近年來，隨著各高校的擴(kuò)招以及教育產(chǎn)業(yè)化政策的逐步推行，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題變得尤為突出。如何解決好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，已成為當(dāng)前政府、社會(huì)以及大學(xué)生和家長共同關(guān)注的重要問題。鄭州市是河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好、人才供需相對集中的城市。本文通過對鄭州市部分全日制高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)查，分析當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)存在的問題，提出了相應(yīng)的對策建議。

一、本次調(diào)查選取的對象、內(nèi)容和方法

本次調(diào)查對象主要是地處鄭州市的5所高校2010—2012屆畢業(yè)生，調(diào)查的學(xué)校包括鄭州大學(xué)、華北水利水電學(xué)院、鄭州升達(dá)大學(xué)、鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院、鄭州師范學(xué)院5所高等學(xué)校。這5所學(xué)校包括了一本院校、二本院校和三本院校及高職高專四個(gè)層次。調(diào)查者的專業(yè)包括了文、史、哲、經(jīng)，管、法、理、工、醫(yī)等學(xué)科，主要針對近三年來的畢業(yè)生及個(gè)別研究生進(jìn)行問卷和訪談?wù){(diào)查。調(diào)查方式主要采取問卷法和訪談法。調(diào)查問卷包括大學(xué)畢業(yè)生的個(gè)人基本情況、工作滿意度、專業(yè)相關(guān)性、求職期待、簽約職位質(zhì)量、獲取職位信息途徑等20項(xiàng)內(nèi)容。而訪談法主要針對的是選擇留在鄭州市區(qū)工作的大學(xué)畢業(yè)生，主要訪問內(nèi)容包括了工作職位、工作當(dāng)前滿意度，薪資福利待遇、自主創(chuàng)業(yè)的意向等內(nèi)容。

二、受調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀

（一） 畢業(yè)去向仍以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)為主

調(diào)查對象畢業(yè)就業(yè)區(qū)域主要集中在泛長江三角洲區(qū)域，占26.0%；泛渤海灣區(qū)域占24.5%；泛珠江三角洲區(qū)域占23.1%。而留在河南本地發(fā)展的人數(shù)僅占7.7%。在調(diào)查中，大學(xué)畢業(yè)生選擇畢業(yè)去向的主要影響因素包括薪資福利待遇，個(gè)人發(fā)展空間和工作上的穩(wěn)定性這三個(gè)方面。由于我國各地區(qū)的發(fā)展水平不同，也就直接影響到了大學(xué)生的薪資待遇問題。2010—2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)的城鄉(xiāng)選擇上主要集中在城市，只有29.8%的人愿意回歸到農(nóng)村工作。

（二）就業(yè)率呈上升趨勢

調(diào)查對象中，83.5%的人畢業(yè)半年后受雇于全職工作，1.5%的人自主創(chuàng)業(yè)。有9.9%的人處于失業(yè)狀態(tài)，其中1%準(zhǔn)備國內(nèi)或國外讀研，6.7%準(zhǔn)備繼續(xù)尋找工作，還有2.2%放棄了繼續(xù)求職和求學(xué)。中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)完全走出了金融危機(jī)影響的陰影。2010屆和2012屆畢業(yè)半年后的就業(yè)率連續(xù)兩屆呈現(xiàn)上升趨勢，2012屆畢業(yè)后的就業(yè)率增長趨勢更為明顯。

（三）就業(yè)主要集中于服務(wù)業(yè)

調(diào)查對象主要從事的行業(yè)是金融、銀行、保險(xiǎn)、證券業(yè)，就業(yè)比例為12.9%，其次是電子電氣儀器設(shè)備及電腦制造業(yè)（10.7%）。

（四）民營企業(yè)、個(gè)體是吸納就業(yè)的主渠道

民營企業(yè)、個(gè)體是2010—2012屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的用人單位類型，本科院校中有40%的畢業(yè)生半年后就業(yè)于民營企業(yè)、個(gè)體。而用人單位規(guī)模有28%是3001人以上的大型單位。

（五）工作收入連續(xù)兩屆呈現(xiàn)增長

2012屆畢業(yè)半年后的月收入的增長尤為明顯。2012屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的月收入（2479元）比2011屆（2130元）增長了349元。

（六）半數(shù)以上的被調(diào)查者職業(yè)期待不能實(shí)現(xiàn)

有60%的人認(rèn)為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合，在60%認(rèn)為工作與職業(yè)期待不吻合的大學(xué)畢業(yè)生中，有36%的人認(rèn)為是不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，還有22%的人認(rèn)為是不符合自己的興趣愛好。而且因?yàn)椴环献约旱穆殬I(yè)期待，發(fā)生離職現(xiàn)象的大學(xué)畢業(yè)生占34%。

三、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)存在的問題分析

（一）大學(xué)生仍存在就業(yè)難的問題

雖然在調(diào)查的數(shù)據(jù)中顯示，有83.5%的學(xué)生在畢業(yè)后都受雇于全職工作，但是從2010到2012年大學(xué)畢業(yè)生的總?cè)藬?shù)上，也有幾萬人處于無業(yè)狀態(tài)。這里的大學(xué)生就業(yè)難的主要原因一方面是由于在全國大環(huán)境下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整還不足以吸納如此大量的大學(xué)生。另一方面是大學(xué)生供給與勞動(dòng)力需求的結(jié)構(gòu)性矛盾。大學(xué)中開設(shè)的許多科目在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場上需求很少，可是標(biāo)準(zhǔn)化的培養(yǎng)模式使其供給逐年增多。這樣供大于求的現(xiàn)象就導(dǎo)致某些大學(xué)生就業(yè)困難，或者從事的工作與所學(xué)專業(yè)不對口，職業(yè)期待不能滿足。

（二）擇業(yè)觀念是影響大學(xué)生就業(yè)的主要原因

分析調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有73.6%的人數(shù)都選擇在沿海的發(fā)達(dá)城市，65.3%的學(xué)生畢業(yè)后都選擇留在城市工作，這種現(xiàn)象的主要原因是大學(xué)畢業(yè)生希望進(jìn)入到機(jī)會(huì)多、福利待遇好、薪資高、對個(gè)人發(fā)展有巨大幫助的地區(qū)。沿海城市經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，對人才的需求量也較大，就會(huì)吸引更多的大學(xué)生，人才集聚效應(yīng)顯現(xiàn)。

（三）大學(xué)生就業(yè)的職業(yè)期待與現(xiàn)實(shí)差距較大

在調(diào)查中，有60%的畢業(yè)生都表示出自己的工作不符合自己的職業(yè)期待，大多數(shù)都表示愿意進(jìn)入到效益較好的事業(yè)單位、政府單位、或者大企業(yè)進(jìn)行工作，而不愿到基層或者農(nóng)村進(jìn)行工作。同時(shí)由于中國經(jīng)濟(jì)的一定影響，大學(xué)生都對自己的薪資要求較高，但是自己的知識(shí)技能與用人單位的要求標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了很大的落差，這樣就會(huì)使大學(xué)畢業(yè)生找不到自己心儀的工作。

（四）大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)狀況與鄭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系越來越密切

從有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生的用人單位類型中可以看出，現(xiàn)在的大學(xué)生有40%已經(jīng)服務(wù)于民營或者個(gè)體企業(yè)之中。這充分說明大學(xué)生在進(jìn)國有企業(yè)或者政府、事業(yè)單位無望的情況下，民營企業(yè)或者個(gè)體企業(yè)也是他們的首選。所以，鄭州市政府等相關(guān)部門必須搞活經(jīng)濟(jì)，支持民營和個(gè)體企業(yè)的發(fā)展，為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造更多的崗位。

四、促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的對策建議

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)好促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)政策

鄭州市政府及相關(guān)政府部門，要切實(shí)抓好各項(xiàng)政策的落實(shí)，拓展就業(yè)渠道，優(yōu)化畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境，把畢業(yè)生的就業(yè)工作納入到鄭州市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃之中，為畢業(yè)生提供更多、更好的工作崗位。

（二）大學(xué)生應(yīng)該在政府的鼓勵(lì)下進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)

鼓勵(lì)高校大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)是解決大學(xué)生就業(yè)困難的主要途徑之一。在調(diào)查對象中，只有1.5%的畢業(yè)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)偏少是由于自主創(chuàng)業(yè)需要有創(chuàng)業(yè)的資金，合適的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。所以，政府應(yīng)當(dāng)提供優(yōu)惠政策為大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)給予政策支持，開設(shè)綠色通道。給予愿意進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生工商注冊成本，稅收政策，辦公室優(yōu)惠租金等方面的政策支持。同時(shí)，在各個(gè)高校也可以進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)課程，加強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高社會(huì)實(shí)踐能力。以此鼓勵(lì)更多的大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，解決大學(xué)生的就業(yè)困難，并為社會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)效益。

（三）改變就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)

大多數(shù)大學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的缺乏，不能進(jìn)入到自己期望的行業(yè)。而在當(dāng)前就業(yè)困難依舊嚴(yán)重的時(shí)刻，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該改變就業(yè)觀念，先從基層做起，先就業(yè)再擇業(yè)，這樣可以在積累一定經(jīng)驗(yàn)技能的基礎(chǔ)上增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，增長自己的才能。而且政府也應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和實(shí)踐崗位，增強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)掌握。

（四）加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展，為大學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有73.6%的大學(xué)畢業(yè)生選擇沿海發(fā)達(dá)的城市進(jìn)行工作，其原因是，處于沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)的很多城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，公司數(shù)量多，為吸引人才，給予的工資報(bào)酬也高于內(nèi)地。處于中原地區(qū)的鄭州市，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度還是趕不上東部沿海發(fā)達(dá)城市，政府機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)大力推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展，以鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)發(fā)展為契機(jī)，引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)，增加大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)質(zhì)量，從根本上擴(kuò)大河南的人才承載能力。