問：我們幾個同鄉(xiāng)姐妹與一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動合同。合同約定廠方包吃包住，每人每月工資1300元。發(fā)工資時，我們傻眼了，連1000元都不到，比當?shù)氐淖畹凸べY標準還低！工廠會計說，包吃包住，但費用自理，所以要從工資里扣除。請問，包吃包住，費用要從工資里扣嗎？

李曉梅（河南濟源）

律師意見：工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)、提供了正常勞動的前提下，由其所在的用人單位支付的最低勞動報酬。用“包吃包住”代替貨幣支付是違法的。特別是用人單位扣除食宿費用后，支付給勞動者的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，更為法律所不容。