摘 要：該文主要從因果關系分析礦山機電設備修配，從設備、工藝、原材料、人力因素四個方面進行詳細分析，相應的提出了整改方案。該方案主要針對礦山質量管理提出的應對方法，有了整改方案，礦山企業(yè)將不斷的提高經濟效益，推動社會發(fā)展。

關鍵詞：質量管理 礦山機電設備 維修

中圖分類號：TD407文獻標識碼：A文章編號：1674-098X（2013）05（b）-0052-02

機電設備在生產中占據(jù)重要的位置，它是技術裝備的基礎。尤其是在煤礦機械行業(yè)，它體現(xiàn)出的可靠性非常強。眾所周知，機械設備安全性它關系著施工質量，關系著礦工的生命安全。安全性可靠性在其中占據(jù)重要的位置，因此需要加強對設備的管理和維護，提高設備使用效率。各礦負責人要將設備日常的維護落到實處，保障每個設備的日常維修。針對那些性能差，配置低的設備，應該及時進行更換。大家都知道在施工中，設備性能的優(yōu)與差之間影響設備發(fā)揮，使得設備使用壽命減短。而且設備技術落后在施工中，不易提高工作效益，施工中容易出現(xiàn)危險事故。機電設備只有數(shù)量沒有質量，這將造成巨大的浪費。人力的耗損、財力浪費等等。應該全面推廣設備管理制度，把科學生產放在首位?！百|量第一”一直是生產行業(yè)的理念，這個理念保障在施工中，能夠提高施工管理，能夠保障設備在正常的狀態(tài)下高效運行。但是，目前，各礦設備維修還存在問題，維修還存在諸多問題，這些問題需要得到解決。

1 設備管理措施

1.1 建立經濟責任制

設備的維修不僅是維修部門的工作，它是每個員工的責任。企業(yè)要動員每個員工積極參與其中，個人的工作心態(tài)和責任性，對企業(yè)的發(fā)展有重大影響。每個員工在實際工作中，堅持責任制的管理方式，用高質量的工作保障整機裝配質量和設備配件制作質量，提高整個礦場的責任制。責任制和員工的薪資形成正比關系，員工在工作中體現(xiàn)出社會責任感，兢兢業(yè)業(yè)的工作，體現(xiàn)一個高素養(yǎng)的職業(yè)人。這樣的員工他的努力和報酬會呈現(xiàn)正比上漲趨勢，經濟責任制使用于企業(yè)管理中。它能提高員工工作積極性，員工自主發(fā)揮主動性，在工作中自覺維護設備。目前，很多的礦機修廠員工都是年輕人，他們在工作中雖然激情四射，但是很多的青年員工技術水平相對差一些，很多的員工不會查看圖形，不會計算方程式。自身技術水平跟不上企業(yè)發(fā)展需要，有的員工不了解相關生產標準，這對安全生產埋下了安全隱患。不適合生產要求的員工，在工作中僅保持一個熱情的心，但是隨著時間的推遲，會慢慢的冷卻下來。為了提高企業(yè)經濟效益，企業(yè)要定時對員工進行素質培養(yǎng)，豐富員工礦山機電設備修配知識。建立起的經濟責任制，在企業(yè)內部全面推廣，促進了生產質量提升。

1.2 制定科學的勞動定額

勞動定額對提高員工工作積極性、主動性，有推動作用。礦山企業(yè)要提高管理質量，定額的管理必不可少。在企業(yè)內部建立起費用定額、產量定額、工時定額、消耗定額等等，這些定額在科學合理的工作環(huán)境中，適合員工選擇。員工根據(jù)自身情況選擇定額標準。規(guī)定合理的定額要求，給員工一定的工作壓力，使得工作變得充實。定額制定的方法比較普遍，可以用平均先進定額來制定工作。平均定額指的是，按照員工正常的工作時間和工作量，來計算員工礦山機電設備修配產量，這是一個平均值。在平均值的基礎上，每個員工加強自身專業(yè)素質，工作中不斷提高工作質量和數(shù)量。該定額先在總廠中進行使用，總廠制定出定額。分配給每個分廠，分廠根據(jù)實際的工作量和員工平均作業(yè)水平，落實總廠的定額分配。

1.3 提高員工培訓，促進生產水平提高

機修廠隨著社會的發(fā)展，得知人才在科技生產中的重要性，于是在發(fā)展中注重員工的專業(yè)技能培養(yǎng)。這是科技浪潮影響下的案例，機修廠它針對的對象是礦山行業(yè)，礦山產生關鍵技術是設備。這些設備在礦山生產中占據(jù)重要位置，因此，要加大對員工技術培訓，這是提高礦山生產安全的重要內容。

根據(jù)當前的技術進行登記考核，對不符合要求的員工加以時間限定。通過等級考核而且成績優(yōu)秀的人員，可以越過下次等級培訓，將成績納入檔案中，作為升級的重要參考。

員工學習的內容要從基礎開始，對一些基礎技能，基礎知識，員工需要牢牢掌握。重點培養(yǎng)員工基本技能，使得員工在工作中可以做到得心應手。這些培訓在規(guī)定時間內完成，企業(yè)根據(jù)培訓的結果，進行技能考察。這是員工晉級的重要途徑，也是查看員工掌握知識的程度最好方式。有些員工在培訓中不主動學習，在等級評定時，往往通不過考核。沒有學習主動性的員工，企業(yè)給次一次改正機會，如果日后觀察還沒有改進的跡象，適當?shù)淖龀鲛o退。維修技能是機修廠員工最基本的業(yè)務知識，如果員工的基本技能都不過關，這對機電設備修配工作而言，將造成巨大的危害。企業(yè)要形成制度化管理，根據(jù)經濟指標，定期給員工培訓，提高員工基本技能水平。技能在生產中有重大的影響因素，員工對技能的掌握力度要加強，這是保障施工安全的重要途徑。

2 進行技術革新

2.1 提高技術水平

技術先進將推動產業(yè)發(fā)展，技術對生產力而言有重要的推動作用。企業(yè)在不斷的提高技術，礦山機電設備修配更需要提高技術。技術提高了，礦山工作安全性得到保障，企業(yè)利益也得到保障，員工的生命安全也得到保障。礦山機電設備修配技術隨著社會發(fā)展不斷革新，企業(yè)要跟進社會發(fā)展步伐，及時更新技術。技術投入生產將極大促進生產力提高，各機修廠落實技術革新標準，對已經老化的設備進行改造剔除。新技術投入生產，員工的工作壓力也相應減少，工作積極性隨著增加。員工存在個體差異，有些員工心理調節(jié)能力強，有的員工心理承受能力差。面對壓力大的工作任務，對面技術老化設備，有的員工很難將壓力轉化成動力，工作積極性消失，工作效率自然低下。目前，很多的礦山機修廠還普遍存在小爐匠和手工制作的生產方式，工藝粗糙。對設備的維護不按照標準進行，工藝缺乏熱處理和鑄造，工序得不到質量保障。工作中時常出現(xiàn)因為工藝報廢，員工相互推卸責任的事件，造成了資源浪費。因此，改進工藝生產至關重要。

2.2 知識競賽活動

企業(yè)中常常有這樣的員工，他們工作積極性差，工作上進心弱，需要及時的扭轉對其管理方式。企業(yè)內部形成適當?shù)母偁?，這將使得企業(yè)工作氛圍具有競爭意味，在彈性范圍內的競爭，能夠提高員工工作激情。員工的個人利益和企業(yè)的利益緊密聯(lián)系，在經濟責任制的要求下，全面提高質量管理工作。小范圍內的知識競賽活動，這些競賽知識同國家山機電設備修配知識相關。幫助員工檢驗知識掌握程度，使得員工在不斷的學習環(huán)境下開展工作。制定出工藝項目指標，包括原材料消耗指標、成品率指標、工藝技術指標等等。每月按員工實踐的真實情況進行公布，分數(shù)高的員工有適當?shù)莫剟?，它是晉升的基礎。員工按照這些指標完成任務，工作內容充實了，工作積極性有了，礦山機電設備修配質量也會得到提高。

3 結語

礦山機電設備修配，在礦山工業(yè)中占據(jù)重要的作用。設備先進在生產中有將提高生產力水平，將提高施工質量。礦山行業(yè)發(fā)展越來越迅速，然而出現(xiàn)的礦難事件也比較頻繁。追根究底，礦山生產設備維護在其中起到影響因素。設備維修技術高低同人力、物力息息相關。因此，想要提高質量水平，企業(yè)引進先進的設備，要提高員工專業(yè)技能。目前，最嚴重的問題是，設備維修工作員工工作積極性差，員工學習主動性差。企業(yè)要不斷的增強員工學習激情，提高員工責任意識。

參考文獻

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