一提到“過勞死”，立刻便會(huì)讓人想到日本。長期以來，“過勞死”成為日本一道別樣的“獨(dú)特風(fēng)景”，訴說著一個(gè)國家“強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)”與“不幸國民”的矛盾困境。甚至當(dāng)我們翻看牛津英語詞典時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，“過勞死”的英譯“karoshi”本身就是一個(gè)徹頭徹尾的源自日語的單詞。

盡管如此，日本社會(huì)顯然存在一種共識(shí)，即“過勞死”是不能容忍的社會(huì)暗黑部分。為此，日本政府和民間為應(yīng)對(duì)“過勞死”可謂費(fèi)盡心思。

從1990年代后期起，日本的勞動(dòng)政策、勞動(dòng)法規(guī)等開始強(qiáng)化對(duì)“過勞死”的防范，制定了與《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》相配套的法律規(guī)章。如2001年12月出臺(tái)《關(guān)于腦血管疾病與虛血性心臟疾?。ㄘ?fù)傷引起除外）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》、2002年2月頒行（《為防止因過度勞動(dòng)導(dǎo)致妨害健康的綜合對(duì)策》兩部規(guī)章，以職業(yè)疾病、勞動(dòng)時(shí)間為著眼點(diǎn)，規(guī)定了定期健康檢查、帶薪休假、加班最長時(shí)間限制等多項(xiàng)內(nèi)容。

其中前一項(xiàng)規(guī)章被厚生省解釋為是“過勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”，主要包括長時(shí)間疲勞的負(fù)荷過重、工作時(shí)間外“過重勞動(dòng)”和“勞動(dòng)狀態(tài)”等三項(xiàng)內(nèi)容。比如，發(fā)病前1個(gè)月若工作時(shí)間外加班超過100小時(shí)，或發(fā)病前2至6個(gè)月，工作時(shí)間外加班月均超過80小時(shí)，即可被判定為“過重勞動(dòng)”，若能認(rèn)定超工作量導(dǎo)致心血管疾病發(fā)生幾率增加，就可按照勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償提供救濟(jì)補(bǔ)償。