電力企業(yè)已進入戰(zhàn)略競爭時代，加緊確立長遠發(fā)展戰(zhàn)略，努力建立起適應企業(yè)特點的核心競爭能力創(chuàng)新機制，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本選擇。電力企業(yè)思想政治工作的目的在于調(diào)動企業(yè)員工的積極性，通過提高人的素質(zhì)，提升企業(yè)文化力，為實現(xiàn)企業(yè)目標服務，其關鍵則在于建立起有效的創(chuàng)新機制。

1、電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

近年來，隨著電力體制改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立完善，給電力企業(yè)思想政治工作帶來了新的要求。中國加入WTO和競爭環(huán)境的深刻變化，在以經(jīng)濟建設為中心的市場經(jīng)濟條件下，電力企業(yè)面臨著越來越復雜的生存環(huán)境和激烈競爭。特別是電力壟斷局面的打破以及電力體制經(jīng)歷了廠網(wǎng)分開、競價上網(wǎng)、主輔分離等重大改革，使電力企業(yè)在發(fā)展過程中將遇到更加嚴峻的挑戰(zhàn)。面臨新時期這一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗，如何在競爭中立于不敗之地，其中人的思想因素是至關重要的，人的思想觀念轉(zhuǎn)變與否直接影響到電力企業(yè)的改革和發(fā)展，要做到既尊重員工的個性發(fā)展，又增強企業(yè)管理文化，那么人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新刻不容緩。同時，企業(yè)還應有一支具有強有力的思想政治工作隊伍，能使一個企業(yè)的凝聚力、向心力空前強大，員工隊伍空前團結(jié)，為企業(yè)經(jīng)濟效益的快速發(fā)展提供有力的保障。

2、新時期電力企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

2.1思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導。個別電力企業(yè)思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)，在具體解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力不強。

2.2個別電力企業(yè)思想政治工作方式、方法的創(chuàng)新不足，制約了思想政治工作所創(chuàng)造的競爭優(yōu)勢的凸現(xiàn)。在市場經(jīng)濟條件下，個別企業(yè)政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓，知識老化、素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。

2.3市場導向決定了新體制下電力企業(yè)經(jīng)營管理理念的導向。思想政治工作的非顯性效益，在某種程度上也被等同于非效益勞動，當前企業(yè)不能完全擺脫行政化特征，包括思想政治工作者官員化的取向仍然明顯。然而，現(xiàn)在企業(yè)的好壞必須由市場來確認，由此決定了企業(yè)經(jīng)營管理的導向，更多地關注和重視顯性的效益活動，思想政治工作由于其非顯性效益，在某種程度上被等同于非效益勞動而被人為地削弱。

2.4思想政治工作者隊伍普遍存在的思想認識上的障礙。在國有電力企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的新體制、新機制的過程中，企業(yè)政工隊伍中“傳統(tǒng)型”政工干部不在少數(shù)，而其中不少人的思想認識還停留于計劃經(jīng)濟時代，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革和現(xiàn)代管理理念聯(lián)系不多或聯(lián)系不深的空洞說教，難以達到教育、灌輸和感染的效果。

3、電力企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新內(nèi)容

3.1 思想政治工作機制要創(chuàng)新。①突出抓好思想政治工作業(yè)績考核。應該根據(jù)工作結(jié)果進行業(yè)績考核。這種考核的結(jié)果，又應與干部的任用、提升等用人工作相結(jié)合，切不可單一運作，顧此失彼。②突出抓好政工人員素質(zhì)的提高。思想政治工作者應該具備較高的思想理論素質(zhì)，高尚的道德觀，正確的世界觀、人生觀，價值觀和較精良的企業(yè)業(yè)務素質(zhì)。③突出抓好機制構(gòu)建。新的機制和辦法其宗旨應定在放開、靈活，創(chuàng)新上，求發(fā)展“大政工”，不拘一格選人才上。要制定獎勵辦法，形成激勵機制，以調(diào)動思想政治工作者上進心，責任感、積極性。

3.2 思想政治工作方式方法要創(chuàng)新。以手段創(chuàng)新為突破，實現(xiàn)思想政治工作方式的轉(zhuǎn)變在具體運用中應注入新理論，借鑒新知識。現(xiàn)代社會一系列新理論的創(chuàng)立和發(fā)展，如信息、網(wǎng)絡先進手段等給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題、解決問題的新方法和新手段；心理學、社會學、管理學等多學科知識則極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。深人開展“一個支部一面旗幟，一個黨員一盞燈”，爭創(chuàng)文明崗，做文明人；努力學習先進技術知識做文化人；陶冶情操，增強職工的自信，豐富職工的文化生活；及時捕捉職工亮點，以激勵職工積極進取心，充分激發(fā)職工的主人翁意識和創(chuàng)造能力，引導職工把個人利益、企業(yè)利益與國家利益有機結(jié)合，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟效益，推進企業(yè)發(fā)展，增強黨的思想政治工作的凝聚力。要關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創(chuàng)造出更多的思想政治工作新方法。

3.3 思想政治工作內(nèi)容要創(chuàng)新。作為電力行業(yè)基層黨組織，要以改革和創(chuàng)新的精神，積極進行理論研究和實踐探索，以內(nèi)容創(chuàng)新為主體，把宗旨定位在人的現(xiàn)代化上。企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關鍵要著眼于促進人的現(xiàn)代化，為此，在內(nèi)容上要把握四個方面：①改進形勢教育，引導職工認清當前的形勢任務樹立大局意識、整體意識，謀大業(yè)、促發(fā)展。②深入法制教育，引導企業(yè)職工遵紀守法，教育引導職工以主人翁姿態(tài)自覺進行民主參與，民主管理和民主監(jiān)督，并善于運用法律手段維護自己的合法權(quán)益。③強化企業(yè)教育，教育企業(yè)職工有良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業(yè)的思想深人人心，做到創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)，勤業(yè)、精業(yè)。④突出鑄魂教育，就是引導企業(yè)職工樹立堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德、社會公德。

3.4 思想政治工作觀念要創(chuàng)新。與時俱進地創(chuàng)新思想政治工作不是單純名詞上的更新和形式的翻新，而是要堅持黨的實事求是，一切從實際出發(fā)的思想路線，在實踐的基礎上總結(jié)經(jīng)驗探索新思路，形成新載體，歸納新方法，增強思想政治工作的吸引力、感染力和時代感，真正體現(xiàn)思想政治工作的針對性、實效性和主動性。思想政治工作者一定要有現(xiàn)代觀念，把樹立現(xiàn)代觀念作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標。①思想認識上求實。②作風要務實。③工作要扎實。

結(jié)束語

電力企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新，無疑將亟待更多的理論和實踐。如何適應快速發(fā)展變化的形勢，如何在電力企業(yè)中建立與改革和發(fā)展相適應的思想政治工作運行機制，已成為當前相關企業(yè)亟待解決的重要課題。只要我們勇于實踐，大膽創(chuàng)新，努力探索與社會主義市場經(jīng)濟相適應的行之有效的思想政治工作的新機制，就能把思想政治工作做出成效，就能迎接各種挑戰(zhàn)，開創(chuàng)電力企業(yè)思想政治工作的新局面。

參考文獻

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作者簡介

侯春郁，女，漢族，大本學歷，1972年出生，政工師，現(xiàn)從事電力企業(yè)黨建及企業(yè)文化工作。

（作者單位：內(nèi)蒙東部電力有限公司呼倫貝爾電力公司）