[摘 要] 隨著我國社會市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會市場的競爭也在不斷加劇，在如此嚴峻的社會壓力下，一個企業(yè)要在社會經(jīng)濟市場中占有一席之地，那么就應(yīng)該要重視企業(yè)內(nèi)部的會計管理工作，會計內(nèi)部控制的好壞直接決定了一個企業(yè)的經(jīng)營能力和管理水平的高低，也是企業(yè)經(jīng)濟效益好壞的一個衡量標準。本文就簡單的分析了目前的會計內(nèi)部控制所面臨的一些問題并提出了作者的一點淺薄意見，希望對縣級企業(yè)有一個借鑒作用。

[關(guān)鍵詞] 社會經(jīng)濟 競爭 會計 內(nèi)部控制 經(jīng)濟效益

[中圖分類號] F275 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2013）05-0045-01

企業(yè)會計內(nèi)部控制其目的就是為了將企業(yè)的經(jīng)營理念都運用到實際經(jīng)營當中，并要在預(yù)定的時間內(nèi)達到企業(yè)所定的經(jīng)營目標，保證企業(yè)資產(chǎn)的安全性，保障企業(yè)會計信息更加準確、清晰、高效、安全等，讓企業(yè)更加靈活多變，高效而穩(wěn)定發(fā)展的一種控制、激勵手段，也可以說是一種系統(tǒng)規(guī)范的戰(zhàn)略方針總稱。

一、簡述會計內(nèi)部控制制度

企業(yè)會計內(nèi)部控制制度其實就是為了對企業(yè)的會計內(nèi)部管理加強控制，提出的一系列的制度，會計內(nèi)部控制手段是為了增強企業(yè)會計的控制能力，使企業(yè)的會計風險降到最低，并確保企業(yè)的每項資金都能合理及時的安排到位，為企業(yè)的發(fā)展奠定一個良好的基礎(chǔ)，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標提供良好的鋪墊。

二、新會計準則下的企業(yè)會計內(nèi)控的作用

第一，它是根據(jù)我國的財務(wù)會計目標制定的，財務(wù)會計目標是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)資產(chǎn)的真實價值，向決策者提供和未來決策相關(guān)的的經(jīng)營成果，讓決策者更好的選擇最適合的投資項目。該目標的實現(xiàn)標志我國社會經(jīng)濟正在以一個良好的發(fā)展路線進行發(fā)展。目前新的會計準則主要有分析、計量、確認和披露，會計內(nèi)控制度的完善性是保證會計制度正常運行的基礎(chǔ)；第二，在制定新會計制度時不僅要引用國外的先進理念，還要加入中國特色社會主義的管理經(jīng)驗，讓會計制度無論從理論上還是從實際中都能有不錯的前瞻性。隨著社會的發(fā)展，應(yīng)該要不斷的改進完善，特別是現(xiàn)在會計準則正在銜接的關(guān)鍵時期，在推行過程中面臨的問題要在第一時間發(fā)現(xiàn)并解決，并把有價值的信息融入到新準則中。要為新的準則給予正確的貫徹實施，就要求企業(yè)會計內(nèi)控制度更加完善，并將構(gòu)建切實可行的政策制度，防止出現(xiàn)會計違規(guī)操作的情況。

三、企業(yè)會計內(nèi)控現(xiàn)狀

1.企業(yè)在內(nèi)控意識方面比較淡薄

現(xiàn)在我國的社會經(jīng)濟正在高速的發(fā)展，仍有很多的企業(yè)決策層或者管理層的思想都還在計劃經(jīng)濟階段，沒有認識到企業(yè)會計內(nèi)控對一個企業(yè)的發(fā)展重要性，也就沒有重視企業(yè)會計內(nèi)控制度。他們普遍的認為企業(yè)的內(nèi)控制度只是一種在形式上的規(guī)范制度，沒有去切實關(guān)注和落實。因為會計內(nèi)控在短期內(nèi)不能很好的給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，產(chǎn)生了入不敷出、會計內(nèi)控還會影響企業(yè)內(nèi)部的工作效率的偏執(zhí)觀念，最終導(dǎo)致企業(yè)會計內(nèi)控不能有效的實施。

2.財務(wù)人員素質(zhì)有待加強

由于會計工作的復(fù)雜多樣，內(nèi)容牽涉面很廣，這不僅僅要求會計要有很強的專業(yè)能力，并且要保持極強的責任心，在工作中多總結(jié)經(jīng)驗，還要要求會計人員有很高的道德素質(zhì)。從現(xiàn)實情況來看，目前很多企業(yè)的會計人員在專業(yè)知識上沒有跟上社會時代的進步，不僅如此，在新的國家準則下都不能很好的進行分析和對新制度的合理運用，使得企業(yè)會計人員的專業(yè)水平達不到新環(huán)境、新背景的發(fā)展需求?？傮w來說，企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)還有待提高。

3.會計信息的失真

目前很多企業(yè)外快資產(chǎn)信息和負債信息等在披露上存在模糊不準確的情況，不能反映出企業(yè)的真實情況，更有甚者在利益的誘惑下偽造企業(yè)資產(chǎn)信息和對會計統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進行隨意更改，導(dǎo)致企業(yè)不能正常的運作。

4.執(zhí)行會計內(nèi)控手段不嚴

執(zhí)行力度是一個制度能否成功運行的關(guān)鍵因素，不管是再完美的制度如果不去實施，那么這個制度是沒有半點作用的。目前的一部分企業(yè)由于決策者與管理者在思想上不重視，在行動上不監(jiān)督，使得企業(yè)內(nèi)部存在很多徇私舞弊的情況，造成企業(yè)資產(chǎn)無故的流失。企業(yè)內(nèi)部各內(nèi)審人員素質(zhì)存在極大的差異，對問題的判斷有時也會出現(xiàn)偏差，這些都能影響企業(yè)會計內(nèi)控的執(zhí)行力度，使得會計內(nèi)控不能有效的運行。

5.企業(yè)內(nèi)部人員的職責不明確

一些企業(yè)沒有很好的設(shè)立崗位和崗位權(quán)限，出現(xiàn)了很多類似崗位權(quán)限重疊、缺漏的現(xiàn)象，在發(fā)生事故后出現(xiàn)相互推諉的現(xiàn)象，根本不能落實到某個責任人身上，這些情況都嚴重的脫離了企業(yè)內(nèi)控體系。

四、改善企業(yè)會計內(nèi)控措施

1.加強觀念建設(shè)

觀念相當于古代行軍中的糧草，重要性不言而喻。一個企業(yè)的決策層和管理層的思想觀念將直接決定了企業(yè)的成敗，所以在實際的經(jīng)營中，企業(yè)的高層都應(yīng)保持觀念的時代信息化，保證觀念跟隨時代的進步而進步，加強對企業(yè)會計內(nèi)控制度的重視力度，并做好監(jiān)督切實的把這個制度落實下去。

2.提高企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)。財會人員的綜合素養(yǎng)對企業(yè)的經(jīng)濟效益有著直接的聯(lián)系，所以在選拔人才時不僅專業(yè)知識的考核和道德素質(zhì)的考核，并且要時常進行培訓(xùn)活動或者交流活動，保證企業(yè)的財會人員的綜合素質(zhì)要跟上時代的進步。

3.加強企業(yè)會計內(nèi)控制度的規(guī)范性

企業(yè)首先應(yīng)該針對自身企業(yè)的實際情況建立一款完整規(guī)范合理的會計內(nèi)控制度，利用科學(xué)的方法對會計信息進行收集、分析、處理，再購買和使用和企業(yè)相對應(yīng)的會計信息軟件，運用計算機會計信息系統(tǒng)對會計信息進行監(jiān)督、約束和控制，保證會計數(shù)據(jù)的處理實現(xiàn)信息化，這樣不僅能高效的對會計信息的審核，也能極大的避免了人為道德素質(zhì)引起的風險。

4.建立企業(yè)會計內(nèi)控的考核

企業(yè)考核對企業(yè)的發(fā)展是相當重要的，企業(yè)把考核制度運用在會計內(nèi)控實際操作中，對執(zhí)行中的問題切實的解決，對表現(xiàn)很優(yōu)良的部門或者個人進行鼓勵，從而更好的推行企業(yè)會計內(nèi)控的執(zhí)行力度。

5.加強交流，加強部門間的合作

五、結(jié)論

本文簡單的分析了企業(yè)會計內(nèi)控各方面的信息，意在為企業(yè)加強會計內(nèi)部控制，為企業(yè)的財務(wù)管理提供了一點借鑒，為加強企業(yè)的社會競爭力提供一點有利的幫助。