zhàn)略和人才開發(fā)管理相結合的模式。王立剛給這個階段定義為人力資源管理3.0。

“與SAP的合作就是要實現人力資源管理3.0?！蓖趿偨忉?，一方面利用云平臺做企業(yè)的人才開發(fā)管理，另一方面利用移動技術把員工每天的績效、目標、行為、工作等，基于位置信息的實時反饋，真正做到隨時隨地掌握業(yè)務的每個細節(jié)?！叭肆Y源管理3.0在移動互聯(lián)技術和云平臺的基礎上真正實現了業(yè)務的精細化管理，通過這樣的服務理念幫助企業(yè)在管理上實現提升，支持企業(yè)的發(fā)展?！?/p>

王立剛認為，未來人力資源管理壓力較大的是招聘、績效提升和業(yè)務配合三個方面，如果企業(yè)想要進一步發(fā)展，一定要向3.0階段轉型。