對(duì)北美VC/PE行業(yè)的高管們來(lái)說(shuō)，今年年景不錯(cuò)。

據(jù)霍爾特薪酬顧問(wèn)公司（Holt Compensation Consultants）、股權(quán)計(jì)劃顧問(wèn)公司MMK及湯森路透聯(lián)合發(fā)布的《2013～2014年北美PE/VC薪酬報(bào)告》顯示，2013年VC/PE機(jī)構(gòu)的合伙人級(jí)別高管的總薪酬（工資、獎(jiǎng)金和附帶權(quán)益）同比增長(zhǎng)16%，非合伙人級(jí)別員工的薪酬同比增長(zhǎng)24%，全部員工的薪酬水平同比增長(zhǎng)16%。

籌款業(yè)績(jī)是決定薪酬水平的重要決定因素，因此薪酬的增加在一定程度上反映了融資環(huán)境的改善。上述報(bào)告指出，美國(guó)的收購(gòu)基金和創(chuàng)投基金都有所發(fā)展，而交易量的增加（包括投資和退出）也促進(jìn)了薪酬的增長(zhǎng)。

環(huán)境的改善也鼓勵(lì)企業(yè)增加雇員。2013年，有超過(guò)1/3的杠桿型/成長(zhǎng)型股權(quán)投資公司計(jì)劃增聘非合伙人類(lèi)別的投資專(zhuān)家于，這個(gè)比重同比增長(zhǎng)29%。

該報(bào)告稱(chēng)，盡管LP們降低費(fèi)用的呼聲高漲，但大部分收購(gòu)型投資公司在投資期間內(nèi)的交易收費(fèi)水平仍保持在承諾投資額的1.5%～2%，而創(chuàng)投公司的收費(fèi)水平為2%～2.5%。不過(guò)，“其他費(fèi)用”——如曾經(jīng)由GP收取的交易費(fèi)、監(jiān)管/顧問(wèn)費(fèi)等費(fèi)用——現(xiàn)在大多流向了LP。

該項(xiàng)調(diào)查還顯示，企業(yè)提供薪酬的方式五花八門(mén)。例如，82%的受訪者向合伙人提供附帶權(quán)益計(jì)劃，而17%提供共同的投資計(jì)劃；約76%的杠桿型股權(quán)投資公司和80%的創(chuàng)投公司向合伙人發(fā)放年度獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，而94%的杠桿型股權(quán)投資公司和82 %的創(chuàng)投公司向非合伙人發(fā)放獎(jiǎng)金。

撰稿：Chris Witkowsky

來(lái)源：PEHUB